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採用サイトを制作したいと考えているけれど、どの制作会社にすればいいのか、どのようなサービスが受けられるのか、費用はどれくらいかかるのか分からないと考える採用担当者の方も多いと思います。
そこで本記事では、採用サイト制作のメリットやデメリット、おすすめの採用サイト制作会社、費用相場、制作の流れについてご紹介いたします。ぜひこの記事を参考に、貴社にぴったりの採用サイト制作会社を見つけてみてください。
採用サイト制作の重要性
採用サイトは、企業の採用活動における最重要ツールの一つです。求職者との最初の接点となるため、設計や情報設計の質が成果を左右します。ここでは、採用サイト制作の重要性について解説します。
採用サイトとは
採用サイトとは、求職者に向けて自社の情報を発信し、応募につなげるためのWebサイトを指します。目的は、自社が求める人物像に合った人材を獲得することです。単に応募数を増やすことではなく、「長く活躍できる人材」に出会うことが重要といえます。
そのためには、どのような人を採用したいかを明確にし、新卒・中途・能力重視・人間性重視など、自社に合うペルソナ（人物像）を具体的に設定することが欠かせません。
企業サイトとの違い
採用サイトと企業サイト（コーポレートサイト）は混同されがちですが、目的とターゲットが異なります。企業サイトは顧客に対して商品やサービス、企業情報を伝えることが目的です。
一方、採用サイトは求職者や学生をターゲットに、仕事内容や職場環境、理念などを発信し、応募や志望意欲を促す役割を担います。伝える相手が異なれば必要な情報や構成も変わるため、採用サイトは企業サイトとは別に設計・制作するのが一般的です。
採用サイト制作会社とは
採用サイト制作会社とは、企業の採用活動を支援するために、採用専用サイトの企画・デザイン・制作を専門に行う会社を指します。採用サイトは複数ページ構成が主流ですが、1ページ完結型の「採用LP（ランディングページ）」を制作するケースもあります。
こうした採用サイトには、企業サイトとは異なる「人材獲得に特化した情報設計・表現力」が求められるため、専門スキルをもつ制作会社に依頼することが重要です。
採用サイト制作のメリット
採用サイトを制作することで、企業の魅力を的確に伝え、応募者の質向上やミスマッチ防止など多くの効果が期待できます。ここでは、採用サイト制作の具体的なメリットについて解説します。
求める人材を獲得しやすくなる
採用サイトを制作する最大のメリットは、自社が求める人材を獲得しやすくなることです。企業が継続的に成長するためには、自社の業績に貢献できる人材の確保が欠かせません。
採用サイトでは、企業理念や仕事内容、求める人物像などを的確に発信できるため、応募前に企業との相性を見極めてもらいやすくなります。結果として、採用活動の質が高まり、自社に適した人材の獲得につながります。
入社後のミスマッチを減らせる
採用サイトは、入社後のミスマッチを防ぐ効果もあります。ミスマッチの多くは、入社前の企業理解が十分でないことが原因です。
採用サイトで仕事内容や社風、福利厚生などの情報を丁寧に発信すれば、求職者が入社後の働き方を具体的にイメージしやすくなり、ギャップが生じにくくなります。その結果、離職率の低下にもつながり、採用や教育にかかる時間・費用の無駄を減らすことができます。
応募者の質を高められる
採用サイトは、応募者の質を高めるためにも有効です。情報発信が不十分だと、企業が求めていない層からの応募が増えてしまうことがあります。
採用条件や求める人物像を明確に掲載することで、企業の方向性や価値観に共感する応募者が集まりやすくなり、結果的に採用の精度を高めることができます。条件に合わない応募を防げる点も大きなメリットです。
志望度向上が期待できる
採用サイトは、応募者の志望度を高めるための有効なツールでもあります。特に新卒採用では、求職者が複数の企業を並行して検討するのが一般的です。その中で第1志望に選ばれるためには、自社の魅力を効果的に伝えることが重要です。
採用サイトを通して、企業文化や成長機会、働くメリットなどを分かりやすく伝えることで、求職者の共感を得やすくなり、内定承諾率の向上が期待できます。
費用削減
採用サイトは、長期的に見ると採用コストの削減にもつながります。エージェントや求人媒体を活用すると、その都度掲載料や紹介料などのコストが発生しますが、自社の採用サイトで直接応募を受け付ければ、これらの費用を抑えられます。
