選考の
歩留まりが低い

書類や面接で学生が離脱し、最終的に採用につながらないケースが多い。

内定辞退が多い

せっかく内定を出しても、競合に流れてしまい、採用計画が崩れてしまう。

面接設定や
個別連絡が手間

候補者との日程調整やリマインド対応に時間がかかり、学生フォローに十分な工数を割けない。

学生動向が
読めない

就活市場全体の動きや競合他社の選考状況がつかめず、自社の打ち手が後手に回ってしまう。