大規模採用向け
採用人数 50名以上
上質な母集団形成で
採用成功を実現
5,000社以上のさまざまな業界でご利用いただいております


























































































大規模採用で
オススメの活用方法
会いたい学生に
出会えない
出会えない

母集団は集まっても、自社が求める学生像とマッチせず、採用効率が悪化してしまう。
スカウト
大学、学部、大学エリアなどの基本情報はもちろん、志望職種、志望勤務地、企業選びの軸などの学生の希望条件をもとにターゲットを絞り込めます。
歩留まりを
改善したい
改善したい

母集団は集まっても、学生が途中で辞退してしまい、内定承諾までつながらない。
新卒紹介
クチコミやキャリアデータを活用し、学生の属性情報だけでなく「志向性やスタンス」を含め、貴社に合った学生をご紹介いたします。学生が企業の特徴をしっかり理解した上で選考を受けるため、応募後の選考通過率が高くなります。
グループ採用を
効率化したい
効率化したい

学生の志向や最新動向が見えず、効果的な採用戦略を立てられない。
口コミ分析
学生の声とデータで、自社の「今」を把握できます。クチコミや調査レポートで、自社分析を強化。感覚頼りの戦略立案から脱却できます。
採用業務の
負担が大きい
負担が大きい

大規模採用に対して業務工数が足りず、戦略策定や改善に手が回らない。
運用代行
応募受付から選考・入社まで、採用業務を一元管理。採用業務を効率化させる便利な機能をそろえています。
ワンキャリアが
選ばれる
3つのポイント
point
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学生が最も活用したサイト
文系2位・理系1位就活生の3人に2人が利用する「ワンキャリア」に掲載。
圧倒的な母集団形成を実現します。- ProFuture株式会社/HR総研「HR総研×就活会議:2026年新卒学生の就職活動動向調査(6月)【就職活動編】」
(https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=406)
- ProFuture株式会社/HR総研「HR総研×就活会議:2026年新卒学生の就職活動動向調査(6月)【就職活動編】」
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会いたい学生に直接アプローチできる
ワンキャリアの登録学生に直接スカウト可能。
キャリアデータを通じて、企業と学生のマッチングを支援します。 -

採用活動に特化した担当が
メディア・スカウトを運用代行運用代行サービスで採用担当者の負担を軽減。
戦略や改善などのコア業務に集中できます。
導入事例
case
業種や企業規模を問わず、4,200社以上の企業がワンキャリアを導入し採用課題を解決してきました。
活用シーン
scene
採用課題や体制に合わせて、最適な活用方法をご案内します