制作時にはサーバー代や構築費などの初期コストが必要ですが、一度整備すれば長く運用できるため、ランニングコストを軽減しながら効果的に応募者を集められます。
採用サイト制作のデメリット
採用サイトには多くの利点がある一方で、制作費用や運用面での課題も存在します。ここでは、採用サイト制作における代表的なデメリットや注意すべき点について解説します。
採用サイト制作のコストがかかる
採用サイト制作のデメリットの一つは、制作コストがかかる点です。コンテンツの規模やデザインの作り込みによって費用は大きく変動します。
シンプルな構成なら10万～50万円程度、デザイン性や取材・撮影を伴う本格的なサイトでは50万～150万円ほどが相場です。自社の目的や掲載内容に合わせて、必要な費用を見極めることが重要です。詳細な相場は「採用サイトの費用相場」で確認しておくとよいでしょう。
集客が必要となる
採用サイトは公開するだけでは十分な効果を得られません。特に知名度の低い企業の場合、求職者に閲覧される機会が限られるため、SEO対策やSNS運用などによる集客施策が不可欠です。
これらの施策を自社で行うには専門的なノウハウが必要なうえ、代行会社に依頼する場合は追加コストが発生します。ただし、専門家に依頼すれば効率的にアクセスを集められるため、長期的には採用活動全体の効果を高めることにつながります。
効果が出るまで時間がかかりやすい
採用サイトは、制作後すぐに成果が出るわけではありません。公開直後はアクセス数や応募数が少ないケースが多く、一定の効果が表れるまでには時間を要します。
しかし、SEOやSNSなどでの露出が増え、サイトが検索結果や口コミなどを通じて認知されるようになれば、安定的に応募者を集められるようになります。時間と労力をかける価値がある施策として、長期的な視点で運用することが重要です。
採用サイト制作会社を選ぶ際の判断基準
採用サイト制作を成功させるには、依頼先選びが重要です。専門性や担当者の対応力など、見るべきポイントは多岐にわたります。ここでは、制作会社を選ぶ際の判断基準について解説します。
専門領域に強みがあるか
「採用できる」採用サイトを制作するためには、Web制作だけでなく採用に関する専門知識が欠かせません。採用領域に特化した知見を持ち、コンテンツ企画力やターゲット層の理解度が高い制作会社を選ぶことで、より効果的なサイトが期待できます。
単にデザイン性が高いだけでなく、「採用成果につながるサイトを作れるか」という視点で専門性を見極めることが重要です。
採用サイトの制作実績は十分か
制作会社を選ぶ際には、採用サイトの実績が十分にあるかを必ず確認しましょう。同業界・同規模の企業における制作事例や、求める人材層（新卒・中途など）に合わせた成功実績がある会社は安心です。
実績が多いほど技術力やノウハウの蓄積が期待でき、信頼性も高まります。候補となる制作会社の公式サイトから、制作件数や過去のプロジェクト内容を確認しておくと良いでしょう。
信頼して任せられる担当者がつくか
採用サイト制作では、企業の想いを形にしていく過程で担当者との連携が非常に重要です。課題を正確にヒアリングし、適切な提案や改善策を示してくれる担当者がいれば、制作の満足度も高まります。
コミュニケーションの取りやすさや対応の丁寧さを確認し、「この人なら任せられる」と感じられるかどうかを判断基準にしましょう。
受けられるサポート内容は何か
制作会社によって、提供されるサポート範囲は大きく異なります。サイト制作だけでなく、写真・動画の撮影、社員インタビュー、集客施策（SEOやSNS運用）まで対応できる会社もあります。
初めて採用サイトを制作する場合は特に、どの範囲まで対応してくれるか、制作後の運用支援やトラブル対応などの体制があるかを確認しておくと安心です。長期的な運用を見据えて、柔軟にサポートしてくれる企業を選びましょう。
採用担当者の立場に寄り添ってくれるか
採用サイトは作って終わりではなく、採用成功までの伴走が重要です。制作会社が企業の目的や伝えたいメッセージを丁寧にくみ取り、相違なくサイトに反映してくれるかどうかを見極めましょう。
問い合わせ時の提案姿勢や、企業のゴールに向かって寄り添う姿勢があるかも判断材料です。押し付け型の提案ではなく、採用担当者の立場に立って一緒に考えてくれる会社こそ、長期的なパートナーとして信頼できます。
【おすすめ20選】採用サイト制作会社を徹底比較
採用サイト制作を依頼できる会社は多数ありますが、得意分野やサポート範囲はそれぞれ異なります。ここでは、実績豊富なおすすめ採用サイト制作会社20選を徹底比較して解説します。
| 制作会社 | 料金目安（税込） | 主なプラン・内容 | 特徴 |
