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採用動画とは？｜メリット・デメリットも解説
近年、採用動画は採用活動における重要度が増しています。 具体的にどのようなコンテンツを指すのか、そして導入することで企業にどのような影響があるのか、メリットとデメリットの両面から解説します。
採用動画とは
採用動画とは、企業が新卒・中途採用を行う際に、自社の魅力、働く環境、社員の声などを映像化して求職者に伝えるツールのことです。
従来の求人票や採用サイトだけでは伝えきれない、オフィスの雰囲気や社員の熱量、企業文化といった情報を、視覚と聴覚を通じて直感的に伝えることができます。 特に動画コンテンツに親しみのある若年層へのアプローチとして、近年多くの企業がWebサイトやSNS、説明会などで積極的に活用し始めています。
採用動画の内容
採用動画を制作する際は、視聴者が「ここで働きたい」と感じる構成を意識することが大切です。一般的には、まず印象的なオープニングで興味を引きます。音楽やCGなどを効果的に用いて雰囲気をつくり、ただし長すぎないテンポ感が重要です。
続いて、社長や人事責任者のインタビューを通じて、会社の方向性や今後のビジョン、採用する人材への期待を伝えます。求職者はここで、自分のスキルや価値観が企業に合うかを判断できます。
次に、社員インタビューでは実際の職場の雰囲気をリアルに伝えます。年齢や役職の異なる社員を登場させることで、学生や若手求職者が働く姿を具体的に想像しやすくなります。硬くなりすぎない、親しみやすいトーンが効果的です。
さらに、社員の1日のスケジュール紹介も人気の要素です。円グラフなどで勤務時間の流れを可視化し、生活リズムを具体的にイメージできるようにします。重要なポイントはテロップで強調するなど、視覚的な工夫を加えましょう。
最後に、上司と部下の対談を取り入れることで、社内の人間関係や風通しの良さを伝えることができます。上司との関係性が良好であることは、応募者の不安を和らげ、入社意欲の向上にもつながります。
採用動画を制作するメリット
採用動画を導入することで、企業は採用活動において多くの恩恵を受けることができます。主なメリットは以下の通りです。
企業認知度・魅力度の向上
最大のメリットは、テキストよりも圧倒的に多くの情報を、直感的かつ魅力的に伝えられる点です。 文字だけでは伝わりにくい「社員同士の空気感」や「活気ある職場の様子」を映像と音声で届けることで、視聴者の印象に強く残ります。企業の理念やビジョンを情緒的に訴求することで、求職者の志望度を高める効果が期待できます。
応募数とエントリー率の向上
動画はSNS（X、Instagram、TikTokなど）やYouTubeとの相性が非常に良く、拡散されやすいコンテンツです。 魅力的な動画がシェアされることで、これまで接点のなかった層にも企業の存在を知ってもらうきっかけになります。特にスマートフォンでの動画視聴が日常的な世代にとって、動画は「見やすく、分かりやすい」情報源であるため、結果としてエントリーへのハードルを下げ、応募数の増加につながります。
採用後のミスマッチ防止
動画であえて「仕事の厳しさ」や「リアルな現場の雰囲気」を伝えることで、求職者が自分に合う環境かどうかを応募前に判断できるようになります。 「思っていたイメージと違った」という入社後のギャップを事前に防ぐことができるため、早期離職の抑制や、自社のカルチャーにマッチした人材の採用につながります。
採用動画のメリットについて、より詳しく知りたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
採用動画を制作するデメリット
多くのメリットがある一方で、導入にはいくつかのデメリットも存在します。これらを事前に理解しておくことが重要です。
制作コストと時間の確保
