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大規模採用向け

採用人数 50名以上

上質な母集団形成で
採用成功を実現

会いたい学生に
出会えない

母集団は集まっても、自社が求める学生像とマッチせず、採用効率が悪化してしまう。

スカウト

大学、学部、大学エリアなどの基本情報はもちろん、志望職種、志望勤務地、企業選びの軸などの学生の希望条件をもとにターゲットを絞り込めます。

歩留まりを
改善したい

母集団は集まっても、学生が途中で辞退してしまい、内定承諾までつながらない。

新卒紹介

クチコミやキャリアデータを活用し、学生の属性情報だけでなく「志向性やスタンス」を含め、貴社に合った学生をご紹介いたします。学生が企業の特徴をしっかり理解した上で選考を受けるため、応募後の選考通過率が高くなります。

グループ採用を
効率化したい

学生の志向や最新動向が見えず、効果的な採用戦略を立てられない。

口コミ分析

学生の声とデータで、自社の「今」を把握できます。クチコミや調査レポートで、自社分析を強化。感覚頼りの戦略立案から脱却できます。

採用業務の
負担が大きい

大規模採用に対して業務工数が足りず、戦略策定や改善に手が回らない。

運用代行

応募受付から選考・入社まで、採用業務を一元管理。採用業務を効率化させる便利な機能をそろえています。

point

  • 学生が最も活用したサイト
    文系2位・理系1位

    就活生の3人に2人が利用する「ワンキャリア」に掲載。
    圧倒的な母集団形成を実現します。
  • 会いたい学生に直接アプローチできる

    ワンキャリアの登録学生に直接スカウト可能。
    キャリアデータを通じて、企業と学生のマッチングを支援します。
  • 採用活動に特化した担当が
    メディア・スカウトを運用代行

    運用代行サービスで採用担当者の負担を軽減。
    戦略や改善などのコア業務に集中できます。