| 株式会社ゴマシオカンパニー（採用おむすび） | 小規模：約165万円／中規模：約275万円 | 小規模（10P・取材1日）／中規模（20P・取材2日） | 採用広報のプロによる戦略設計から制作・運用まで一貫対応 |
| 株式会社ジーピーオンライン | 約275～550万円 | 採用マーケティング＋ブランディング対応 | 採用戦略の設計からブランド構築まで支援、デザイン性が高い |
| ホームページできるくん | 月額1,900円～ | 制作費0円の月額制プラン | 業界最安値クラス、高品質なデザインを定額で提供 |
| FunTech株式会社 | 要問い合わせ | 戦略理解・企画・動画制作 | 採用戦略に基づくサイト企画と動画を組み合わせた構成 |
| StockSun株式会社 | 要問い合わせ | マーケ×制作プラン策定 | マーケティングとSEOを融合した成果重視のWeb制作 |
| 株式会社エムハンド | 要問い合わせ | Create／Branding／Growの3工程 | 戦略設計から運用・分析まで一貫したブランディング提案 |
| 株式会社アートピース | 約33～88万円（期間2～8週） | ライト／スタンダード／プレミアム | Studio対応、撮影付きプランあり。短納期で制作可能 |
| 株式会社SPC | 要問い合わせ | 採用特設サイト／LP／ポータルサイト | システム連動型求人サイトや既存改修などにも対応 |
| 株式会社プラットイン | 要問い合わせ | 採用・Web制作一気通貫 | 採用の専門知識とWeb制作力を併せ持つ専門家集団 |
| 株式会社マイティ・マイティ | 要問い合わせ | IR最適化・記事制作 | ブランド・IR・採用など企業価値向上に強み |
| 株式会社ハイファクトリ | 約43,780円～ | MS付きHPパッケージ | CMS搭載・SEO対応、低価格で採用サイトにも対応 |
| 株式会社ネオキャリア | 約77～165万円 | スタンダード／カスタマイズ | 新卒・中途向け別構成、Indeed対応サイトを制作 |
| 合同会社ファニプロ | 約110～209万円 | 6P／10P／13P構成 | インタビュー・動画制作・保守1年付、フルオーダー対応 |
| 株式会社ベイジ | 約330～1,650万円 | フルカスタム | 戦略立案から制作・撮影までワンストップ対応 |
| 株式会社マシカク | 要問い合わせ | 採用・広告・ブランディング | 企画・コピー・デザイン・映像など総合プロデュース |
| 株式会社hypex | 約77～550万円 | 企画／設計／撮影対応 | データ分析を重視した戦略的採用サイト制作 |
| 株式会社LIG | 約110～880万円 | シングル／ベーシック／プレミアム | 受賞歴多数のデザイン力、CMS開発にも強み |
| 株式会社ONE | 月額5,000～50,000円 | ライト／スタンダード／プラチナ | 定額運用型、月1訪問などサポート体制が充実 |
| Saiyo.Crew（ジェイ・ライン株式会社） | 初期費30万円～＋月額1万円～ | 20P～／CMS・SEO・SNS連携付 | 10,000社以上の採用支援実績、パッケージ型サイト |
| 株式会社パラドックス | 要問い合わせ | 採用コンセプト設計・ツール制作 | 3,000社以上の採用ブランディング実績、ディレクター直対応 |
株式会社ゴマシオカンパニー（採用おむすび）
株式会社ゴマシオカンパニーは、25年以上にわたり採用広報を支援してきた「採用のプロ集団」です。業界知識と経験をもとに、「誰に・何を伝えるか」を戦略的に設計し、採用課題を解決に導きます。
戦略設計から企画制作、アフターフォローまで一貫対応しており、制作工程での品質のばらつきがない点も特徴です。また、短期的な採用効果だけでなく、企業の中長期的な採用力強化を重視し、各フェーズの課題に応じたツールを提案しています。
株式会社ジーピーオンライン
株式会社ジーピーオンラインは、採用マーケティングと採用ブランディングの両面から採用サイトを戦略的に構築する制作会社です。求職者の行動分析に基づく情報設計や、企業文化・価値観を伝えるコンテンツ制作を強みとしています。
制作費は250万円〜500万円程度、平均制作期間は約5カ月で、納期にも柔軟に対応可能です。新卒・中途でターゲットが異なる場合は、それぞれに最適化したサイトを分けて制作することも可能です。
ホームページできるくん
ホームページできるくんは、業界最安クラスの料金で高品質なサイト制作を行うサービスです。制作費0円・月額1,900円〜という定額制で、プロのデザイナーによる洗練されたデザインを提供しています。
