学生に
魅力が伝わらない

説明会や求人票だけでは、自社の魅力や働くイメージを十分に届けられず、学生から選ばれにくい。

競合との
差別化が困難

同業他社と似た情報発信に埋もれてしまい、学生にとって「選ぶ理由」が不明確になる。

情報発信が
単発で終わる

説明会やイベントの実施が一度きりで終わり、コンテンツとして蓄積・再活用できずに学生との接点が断続的になってしまう。

効果測定が
難しい

発信した施策が採用成果にどれだけ影響したのか把握できず、改善の打ち手を見出しにくい。