質の高い動画を制作するには、相応のコストとリソースが必要です。 外部の制作会社に依頼する場合は数十万〜数百万円の費用がかかる場合があります。また、企画、撮影場所の調整、社員への出演依頼、編集確認など、完成までに多くの工数と時間がかかるため、採用スケジュールから逆算した計画的な進行が求められます。
定期的な情報の更新が必要
動画の内容は、一度作れば永久に使えるとは限りません。「出演していた社員が退職した」「オフィスが移転した」「制服や部署名が変わった」など、企業情報の変化に合わせて動画も更新する必要があります。 古い情報のまま動画を公開し続けることは、かえって企業の信頼性を損なうリスクがあるため、定期的な見直しや作り直しが必要になる点は留意すべきデメリットと言えます。
採用動画制作の費用相場とできること
採用動画の制作費は、動画のタイプや目的、撮影体制によって大きく変動します。費用帯ごとに実現できる内容を理解することで、自社に最適なプランを検討しやすくなります。ここでは、採用動画の費用相場と、価格帯ごとにできることについて解説します。
動画のタイプ別：費用相場一覧表
採用動画の費用は、目的や構成、撮影体制によって大きく異なります。会社紹介やインタビュー中心のシンプルな動画は比較的安価に制作でき、出演者への密着取材やドラマ仕立てなど企画力と撮影工数が大きいほど費用が高くなる傾向があります。
| 動画タイプ | 費用相場の目安 | 撮影日数の目安 | 制作期間の目安 | メリット |
| 基本的な会社紹介・社員インタビュー | 〜50万円未満 | 半日程度 | 2〜4週間 | 低コストで導入しやすく、社員の声で雰囲気を伝えられる |
| 詳細な会社紹介・複数の社員インタビュー | 50万円〜100万円未満 | 半日〜1日 | 4〜6週間 | 多面的な企業理解につながり、共感を得やすい |
| 密着取材形式 | 100万円〜200万円未満 | 1〜3日 | 1.5〜2ヶ月 | リアルな働き方が伝わり、ミスマッチ防止に効果的 |
| ドラマ仕立て / ブランディング動画 | 200万円〜 | 3日以上 | 3ヶ月以上 | 感情に訴求し、企業ブランド向上に寄与する |
～50万円未満｜基本的な会社紹介、社員インタビュー
50万円未満の制作費では、シンプルな会社紹介や社員インタビューを中心とした構成が多くなります。
既存の写真や映像素材を活用しながら、短時間の撮影で制作できるため、初めて採用動画を導入する企業にも向いています。企業の雰囲気や仕事のやりがいを、社員の言葉を通じて伝えられる点がメリットです。
一方で、編集加工や演出に大きな工数はかけにくく、凝った演出や長時間の撮影には向いていません。
50万円～100万円未満｜詳細な会社紹介、複数の社員インタビュー
50万円〜100万円未満では、複数部署の社員インタビューや仕事風景を交えた、より詳細な会社紹介が可能になります。出演者の視点を増やすことで企業文化や働く人の多様性が伝わりやすく、求職者が具体的なイメージを持ちやすくなります。
編集の幅も広がり、より説得力のある映像表現につなげられる点が特徴です。ただし、撮影時間や素材が増える分、調整や準備が必要になる場合があります。
100万円～200万円未満｜企業の詳細な紹介から社員への密着取材
100万円〜200万円未満の費用帯では、特定の社員に密着取材を行い、1日の流れや働く姿をリアルに伝える動画が制作できます。仕事内容や社内の空気感を深く描くことで、求職者が自身を重ねながら応募を検討しやすくなる点が強みです。
撮影日数が複数日に及ぶケースも多く、編集素材が増えるため制作期間は長くなりますが、そのぶん企業理解の促進やミスマッチ防止に効果を期待できます。
200万円～｜ドラマ仕立て
200万円以上の制作費では、ドラマ仕立ての演出やナレーションを組み合わせた、ブランディング目的の採用動画が制作できます。ストーリーを軸に企業の価値観やビジョンを描くことで、視聴者の感情に訴えかける映像表現が可能になります。
