作成日 2025.10.23

1dayインターンの企画で学生満足度を高める！おすすめ企画と実施時の注意点を解説

近年、多くの企業が「1dayインターン」を導入し、学生との接点を強化しています。一方で、限られた時間内で企業の魅力を伝え、学生に充実した体験を提供するためには独自の企画や構成が重要です。この記事では、1dayインターンとは何か、その魅力や特徴を解説し、学生満足度を高めるためのポイントとおすすめの企画事例を詳しく紹介します。また、効果的な運営方法や注意点、そして1dayインターンを取り入れることで企業が得られるメリットについても解説していきます。

1dayインターンとは何か

1dayインターンとは、企業が学生向けに1日で実施する短期インターンシップのことを指します。

一日という限られた時間の中で、企業は自社の業務や職場の魅力を伝え、学生に企業文化や仕事に対する理解を深めてもらうことを目的としています。

一般的に複数日間にわたるインターンと比較して、短期間で気軽に参加できることから、特に忙しい大学生や大学院生にとって人気のプログラム形式です。

活動内容としては、企業説明会、グループディスカッション、職業体験、座談会などが一般的です。

1dayインターンは、その名の通り1日のみで完結するため、企業にとっても運営負担が軽く、学生にとっては複数の企業のプログラムを効率的に比較検討できる特長があります。

1dayインターンが注目されている理由

近年、1dayインターンは学生と企業双方から注目度が高まっています。その理由には以下の点が挙げられます。

学生にとってのメリット	企業にとってのメリット
短期間で多くの企業と接点を持てる	採用候補となる学生と早期に接点が取れる
1日で興味のある職業や業界を体験できる	短期間なので運営コストやリソースを抑えられる
手軽に参加できるため負担が少ない	学生に対して企業の魅力をアピールする場を提供できる

学生にとっては、限られた時間で効率的に職業や業界の理解を深めることができる点が魅力です。

一方で、企業にとっては、採用候補者に向けて自社の魅力を短時間でアピールする機会となり、効率的な採用活動への貢献が期待されます。

また、次年度以降の複数日インターンや採用本番に向けた助走としても1dayインターンを活用する企業が増えています。

1dayインターンと複数日インターンの違い

1dayインターンと複数日インターンには、実施期間以外にも様々な違いがあります。それぞれの特徴を以下にまとめます。

項目	1dayインターン	複数日インターン
実施期間	1日	数日～数週間
対象学生	業界や企業に興味がある学生全般	特に長期的な学びを求める意欲の高い学生
活動内容	講義形式、ワークショップ	実務参加、チームプロジェクト
参加のハードル	低め（事前準備が少なく応募しやすい）	高め（事前書類や選考がある場合が多い）
目的	企業や業界理解を深める	実務経験やスキルの習得

1dayインターンは、特定の企業や業界への理解促進に強みがありますが、より実務的な体験を重視したい場合や長期的なプロジェクトを経験したい場合には、複数日インターンが適しています。

参加する学生にとっても、目的や自身の状況に応じてどちらの形式を選ぶか検討することが重要です。

【関連記事】インターンシップで実施する課題例│開催形式や企画するポイントは？

学生満足度を高める1dayインターンの開催ポイント

学生の満足度を高める1dayインターンシップを開催するポイントを解説していきます。

実際の業務の体験型プログラムを開催する

1dayインターンでは、短い時間の中で学生に「企業の魅力」「仕事のやりがい」「自分がその企業でどのように働くのか」を想像させる体験型プログラムの提供が重要です。

単なる講義形式では、学生にとって記憶に残る体験を提供することが難しくなります。

実際に身体を動かして行うグループワークや、社員とのディスカッション形式の企画は、学生に深い印象を与えることができるとされています。

たとえば「業界の未来を考えるワークショップ」や「課題解決型のディスカッション」を採用する企業が増えています。

これにより、学生は自分の知識やスキルを試すことができ、企業文化に共感しやすくなるという効果があります。

経営陣や若手社員との交流機会を設ける

1dayインターンの成功のためには、企業の魅力を短時間で効果的にアピールすることが求められます。

活動内容だけではなく、「社員の働き方」や「企業の価値観」を学生に伝えることで、企業に対する共感や理解が深まりやすくなります。

特に、経営陣や若手社員との直接対話を設けることは有効です。

経営陣から企業ビジョンを直接伝える場を設けることで、学生は企業の将来性や予見性を実感できます。

また、若手社員の実際のエピソードを交えた話は、学生が自分の将来を重ね合わせやすくなるため、特に好評です。

学生視点を意識したプログラム設計をする

学生が1dayインターンに満足するためには、プログラム設計において学生視点を常に意識することが不可欠です。

たとえば、プログラムの流れが硬直的で一方的なものになると、学生は受動的に聞くだけになり、満足感が低下してしまいます。

学生の関心を引き出し、積極的に関与できる内容を盛り込むことがカギです。

参加者が能動的に取り組めるワークを用意したり、学生が自由に質問できる時間を設けることが特に効果的です。

また、プログラムの構成については、参加者の年次や志望職種に合わせて柔軟にカスタマイズすることも推奨されます。

以下は、学生向けプログラム設計の具体的なアイデアを整理したものです。

プログラム内容	意図・目的	推奨時間
グループディスカッション	学生同士の意見交換による視野の拡大と協調性の理解	60分
質疑応答セッション	学生の具体的な疑問を解消し、企業文化への理解を深める	30分
社員との座談会	社員の生の声を聞き、職場の雰囲気をイメージさせる	45分