制作から運用まで専門スタッフが担当し、トラブル時のサポートにも迅速に対応。煩雑な作業をすべて任せられる点が特徴で、初めて採用サイトを構築する企業にも利用しやすいサービスです。
FunTech株式会社
FunTech株式会社は、採用戦略と企業カラーを深く理解したうえで、採用サイトを企画・制作する会社です。まずヒアリングで企業のミッションや採用方針を把握し、その内容をもとにコンセプトやサイト構成を企画します。さらに、Webサイト制作だけでなく、動画やその他のデザイン制作にも対応し、多様な手法で企業と求職者のコミュニケーションをサポートします。採用戦略とデザイン性を両立させたい企業に適しています。
StockSun株式会社
StockSun株式会社は、マーケティングと制作の両面から成果を重視する戦略的な採用サイト制作を行っています。一般的な制作会社が対応しにくい「成果まで見据えた提案」ができる点が特徴で、SEOや広告施策と連動した設計・開発にも強みを持ちます。
また、制作を通じて企業のビジネスモデルやブランドコンセプトを再確認し、一貫性のあるメッセージ設計を支援します。中長期的な投資効果を重視したい企業に適した制作会社です。
株式会社エムハンド
株式会社エムハンドは、「Create（創り出す）」「Branding（加速させる）」「Grow（育てる）」の3段階で採用サイト制作を行います。徹底したヒアリングから課題を明確化し、戦略設計・デザイン・実装を一貫して対応。既存価値の可視化とブランド戦略を通じて企業の成長を支援します。
さらに、広告戦略と連動したプロモーションやデータ分析に基づく改善を行い、サイトの継続的な成長を促す仕組みを構築します。
株式会社アートピース
株式会社アートピースは、「成果を生み出す仕組み」を備えた採用サイトを制作する会社です。
見た目のデザインだけでなく、仕事内容や職場の雰囲気が伝わる設計で応募意欲を高めます。17年以上の実績データから得た成功パターンを活用し、初めてのサイト制作でも安心して依頼できる点が特徴です。
Studio導入による自社更新の容易さや、チャットワークを活用した保守・サポート体制など、公開後の運用面でも高い評価を得ています。
株式会社SPC
株式会社SPCは、採用特設サイト・採用LP・求人ポータルサイトなど、多様な採用Web制作に対応する会社です。求職者向けの情報を効果的に掲載できる採用特設サイトや、1ページ完結型で応募を促す採用LPなど、目的に応じた構成を提案します。
また、求人ポータルサイトの開発や既存サイトの改修にも対応し、システム要件定義から運用支援まで幅広くサポートします。特に多拠点展開や人材紹介企業からの依頼実績が豊富です。
株式会社プラットイン
株式会社プラットインは、過去に2000社以上の採用サイトを分析してきた実績を持つ、採用サイトの専門家集団です。運営していた「求人カタログ」を通じて蓄積した豊富なノウハウをもとに、戦略的な採用サイトを構築しています。
代表自身が採用分野の出身であり、新卒・中途・インターン採用など幅広い支援実績を有しています。採用に精通したプロが制作を手がけることで、ターゲット層に響くサイトづくりを実現しています。
さらに、社内でディレクター・デザイナー・エンジニアが連携する自社完結体制により、高品質かつ低コストでの制作が可能です。ブランディングやコンテンツマーケティングも支援しており、採用サイトからの直接応募の増加を実現するなど、多くの成果を上げています。
株式会社マイティ・マイティ
株式会社マイティ・マイティは、各ステークホルダーに最適化したサイト設計とブランディング支援を強みとする制作会社です。顧客向けには使いやすいUI/UX設計を、取引先には信頼を深める情報発信を、投資家には透明性の高いIRページを提供するなど、目的に応じたサイト構築を行っています。
また、上場企業向けIRコンテンツの最適化にも対応し、グラフやチャートを活用して情報を見やすく整理。企業の戦略やビジョンをわかりやすく伝えることで、投資家との信頼関係を強化します。さらに、ブランド戦略に基づいた記事コンテンツ制作も手がけ、企業の理念や活動を効果的に発信しています。
株式会社ハイファクトリ
株式会社ハイファクトリは、求める人材へ的確にアプローチするための採用ノウハウを持つ制作会社です。採用課題や自社サイトの改善点を丁寧にヒアリングし、マッチング性の高い応募者の獲得を目指しています。