企画構成やキャスト選定、複数日の撮影が必要となるため費用は高めですが、強く印象に残る動画を制作でき、採用ブランディングへの活用にも適しています。
採用動画制作に影響する要素
採用動画の費用は、一見するとわかりにくい項目で構成されていますが、どこにコストがかかるかを把握することで予算調整がしやすくなります。動画の内容や制作体制によって大きく変わる点も重要です。ここでは、採用動画の費用に影響する要素について解説します。
制作費用の内訳：4つの主要なコスト
採用動画の制作費には、企画から撮影・編集・最終調整に至るまで複数の工程が含まれます。どこにどれほどの費用が発生するかを把握しておくことで、予算の調整や見積もり比較が行いやすくなります。
企画・構成費（ディレクション費）
企画・構成費は、動画の方向性やストーリー設計、撮影内容の整理など全体の核となる部分に発生する費用です。ディレクターやプロデューサーが中心となり、構成台本の作成や演出設計を行います。
アニメーション・実写ともに費用の目安は5万円～20万円程度で、制作方針が曖昧な場合はディレクション費が増えることがあります。企画段階で制作目的を明確にすることでコスト削減につながります。
撮影・機材費（人件費含む）
実写動画の場合、撮影クルーの人件費やカメラ・照明・音声機材のレンタル費用、交通費などが含まれます。費用の目安は1日あたり5万円～100万円と幅があり、撮影日数・スタッフ人数・機材のグレードにより変動します。
撮影時間が長くなれば費用が増える点も特徴です。アニメーションでは、イラスト素材やCG制作に10万円〜30万円程度のコストがかかることがあります。
編集・加工費（テロップ、CGなど）
編集・加工費には映像のつなぎ合わせ（オフライン編集）、色調整や効果処理（オンライン編集）、テロップやグラフィック挿入などの費用が含まれます。費用の目安は、オフライン編集が10万円～50万円、オンライン編集が5万円～50万円程度とされています。
アニメーションの場合は、全編が編集領域となるため、CGや素材作成の工数に応じて費用が高くなる傾向があります。
諸経費・その他（人選、交通費など）
その他の費用として、出演する社員やナレーターのキャスティング費、音楽・効果音、移動費などが発生します。ナレーション費用は3万円～10万円、音楽効果費は3万円～15万円程度が相場です。
撮影場所の利用費や部門調整に関わる工数など、事前に想定しにくい費用が含まれることもあるため、見積もり段階で項目を確認することが重要です。
動画の費用を大きく左右する5つの要素
採用動画の費用は単に長さや演出によるものだけでなく、撮影体制や出演者、表現方法など複数の要素が関係しています。どの部分にコストがかかるのかを把握することで、予算管理や制作会社への依頼内容も明確になります。
動画の長さ（尺）
動画の長さは費用に直結する重要な要素です。長尺になるほど必要な素材量が増え、撮影時間・編集工程・ナレーションや効果音の調整など多くの作業が発生します。その分スタッフの人件費や編集工数が増え、費用が上昇しやすくなります。
短尺でポイントを絞れば費用は抑えやすく、説明会用・SNS用など用途別に尺を最適化することでコスト調整が可能です。
撮影の日数と場所（ロケ地）
撮影日数が長くなるほど、スタッフの人件費と機材レンタル費が増加します。また、特別なロケ地やスタジオを使用する場合は、場所の利用料や移動・交通費が加算されるため費用が高くなります。
反対に、自社オフィスでの撮影を中心に行う構成では設備利用料が不要となり、制作費を抑えやすくなります。
出演者（プロの有無）
出演者の選定も費用を大きく左右します。プロの俳優やナレーターを起用する場合は出演料が発生し、人数が多いほど費用は増加します。
社員が出演する形式であれば出演依頼費を抑えられますが、社員の拘束時間も制作工数として考慮する必要があります。どの出演者構成が適切かは、求める表現や動画の目的に応じて判断されます。