このような具体的な項目を取り入れることにより、学生にとって魅力的で満足度の高いプログラムを実現できます。

1dayインターンシップの企画を実施する際の注意点

1dayインターンシップを企画する際には、ただ学生の満足度を重視するだけではなく、実施の際の注意点を把握しておく必要もあります。

以下で注意点を詳細に解説していきます。

参加者の人数に合わせた運営準備

インターンの効果を最大化するためには、参加者の人数に応じた運営準備が欠かせません。

少人数の場合、学生一人ひとりに濃密な体験を提供することが求められるため、担当社員の配置や対話の時間を手厚くする必要があります。

一方で、多人数の場合は、各チームにファシリテーターを配置したり、ワークの進行をスムーズにするためのガイドラインを準備したりすることが重要です。正確な人数把握とそれに応じた計画を早期に行うことで、当日の混乱を避けられます。

事前案内とフォローアップの徹底

学生にとってインターンへの参加は、スケジュールを調整して臨む貴重な機会です。

そのため、開催日までスムーズに準備を進めてもらうために事前案内を的確かつタイムリーに送付することが必要です。

案内には開催日時や場所、持ち物、プログラム詳細、オンライン開催時の接続手順などを含めるべきです。

また、参加者が安心して取り組めるよう、不明点に対応できる問い合わせ窓口の設置も有効です。

インターン終了後にはフォローアップも忘れずに行い、学生への感謝の意を伝えるとともに、参加後のアンケートや意見収集を依頼すると良いでしょう。

これにより、参加者の満足度を明確に把握し、今後の改善に繋げることができます。

当日のスムーズな進行とタイムマネジメント

1dayインターンは短期間で行われるため、プログラムの進行や時間配分が特に重要です。

当日の進行をスムーズにするためには、事前に詳細なタイムテーブルを作成し、その通りに運営する努力が求められます。

プログラム開始前には領収書などの受付作業をスムーズに行い、学生がストレスなく参加できる環境を整備しましょう。

ユニークなインターン体験を提供する一方で、ファシリテーターが目的を見失わないように、進行管理や時間調整を適切に行うことが大切です。

あらかじめプログラムが予定の時間内に収まるかを確認するために、社内でリハーサルを行うのも効果的です。

学生からのフィードバックの収集

インターンを実施した後は、学生からのフィードバックを収集することが欠かせません。

フィードバックは、参加者の満足度や課題点を把握するための貴重な情報源です。具体的には、インターン終了直後にアンケートフォームを配布し、簡単な設問で迅速に回答を得られる仕組みを整えると良いでしょう。

オンラインフォームの活用により、収集・分析が容易になります。

収集したフィードバックは、次回以降の企画改善に大いに役立ちます。

また、学生の声を参考にすることで、より参加者に寄り添ったプログラムを作成できるようになります。

インターン終了後の学生フォロー

1dayインターンが終了した後も、参加者とのつながりを継続する取り組みが重要です。

たとえば、後日メールで「参加後のお礼メッセージ」を送り、感謝を伝えるとともに、次回のインターンや採用イベントへの誘導を行うと良いでしょう。

これにより、企業への好印象を与え、将来のエントリーにつなげることができます。

また、参加学生ごとに連絡履歴やエントリー状況を管理する体制を整えておくことも重要です。

こうしたフォローアップ活動を通じて、長期的な関係構築の基盤を築きましょう。

項目	具体的な施策
事前準備	適切な人数に見合った計画立案
案内と連絡	詳細な事前案内と問い合わせ窓口の設置
進行管理	タイムテーブルおよびリハーサル実施
フィードバック	アンケートフォームでの意見の収集と活用
フォローアップ	お礼メールおよび次回案内

1dayインターン企画が企業にもたらすメリット

学生へのブランドイメージ向上

1dayインターンを効果的に活用することで、企業は学生に対してポジティブなブランドイメージを形成することができます。

インターン中に提供するプログラムや経験は、学生にとってその企業の価値観や取り組みを理解する重要な機会となります。

最近では学生のインターン参加が主流となっており、1dayインターンでの好印象は、学生が応募先としてその企業を検討するきっかけになる可能性が高いです。

また、インターン実施により得られる口コミも企業ブランド向上の強力なツールとなります。

参加した学生がSNSや友人にポジティブな体験を共有することで、企業は間接的にそのネームバリューを広めることができます。

優秀な人材へのアプローチ機会創出

1dayインターンは、優秀な学生と企業が出会う重要な場となります。

多くの企業が就職活動の長期化に対処するため、早期に学生との接点を持つことを目指しています。

1dayインターンは短期間で学生との関係構築を図る手段として最適です。

特に、学生に実践的なワークショップや企業直結の課題解決型インターンを提供することで、企業は学生が持つ潜在能力や適性を早期に発見することが可能となります。

これにより、採用効率を高めたり、競合他社よりも早く有望な人材を確保することができます。

さらに、ダイレクトにアプローチできるため、ターゲティングした学部や分野の学生に対する専門的なプログラム提供も検討できます。

この取り組みは、専門性の高い職業において特に重要です。

若手社員の成長を促す教育の場としての活用

1dayインターンは学生だけでなく、企業内部の若手社員にとっても学びの場を提供します。

インターンのリード役やプログラム運営に携わることで、若手社員はマネジメントスキルやコミュニケーション能力を磨くことができます。

具体的には、学生とのグループディスカッションを進行する役割や、業務説明を行う際に求められる柔軟性や表現力が鍛えられます。

このような経験は、日常業務では得られづらい成長の機会となり、結果として社員のモチベーションアップにも寄与します。

メリット	具体的な内容	期待される効果
ブランドイメージ向上	企業文化や価値観の魅力を学生に伝える	学生からのポジティブな反響を通じた認知度向上
優秀な人材へのアプローチ	ターゲット学生に向けた早期採用活動	採用効率アップと競争優位性の確立
社員育成への貢献	若手社員の研修や経験値の向上	社内の総合的な人材育成効果