こんな方におすすめ
- 選考移行率・歩留まりを改善したい方
- 選考で学生の志望度を高めたい方
- CX向上の具体的なアクションを知りたい方
セミナーでわかること
- 候補者体験(CX)がなぜ重要なのか
- 候補者体験(CX)がなぜ重要なのか
- 選考で”満足体験”を生むための具体的なポイント
- 「伝え方、やりとり、接点」の見直し実践
- セミナー名
- 候補者体験(CX)向上で採用はどう変わる? 学生の志望度を上手に高める仕組化の秘訣
- 開催日時
- 2025年11月04日(火) 12:00~12:45
- プログラム詳細
- 「説明会には来てくれたのに、その後の選考に進んでくれない」
「選考途中で学生の志望度が上がらない」
多くの企業で、選考プロセスの “歩留まり” が課題となっています。採用成功のためには、学生一人ひとりの体験に寄り添い、自社への興味・関心を高めてもらう「候補者体験(CX)」の向上が不可欠です。
本セミナーでは、採用現場でCXがなぜ重要なのかを改めて問い直します。その上で、学生の”満足体験”を生むために欠かせない「伝え方、やりとり、接点」の3つの観点から、志望度を無理なく高めるための具体的な仕組化の秘訣を、実例を交えて解説します。
選考辞退の削減と志望度アップに直結する、CX向上の本質と明日から実践できるアクションプランをお持ち帰りいただけます。ぜひ、この機会にご参加ください。 - 参加費
- 無料
- 主催者
- 株式会社ワンキャリア
- 開催場所
- オンライン
- 備考
- ※本セミナーは、2025年9月19日(金)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。予めご了承ください。
★企業の新卒採用担当者向けとなります。営業目的や一般の方のご参加はご遠慮ください★
また、上記兼ね合いでお申込みの段階で参加をお断りさせていただくことがございますので、ご了承ください。

李 康熙 氏
株式会社ベネッセi-キャリア コーポレート推進室 室長
株式会社ベネッセi-キャリアにてdodaキャンパス商品開発新規サービス立ち上げを経て、2023年より人事責任者。26卒から第1期新卒採用を開始。

小川 桃子
株式会社ワンキャリア 人事総務広報部 採用グループ 新卒採用チームリーダー
新卒でリクルートメディカルキャリアに入社。キャリアアドバイザー・人事を経験後、2022年12月にワンキャリアへ転職。入社後は一貫して新卒採用に従事。

中島 美保
株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス部 マネージャー
元リクルートで求人広告営業・Indeed新規事業を経験。社内表彰9度の実績を持ち、データドリブンな採用支援にも精通。ワンキャリア参画後は幅広い企業の採用成功を伴走し、入社最速でMVPを獲得。現在は市場開発チームでマネージャーを務め、人事領域・採用戦略のプロフェッショナルとして活躍中。
▼個人情報取扱い
当セミナーにご関心を寄せていただき、誠にありがとうございます。
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