アニメーションの複雑さ
アニメーション動画の場合、イラスト素材の制作やCG演出の工数によって費用が変動します。複雑な動きや高度なエフェクトを盛り込むほど作業量が増え、人件費や素材制作費が高くなります。シンプルな図解やモーショングラフィックスであればコストを抑えられます。
使用する機材のグレード
機材の種類や性能によって撮影費用は大きく変動します。高性能カメラ、照明、音声機材、ドローンなど特別な撮影機材を使用する場合はレンタル費が高くなります。
基本的な機材での撮影構成であれば費用は抑えられますが、表現したい映像クオリティに合わせて検討することが重要です。
採用動画を効果的に安く制作する5つのポイント
採用動画は工夫次第で費用を抑えながらクオリティを確保できます。無駄なコストを発生させないためには、制作工程ごとに最適化を図ることが重要です。外注する場合も、事前準備が成功の鍵となります。
ここでは、費用を抑えて採用動画を効果的に制作するポイントについて解説します。
内製化と外注の範囲を明確に切り分ける
採用動画の制作費を抑えるためには、内製と外注の役割分担を明確にすることが有効です。
動画の全工程を外注すると費用が膨らみやすくなるため、素材の整理や出演者調整、企画に必要な情報の整理などは自社で対応することで、ディレクション工数を削減できます。
制作目的と要件を事前に固めておくことで、外注費の増加を防ぎ、効率的に進められます。
既存の素材（写真、ロゴ）を最大限活用する
自社で保有している写真、ロゴ、イベント映像などの素材を活用することで、撮影コストや編集コストを抑えられます。新規撮影を最小限に留められるため、制作期間の短縮にもつながります。
また、実際の職場風景や社員の表情を含む素材は、企業の雰囲気を自然に伝える効果があり、短い尺でも印象に残りやすい動画になります。
企画・構成案を自社で作成し、ディレクション費を削減する
企画構成費は制作コストの中でも大きな割合を占めるため、動画の目的や構成案を自社で作成しておくことで、ディレクション工数を削減できます。
伝えたい内容を事前に整理することで撮影量や編集量も抑えられ、結果的に総費用をコントロールしやすくなります。ポイントを絞った構成にするほど、短尺でも効果的な動画になります。
複数の動画をまとめて依頼し、ボリュームディスカウントを交渉する
会社紹介、職種紹介、社員インタビューなど複数の動画を一本ずつ個別依頼すると、都度発生する企画や撮影準備の工数が重なり費用が増えやすくなります。
まとめて依頼することでスケジュール調整や撮影効率が高まり、制作会社にボリュームディスカウントを交渉しやすくなります。同一テーマで複数動画を制作する場合に特に効果的です。
シンプルな撮影・編集プランを選ぶ
複雑な演出や高グレードの機材、高度な編集技術を用いるほど工数が増え、費用も高くなります。固定カメラでのインタビュー形式や、社内で撮影できるカットを中心に構成するだけでも十分効果的な動画を制作できます。
また、編集も必要最低限のテロップ挿入や簡易カットに留めれば、制作費を抑えながら効果的な採用動画に仕上げられます。
【一覧表付き】採用動画制作会社7選
| 制作会社 | 料金目安（税込） | 主なプラン・内容 | 特徴 |
| ラビットクリエイティブ | ライトプラン：月額5万円（動画3本） スタンダードプラン：月額15万円（動画5本） プレミアムプラン：月額30万円（動画10本） | ・企画／撮影／編集／投稿まで完全代行対応 ・全プランで月1回の定例会を実施（改善・提案含む） ・Instagram転用代行あり | ・SNS特化の採用広報支援に強み ・10〜30代への高いリーチ力 ・元リクルート採用担当者 ・UUUM講師が在籍 ・短期間で応募者数増加の実績あり |
