こんな方におすすめ
- 初任給の引き上げを実施したものの、期待した採用成果(質の確保・承諾率)に繋がっていない方
- 現場社員を巻き込んだ「選考体験(CX)」の設計や、多忙な現場への協力仰ぎ方に課題を感じている方
- ダイキン工業・Sansanの事例から、学生に選ばれるための「待遇」と「体験」の最適なバランスを学びたい方
セミナーでわかること
- 初任給アップだけでは勝てない時代の、採用の「次の一手」
- 脱・条件競争を実現する「候補者体験」の具体的な設計図
- 現場社員を巻き込み、最強の差別化を生む社内連携の極意
- 「待遇」×「体験」の掛け合わせで、学生の移行率を高めるには?

西川 徹
ダイキン工業株式会社 人事本部 採用グループ 大卒採用チームリーダー

稲熊 理人
株式会社Sansan株式会社 人事本部 採用統括部 新卒ビジネス職採用グループ アシスタントグループマネジャー

栗田 貴彬
株式会社アカリク 採用コンサル事業部 事業部長
これまで人材系ベンチャーにて関西、東海のエリアリーダーとして 大手から中小企業まで約300社の採用支援を担当。
アカリクでは理系採用におけるソリューション提案を行いながら、 事業部長としてイベント企画や商品設計、新規事業立案にも携わっている。

厚地 峻一
株式会社ワンキャリア マーケティング担当 執行役員
慶應義塾大学環境情報学部卒業。2015年にキリンホールディングスに入社。2022年に豪州の事業会社であるLionへ出向。日豪でブランドマネージャー、戦略企画、商品・広告開発などマーケティング業務に幅広く従事。
2023年4月にワンキャリアに入社。マーケティングマネージャーとして就活サイト「ONE CAREER」のマーケティングを統括。その後マーケティング事業部の立ち上げを行い、2024年1月にマーケティング事業部長、同年8月に執行役員に就任。
- セミナー名
- 初任給競争のその先へ。ダイキン工業・Sansanと考える、学生に選ばれるための『待遇』と『体験』の黄金比
- 開催日時
- 2026年03月01日(日) 09:00~(配信期限:2026/3/31 23:59まで)
- プログラム詳細
- 売り手市場の加速に伴い、企業の約7割が「初任給引き上げ」を実施するなど、採用市場における賃上げ競争は激化の一途をたどっています。
しかし、「これ以上の条件改善は経営的に厳しい」「給与を上げても競合とのいたちごっこが終わらない」といった閉塞感を抱える企業も少なくありません。
本ウェビナーでは、ダイキン工業株式会社とSansan株式会社をゲストに迎え、条件競争の『その先』にある新たな差別化戦略について議論します。
学生の企業選びの軸において「給与」への関心が高まる一方で、入社の決め手となる「選考体験(CX)」の重要性が増している今、先進企業はどのようにして「待遇」と「体験」の黄金比を設計しているのか?
「多忙な現場社員をどう採用に巻き込むか」「条件以外で学生を惹きつける“魔法のタネ”は何か」。
業界を代表する2社のリアルな取り組み事例から、持続可能な採用競争力の源泉を紐解きます。 - 参加費
- 無料
- 主催者
- 株式会社ワンキャリア / 株式会社ベネッセi-キャリア / 株式会社アカリク
- 開催場所
- オンライン
- 備考
- ※本セミナーは、2026年1月29日(木)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。予めご了承ください。
★企業の新卒採用担当者向けとなります。営業目的や一般の方のご参加はご遠慮ください★
また、上記兼ね合いでお申込みの段階で参加をお断りさせていただくことがございますので、ご了承ください。
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