indeedやGoogleしごと検索など主要な求人検索エンジンへの対応も可能で、集客力の高い採用手法を提案しています。求職者が求める情報や応募動機につながる要素を反映させ、成果につながる採用サイトを構築しています。
株式会社ネオキャリア
株式会社ネオキャリアは、「採用支援」を目的としたサイト制作を行う企業です。
1万社以上の採用支援実績をもとに、学生や求職者の心をつかむクリエイティブを制作します。採用ツールだけでなく、母集団形成を支援する求人広告や採用アウトソーシングまで幅広く対応。自社内外に多数のデザイナーを抱え、品質の高い制作体制を確立しています。
また、Indeedをはじめとする検索エンジン最適化（SEO）にも強く、無料掲載を実現するための仕様にも精通しています。
合同会社ファニプロ
合同会社ファニプロは、企業の採用課題を解決するフルオーダー型の採用サイト制作を行う会社です。制作前のヒアリングやアンケートで企業の強みや魅力を洗い出し、求職者にわかりやすく伝わる設計を実現しています。
コンセプトを最大限に表現するデザインや、業界理解に基づく差別化されたコンテンツ制作が特徴です。また、採用ブランディング戦略の見直しにも対応し、社内ワークショップを通じて社員同士の意見交換の場を設けるなど、企業文化の再構築にも貢献します。
株式会社ベイジ
株式会社ベイジは、2014年から多数の採用サイトを手がけてきた実績を持ち、採用課題の本質的な解決に強みを持つ制作会社です。採用戦略から相談できる体制を整えており、独自のメソッドで課題抽出と要件整理を行っています。
求職者目線に基づいた情報設計を重視し、アンケートやインタビューを通じて「読まれる採用サイト」を構築しています。デザイン・撮影・開発まで社内で完結できるワンストップ体制も魅力です。代表はIndeed主催の『Owned Media Recruiting』審査員を務めるなど、業界内でも高い評価を得ています。
株式会社マシカク
株式会社マシカクは、広告制作会社としてブランディングやコピーライティングを得意としています。企業理念やネーミング設計、撮影、デザインなどを一貫して行い、魅力的なブランド体験を創出します。採用プロモーション分野では、採用ホームページやパンフレット、説明会ツール、映像、SNS運用などを総合的に手がけ、企業の採用力を高めます。さらに、セールスプロモーションやパッケージデザインなど幅広い領域で、戦略的なクリエイティブを提供しています。
株式会社hypex
株式会社hypexは、採用サイトを「企業の採用プロジェクト」として位置づけ、目的に沿った戦略的制作を行う会社です。母集団形成やブランディング、リニューアルなどの目的に応じて最適な手法を提案しています。
採用コンサルタント、UX/UIデザイナー、マーケターなど専門性の高いメンバーがプロジェクトを担当。候補者体験を重視した情報設計とデザインで、応募者に価値を感じさせるサイトを制作しています。また、Google Analyticsや独自ツールを活用し、データに基づいた改善提案を継続的に実施しています。
株式会社LIG
株式会社LIGは、独自の市場調査とペルソナ設計をもとに「貴社ならではの採用サイト」を制作します。単なる模倣ではなく、企業の魅力を引き出す差別化戦略に強みがあります。
デザイン力も高く、AwwwardsやCSS Design Awardsなど国内外のデザイン賞を多数受賞しています。数十名のディレクターやデザイナー、エンジニアによるチーム体制で制作を行い、経験豊富なクリエイターがプロジェクトをリードしていることが強みです。
株式会社ONE
株式会社ONEは、人材事業を基盤に採用サイト制作を行う企業です。求人広告営業出身のディレクターやマーケターが在籍し、採用市場の理解に基づいた企画・集客を強みとしています。
オーダーメイド制作（約150万円）からテンプレート型プラン（約40万円〜）まで幅広く対応し、パンフレットとの統一デザインも可能です。初期費用を抑えたい企業向けには、月額9,800円〜で最短3週間のスピード納品が可能な「サクツク」プランも用意しています。
Saiyo.Crew（ジェイ・ライン株式会社）
ジェイ・ライン株式会社が提供する「Saiyo.Crew」は、10,000社以上の採用支援実績と4,000サイト超の制作経験を活かした採用特化型CMSです。SEO対策やSNS連携機能を標準搭載し、ワンクリックでアクセス解析レポートを表示できます。
全ページのテキストや画像を簡単に更新できるシステムで、Web初心者でも運用が容易です。20ページ30万円〜というコストパフォーマンスの高さも魅力で、セキュリティ面やサーバー保守体制も整っています。
株式会社パラドックス