| Global Japan Corporation（GJC） | ・コスパ重視プラン：10〜30万円 ・撮影＋CGプラン：30〜50万円 ・ハイクオリティプラン：50〜100万円 ・最高品質プラン：100万円〜 | ・全プランに企画、台本 ・プロナレーション、撮影、CG、キャスティング含む | ・幅広い価格帯を用意 ・目的別に段階的な品質選択が可能 |
| ビットセンス | ・パッケージプラン：10万円 ・フルオーダープラン：50万円〜（内容により変動） | ・パッケージ：テンプレート型で短納期、低価格 ・フルオーダー：取材、撮影、編集、ナレーション込み | ・年間100本以上、累計800社以上の取引実績 ・採用用途に合わせた柔軟な構成が可能 |
| ムビラボ | 動画制作（実写）：¥20,000／本（30秒まで） 動画制作（静止画）：¥15,000／本（30秒まで） アニメーション制作：¥30,000／本（30秒まで） 内容企画：¥15,000〜¥100,000／本 モデル手配：¥30,000〜¥100,000／人 ナレーション：音入れ¥15,000〜／本 撮影（取り放題）：¥80,000〜¥150,000／日 撮影（スポット）：¥10,000〜¥20,000／時間 | ・業界最安クラスの価格帯で動画制作可能 ・短尺動画を中心に大量生産にも対応（最大月1,500本体制） ・実写、アニメーション ・静止画など多様なフォーマットを提供 | ・「動画制作の工場化」によりスピードと品質を両立 ・効果測定（離脱率・視聴完了率、アクセス経路分析）まで対応 ・翻訳、撮影ロケ地、機材費は別途相談制 |
| ピクシディア | インタビュー／お客様の声動画：15万〜30万円 採用・会社紹介・企業PR動画：20万〜80万円 | ・打ち合わせ、構成、撮影、編集、テロップ、色調補正、音声調整、BGM選定、修正、納品までを一貫対応 | ・「結果を出す映像制作」を重視し、採用、PR、ブランディング全般に対応 ・内容・撮影日数によって費用変動あり ・全国対応・交通費別途 |
| アクエリアス | 採用動画：480,000円〜 | ・会社のビジョン、事業内容、社員インタビュー、社内環境などを包括的に構成 ・採用情報をわかりやすく映像化し、応募率向上を目的とした動画を制作 | ・採用マーケティングに特化した映像表現で差別化を図る ・ボリュームある情報を整理して訴求力を高める設計 |
| PROOX（プルークス） | ・サービス紹介／営業ツール／マニュアル：〜100万円 ・プロモーション／会社紹介／採用／イベント：100〜200万円 ・TVCM／ブランディング：300万円〜 | ・ヒアリング〜納品まで専任コンサルタントが担当 ・採用フェーズに応じた最適な映像表現提案 | ・尺、演出によって変動あり ・戦略設計〜効果検証まで一貫対応 |
ラビットクリエイティブ
ラビットクリエイティブは、SNSを軸にした採用広報を得意とする制作会社です。企画から撮影・編集・投稿までをワンストップで請け負っており、社内の手間を最小限に抑えて運用をスタートできるのが特徴です。
特に10〜30代へのリーチ力に優れ、SNSを使った採用戦略に向いています。チームには元リクルートの採用担当者や元UUUMの動画講師が在籍しているため、採用ノウハウとクリエイティブスキルの両面から企画を練り上げることができます。
実績としては、3〜4か月で応募者40名超・採用3名など、短期間で成果を出した事例もあります。プランは動画本数に合わせてライト・スタンダード・プレミアムの3つが用意されており、いずれも月1回の定例会で改善提案を行うスタイルです。Instagramへの転用代行も行っているため、SNS中心の採用広報を検討している企業に適しています（※1）。
（※1）参考：ラビットクリエイティブ
Global Japan Corporation