株式会社パラドックスは、採用サイトやパンフレットなど、3,000社以上の採用ツール制作を手がけてきた実績を持つ制作会社です。営業担当を介さず、採用ブランディングを担うディレクターが直接企業と対話し、「志」や「らしさ」を掘り下げたコンセプト設計を行っています。
採用活動を「同志集め」と捉え、企業の価値観に共感する人材を惹きつける採用コミュニケーションを重視しているのが特徴です。採用ブランディングの強化を検討する企業に適したパートナーといえます。
採用サイト制作の費用相場
採用サイト制作には、企画や撮影、デザイン、運用など複数の工程があり、費用の内訳を理解することが大切です。ここでは、採用サイト制作にかかる費用相場や内訳について解説します。
採用サイトの外注に要する費用
採用サイトの外注費用は、制作内容やサイト規模によって大きく異なります。ここでは、料金帯ごとの特徴と制作期間の目安について解説します。
一般的な採用サイト制作の相場は50〜150万円前後が中心ですが、シンプルな構成であれば10万円以下から依頼できるケースもあります。
一方で、ブランディングや撮影を含む本格的なサイトでは1,000万円以上に達することもあります。価格帯によって制作範囲や対応内容が変わるため、目的や予算に合わせて検討することが重要です。
- 10〜50万円：
比較的低価格のプランでは、ランディングページ（LP）型の採用サイト制作が多く見られます。企業側が写真や原稿などの素材を提供し、制作会社がデザイン・構築を担当するケースが一般的です。制作期間は約1カ月が目安です。
- 50〜100万円：
この価格帯では、テンプレートやパッケージプランを活用した採用サイト制作が主流です。オリジナリティは抑えられるものの、企業紹介や募集要項など、採用に必要な最低限のコンテンツを備えたサイトを構築できます。制作期間は1〜2カ月程度です。
- 100〜300万円：
企業独自のデザインや構成を反映したオリジナル採用サイトが制作可能な価格帯です。コンテンツ企画や構成案をゼロから設計できるほか、社員インタビューや撮影を制作会社側で実施するケースも多くなります。制作期間は2〜3カ月程度です。
- 300〜1,000万円：
企業ブランディングや採用戦略の上流設計から関わる、より本格的な採用サイト制作が可能です。デザイン性の高さやコンテンツのボリュームにも優れ、ページ数も多い大型サイトが中心となります。制作期間は3〜6カ月程度を見込むとよいでしょう。
採用サイト制作費用の内訳
採用サイトの制作費は、複数の工程に分かれており、それぞれに異なるコストが発生します。ここでは、代表的な5つの費用項目について解説します。全体の予算を検討する際には、初期制作費だけでなく、運用や保守などの継続的なコストも見据えておくことが重要です。
企画・ディレクション費用
この工程では、企業の強みや採用ターゲットをヒアリングし、サイト全体の方向性やコンセプトを設計します。採用サイトの基盤となる戦略を練る段階であり、ここで定めたコンセプトが後のデザインやコンテンツの質を左右します。企画の精度が高いほど、成果につながるサイト構築が可能になります。
取材・撮影費
採用サイトに掲載する社員インタビューや写真、動画などを撮影する際にかかる費用です。取材対象者の人数、撮影場所（社内または外部ロケーション）、さらに動画の長さや編集内容（特殊効果の有無など）によって金額が変動します。現場の雰囲気や社員のリアルな声を伝えるために欠かせない工程です。
コンテンツ制作費
インタビュー記事や動画、インフォグラフィックなど、採用サイトに掲載するコンテンツを制作する際の費用です。内容のボリュームや形式によってコストが異なり、特に動画や図解を多用する場合は費用が高くなる傾向があります。コンテンツの質が求職者の印象を左右するため、慎重な設計が求められます。
デザイン・コーディング費
企画段階で決まったコンセプトをもとに、具体的なデザインを制作する工程です。オリジナルデザインを採用する場合は、企業のブランドイメージを反映させるために高度なスキルが必要となり、費用も上がる傾向があります。また、スマートフォン対応など複数デバイスでの最適化を行う場合もコストが増える要因となります。
運用・保守費
サイト公開後に必要となる、更新やメンテナンスのための費用です。掲載情報の変更、セキュリティ対策、アクセス解析、トラブル対応など、安定した運用を支えるために継続的なサポートが必要になります。採用活動を長期的に行う企業の場合、これらの費用もあらかじめ年間予算に含めておくと安心です。
採用サイト制作の流れ
採用サイト制作は、ペルソナ設計から公開・運用までのプロセスを体系的に進める必要があります。ここでは、採用サイトが完成するまでの一般的な制作フローについて解説します。
ターゲット（ペルソナ）の明確化
採用サイト制作の最初のステップは、採用したい人材像を明確にすることです。年齢や職務経験、価値観、志向性などを具体的に整理し、理想的な候補者像（ペルソナ）を定義します。この段階でターゲットを明確にすることで、サイト全体のトーンやコンテンツ内容、デザイン方向がぶれず、求職者に響くメッセージを打ち出すことができます。
サイトの目的と役割の決定
次に、採用サイトが果たすべき目的と役割を明確にします。たとえば「応募者数の増加」「企業理解の促進」「自社文化の発信」など、サイトで実現したいゴールを設定します。学生や転職希望者にどのような印象を与えたいかを整理し、全体の構成やトーンを決定していきます。
情報の整理
求職者が知りたい情報を過不足なく伝えるため、掲載すべき内容をリストアップします。企業理念や文化、働く環境、福利厚生、募集要項などを整理し、ターゲットが必要とする情報を優先的に構成に反映させます。この段階で情報の粒度や優先度を決めておくと、後の制作工程がスムーズになります。
サイトマップの作成
整理した情報をもとに、サイト全体の構成を示す「サイトマップ」を作成します。トップページから各下層ページまでの導線を明確にし、求職者が目的の情報に迷わずたどり着けるように設計します。
ワイヤーフレームの作成
サイトマップに基づいて、ページレイアウトを視覚化したワイヤーフレームを作成します。各コンテンツをどこに配置するかを決め、ユーザー体験（UX）を意識した構成を設計します。この段階では、デザインに入る前に構成の課題を見つけ、改善することが目的です。
デザインの決定
ワイヤーフレームをもとに、サイトのビジュアルデザインを決定します。シンプルで見やすい構成を基本としながら、企業のブランドイメージや採用ターゲットに合わせたデザインテイストを選びます。色使いやフォント、写真のトーンなどもこの段階で確定します。
コンテンツ制作
次に、採用サイトに掲載するコンテンツを制作します。社員インタビュー記事や動画、写真などを通して、企業文化や職場の雰囲気、働く魅力をリアルに伝えます。求職者に「この会社で働きたい」と思ってもらうための、重要な工程です。
コーディングと開発
デザインが固まったら、実際のWebサイト構築に入ります。HTMLやCSSなどを用いてコーディングを行い、レスポンシブデザイン（スマートフォンやタブレット対応）を意識して開発を進めます。動作の軽快さやセキュリティ対策なども、この段階で確認します。
テストと修正
サイトが完成したら、公開前に全体の動作テストを行います。リンク切れや表示崩れ、読み込み速度などをチェックし、不具合があれば修正を加えます。ユーザー視点で細部まで確認することで、完成度の高いサイトに仕上げることができます。
公開
すべての確認を終えたら、採用サイトを公開します。公開後も、最新の募集情報や社内ニュースなどを随時更新し、メンテナンスを続けることが大切です。
また、採用ブランディングを強化したい、より多くの情報を発信したいといった要望に応じて、デザインやコンテンツをリニューアルする場合もあります。各ステップで丁寧に計画を立てることで、成果の出る採用サイトを構築できます。
採用サイト制作時に外してはいけないポイント
採用サイトの成果を最大化するには、構成・デザイン・コンテンツなどで外せない要素があります。ここでは、採用サイト制作で意識すべき重要なポイントについて解説します。
採用サイト制作のコンテンツ構成を理解する
採用サイトでは、求職者が「自分に合いそうか」「ここで働きたい」と感じられる情報を適切に配置することが重要です。ここでは、採用サイトに欠かせない主要なコンテンツ構成と、それぞれのポイントを解説します。
企業理念・ビジョン
まず伝えるべきは、企業がどのような事業を展開し、どんな考えで活動しているのかという「根幹のメッセージ」です。事業内容や経営理念、将来的に目指す姿を明確に打ち出すことで、求職者に信頼感を与えられます。
一方で、精神論に偏ったり具体性を欠いたりすると、「実態がわからない」「信頼できない」と思われてしまうリスクもあります。トップメッセージや採用責任者のコメントを活用し、誠実さと明確なビジョンを伝えることが大切です。
募集要項
応募者が最も注目するのが募集要項です。採用したいポジションの要件、仕事内容、給与や待遇などをわかりやすく記載し、最新情報に更新しておく必要があります。