Global Japan Corporationは、企業側と求職者側、双方の視点をバランスよく取り入れた構成づくりに定評があります。企業が「伝えたい情報」と求職者が「知りたい情報」のズレを埋める企画設計によって、直感的に魅力が伝わる映像を制作できるのが強みです。
撮影においては、映画やテレビCMなどでも使われる高性能な機材を導入。映像の色調整や音響、ナレーション編集など細部にもこだわり、視覚と聴覚の両面で完成度の高い作品に仕上げています。
さらに、目的に合わせた演出パターンも幅広く対応しており、「会社・事業紹介型」「理念・ビジョン型」「社員インタビュー型」「職場環境紹介型」「企業文化紹介型」「アニメーション型」など、豊富な選択肢から選ぶことができます。全国対応が可能な点もメリットの一つです（※2）。
（※2）参考：Global Japan Corporation
ビットセンス
ビットセンスは、年間100本以上・累計800社以上という豊富な採用動画制作の実績を持つ制作会社です。短い時間でも情報を効果的に伝える構成力があり、求職者が求めている情報を的確に映像化できる点が特徴です。
YouTubeやSNSで情報収集をする若年層のスタイルに合わせ、縦型ショート動画やオンライン説明会向けの映像など、今の時代に合わせたフォーマットにも対応。テンポの良い演出や、タイムパフォーマンスを意識した設計を取り入れています。
加えて、採用サイトやパンフレットへの掲載、会社説明会での活用など、さまざまなシーンで二次利用できる構成を意識しているため、採用広報全体のクオリティ向上にもつながる提案が期待できます（※3）。
（※3）参考：ビットセンス
ムビラボ
ムビラボは、「業界最安値クラス」での動画制作を実現している会社です。1本あたり2万円から制作が可能で、アニメーションや企画動画もリーズナブルに依頼できます。大量制作や定期的な発注にも対応しており、継続的な動画運用を考えている企業にも適しています。
月間で最大1,500本もの制作に対応できる体制があり、工場のように工程を標準化することで「品質とスピードを両立した量産体制」を確立しています。これにより、スピーディーかつコストパフォーマンスの高い制作が可能となっています。
そのほか、動画の効果測定にも力を入れており、離脱箇所や視聴完了率、アクセス経路などをデータ分析し、過去の類似データと比較しながら改善を図ります。ただ安いだけではなく、「結果を出すための動画」を重視している点が特徴です（※4）。
（※4）参考：ムビラボ
ピクシディア
ピクシディア株式会社は、「結果」に徹底してこだわる動画制作を行っている会社です。採用エントリー数の増加や顧客獲得といった具体的な成果を重視し、映像をあくまで“目的を達成するためのツール”として捉えています。
低価格の理由は、ディレクション・撮影・編集を分業にせず、一人のクリエイターが兼任する効率的な体制をとっていることにあります。これによって人件費を削減し、他社の半額程度での制作を実現。実際、10人中9人の顧客が「他社より安かった」と回答しています。
また、納品から1年間は無料で修正に対応してくれるため、動画を公開した後も継続的に改善していける点が大きなメリットです。撮影素材の提供も可能なので、企業側で再編集を行うこともできます。
納品後のフォローも手厚く、動画の設置場所や活用方法についての改善提案も実施しています。制作から運用まで伴走し、効果を最大化する体制が整っています（※5）。
（※5）参考：ピクシディア
アクエリアス
アクエリアスは、「最高よりも最適を。」というコンセプトを掲げ、動画制作をはじめとするWebマーケティング全般を一社で完結させる制作会社です。企画から撮影・編集・納品までをワンストップで行うことで、低コストながら高品質な制作を実現しています。
動画制作にとどまらず、Webサイト制作や広告運用まで一貫して任せられる点も特徴です。動画を作った後の運用や発信まで見据えたトータルサポートが可能で、「動画を作ったその先の課題」にも対応してくれます。