また、求職者はまず「自分に合う求人があるか」を確認する傾向があるため、募集要項ページへのリンクは目立つ位置に設置するのが望ましいです。必要な情報に素早くアクセスできる導線設計がポイントです。
1日の流れ
募集要項だけでは、実際の働き方を具体的にイメージするのは難しいものです。そこで効果的なのが「社員の1日のスケジュール紹介」です。
「出社」「業務」「休憩」「退社」までの流れを時間軸で示すことで、求職者にリアルな職場イメージを伝えることができます。たとえば「自分の生活スタイルにも合いそう」「働き方がイメージしやすい」と感じてもらいやすく、志望度向上にもつながります。
社員インタビュー
多くの求職者は、人間関係や社風を重視して企業を選びます。そのため、実際に働いている社員の声を掲載することは非常に効果的です。
「どんな人と働けるのか」「仕事のやりがいは何か」といった生の声を伝えることで、入社後のギャップを減らせます。特に、採用したい層と同世代・同職種の社員インタビューを掲載すると、より共感を得やすくなります。
福利厚生
福利厚生や休暇制度も、求職者にとって応募を決める際の重要な判断基準です。基本的な制度は募集要項に記載しますが、自社ならではの制度（誕生日休暇、ジム利用補助、フリードリンクなど）がある場合は、独立した項目として紹介するとより効果的です。
実際、キャリタス就活の調査では、福利厚生は応募段階だけでなく、内定受諾時にも重視される項目とされています。特に複数内定を得ている候補者が多い現在、企業の差別化ポイントとして欠かせません。
職場の雰囲気
会社の雰囲気や職場の空気感は、テキストだけでは伝わりにくい要素です。そのため、写真や動画を活用して視覚的にアピールすることが効果的です。
近年では採用動画の活用が進んでおり、YouTubeチャンネルを開設して自社紹介を行う企業も増えています。動画は求職者の志望意欲を高める傾向が強く、実際に約8割の人が「採用動画を見て志望度が上がった」と回答しています。ビジュアルを通じて職場のリアルな雰囲気を伝えることが、採用成功の鍵となります。
採用方針を明確にする
採用サイトを制作する際には、まず自社の採用方針を明確にすることが重要です。新卒採用を中心に行うのか、それとも中途採用を強化するのかによって、発信すべき内容や伝えるべきメッセージは大きく異なります。
新卒採用では、入社後の研修や教育体制、上司・先輩との関係性など、学生が安心して働ける環境づくりを重視した情報が求められます。一方、中途採用の場合は、給与や待遇、配属先の業務内容など、即戦力として働くことを意識した具体的な情報が重視されます。
こうした採用方針をあらかじめ整理することで、サイト全体の構成やトーンに一貫性を持たせることができます。
ターゲットに合わせたコンテンツにする
採用サイトでは、制作側が「伝えたいこと」を優先するのではなく、求職者が「知りたいこと」を中心に構成することが大切です。
たとえば新卒向けであれば「社員の1日の流れ」「若手社員の声」「研修制度」など、入社後の生活をイメージできるコンテンツが有効です。反対に中途採用向けであれば、「キャリアアップの事例」「働き方の柔軟性」「成果に応じた報酬体系」など、実務経験者が関心を持つ内容を充実させる必要があります。
ターゲット層に合った情報を設計することで、求職者にとって“質の高い採用サイト”として認識され、結果的に採用の成功率も高まります。
企業の魅力を伝えるデザインにする
採用サイトでは、コンテンツの質だけでなく、デザインの印象も採用成果を左右する重要な要素です。どれほど内容が充実していても、デザインが古く見づらいものであれば、求職者の関心や志望度が下がってしまうおそれがあります。
そのため、レイアウトや配色、フォント、写真の使い方など、ビジュアル面にも十分に配慮することが大切です。企業のブランドイメージに合わせて、清潔感や信頼感、革新性などを表現できるデザインに仕上げることで、求職者にポジティブな印象を与えられます。
また、自社で対応が難しい場合は、外部のWeb制作会社に依頼するのも有効です。見やすく洗練されたデザインは、企業の魅力をより強く伝える手段となります。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
採用サイト制作に強い会社は多く存在しているため、どの会社が一番自社にあっているか悩む方も多いと思います。
会社ごとに得意とする領域や予算は異なりますので、まずは十分に比較検討した上で各社に相談してみるといいと思います。
また、本記事で紹介した採用サイト制作の流れやポイントについても意識しながら選んでみるとより効果的です。
本記事が貴社の採用サイト制作の参考になれば幸いです。