さらに、社内にモデル事務所を併設している点も強みで、モデル・役者・ナレーターなど計76名が所属しています。キャスティングを社内で完結できるため、撮影コストを抑えつつ、高いクオリティを維持できる体制となっています（※6）。
（※6）参考：アクエリアス
PROOX
PROOX（プルークス）は、専任のコンサルタントが、ヒアリングから納品まで一貫して担当する体制をとっています。採用課題の特定から解決策の提案、そして成果につながる動画制作までを体系的に進める点が特徴です。
これまでの支援実績をもとに、母集団形成からエントリー促進まで、採用のフェーズに応じた最適な映像表現を提案してくれます。制作後も広告配信や運用データを使った効果検証を行い、継続的にPDCAを回す仕組みが整えられています。単発で映像を作るだけでなく、採用活動全体を設計的に支援できる点が評価されています（※7）。
（※7）参考：PROOX
採用動画を外注する際の注意点
制作会社に依頼する場合、事前確認を怠ると費用の膨張や完成後のトラブルが発生する可能性があります。納品後の使い方や契約条件の把握も非常に重要です。ここでは、採用動画を外注する際に知っておくべき注意点について解説します。
「丸投げ」は厳禁！制作目的とターゲットを明確に伝える
採用動画を外注する際は、制作会社にすべてを任せるのではなく、目的とターゲットを明確に共有することが重要です。新卒向けなのか中途向けなのか、特定職種や経験者採用を狙うのかなどを具体化することで、訴求ポイントや表現方法が適切に設計されます。
採用したい人材像を整理し、企業の強みも絞り込むことで、情報過多による印象の薄さを防ぎ、効果的な動画制作につながります。
見積もり項目の内訳を細かくチェックし、不明点をなくす
制作費を適切に管理するためには、見積もり項目の内訳を確認し、どこに費用が発生しているのか明確にすることが必要です。企画構成費、撮影費、編集費、音楽・ナレーションなどの項目ごとの金額を確認し、追加料金が発生する条件も把握しておくと安心です。
予算と納期を事前に共有し、制作過程での認識のズレを防ぐことで、想定外のコストが生じるリスクを抑えられます。
納品後の著作権や二次利用について契約前に確認する
採用動画を複数の媒体で活用する場合、著作権や使用権の取り扱いを契約前に明確にしておくことが欠かせません。
動画内で使用する音楽や画像の権利、完成した動画の二次利用、再編集、Web・SNSでの公開範囲などを事前に確認することで、将来的なトラブルを防げます。権利関係を整理しておけば、長期的な活用や採用チャネルごとの最適化がスムーズになります。
過去の制作実績（特に同業・同規模）を必ず確認する
制作会社を選ぶ際は、過去の制作実績を必ず確認することが重要です。特に同業界・同規模企業の実績は、自社のニーズに近い表現や構成ができるか判断する材料になります。
実績をもとに各工程での進め方やコミュニケーション体制を確認し、制作途中での方向性のズレを防ぐことができます。定期的な共有やチェックの機会を設けることで、期待に沿った動画制作が可能になります。
まとめ
採用動画は、求職者に企業のリアルな雰囲気やビジョンを直感的に伝え、応募意欲の向上やミスマッチ防止に貢献する重要なツールです。制作費用は目的や構成により大きく変動し、50万円未満のインタビュー中心の動画から、200万円を超えるドラマ仕立ての映像まで多岐にわたります。予算を左右するのは、動画の尺、撮影日数、キャスト、機材のグレードといった要素です。
コストを抑えつつ効果的な動画を作るには、企画や素材準備をできる限り内製化し、外注範囲を明確に切り分けることがポイントです。また、制作会社への依頼時は「丸投げ」せず、目的とターゲットを明確に伝えた上で、見積もりの詳細や著作権・二次利用の条件を事前に確認することがトラブル回避につながります。自社の採用課題と予算のバランスを慎重に見極め、求職者の心に響く最適な動画制作を実現しましょう。
