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「採用動画を作っても応募が増えない」「何から始めればいいか分からない」と悩んでいませんか？激化する人材獲得競争において、動画は戦略なくして効果を発揮しません。本記事では、採用動画の重要性と効果的な活用チャネル、ターゲットに響くコンセプト策定・内製/外注手順を網羅的に解説します。
採用動画とは？｜重要性も解説
採用動画とは、企業の魅力や職場の雰囲気を映像で伝える採用広報ツールです。ここでは、採用動画の内容や重要性について解説します。
採用動画とは
採用動画とは、企業が新卒採用や中途採用の際に、自社の魅力や働く環境、社員の声などを映像として伝えるためのツールです。従来のテキストや静止画による情報提供と比較して、動画は視覚的にも情報量が豊富で、企業の雰囲気や文化を直感的に伝えることができます。また、音声や映像の効果を用いることで、企業の理念や働く人々の生の声をリアルに伝えることが可能になります。
近年、若年層を中心に、動画コンテンツの視聴が増加しており、採用活動においても動画を活用することは、効果的なアプローチ方法として注目されています。採用動画は、企業ウェブサイトやSNS、求人サイトなど、様々なプラットフォームで活用することができ、企業が求めるターゲット層に直接アプローチすることが可能です。
採用動画のフォーマットは多岐にわたります。企業紹介動画、社員インタビュー、一日の仕事の流れを追ったドキュメンタリー風の動画、仕事のやりがいや職場の雰囲気を伝える動画など、目的や伝えたいメッセージに応じて様々なアプローチが考えられます。これらの動画を通じて、応募者に対して企業の魅力を効果的に伝えることができるのです。
採用動画の内容
採用動画を制作する際は、視聴者が「ここで働きたい」と感じる構成を意識することが大切です。一般的には、まず印象的なオープニングで興味を引きます。音楽やCGなどを効果的に用いて雰囲気をつくり、ただし長すぎないテンポ感が重要です。
続いて、社長や人事責任者のインタビューを通じて、会社の方向性や今後のビジョン、採用する人材への期待を伝えます。求職者はここで、自分のスキルや価値観が企業に合うかを判断できます。
次に、社員インタビューでは実際の職場の雰囲気をリアルに伝えます。年齢や役職の異なる社員を登場させることで、学生や若手求職者が働く姿を具体的に想像しやすくなります。硬くなりすぎない、親しみやすいトーンが効果的です。
さらに、社員の1日のスケジュール紹介も人気の要素です。円グラフなどで勤務時間の流れを可視化し、生活リズムを具体的にイメージできるようにします。重要なポイントはテロップで強調するなど、視覚的な工夫を加えましょう。
最後に、上司と部下の対談を取り入れることで、社内の人間関係や風通しの良さを伝えることができます。上司との関係性が良好であることは、応募者の不安を和らげ、入社意欲の向上にもつながります。
採用動画を制作することの重要性
採用動画は、視覚と聴覚の両方に訴えることで、求職者の印象に強く残る効果があります。映像・音声・テロップを組み合わせれば、伝えたいメッセージを多面的に表現でき、自社への興味喚起につなげられます。印象に残らなければ応募にも至りにくいため、動画による効果的なアプローチが重要です。
また、言葉では伝わりにくい企業カルチャーや職場の雰囲気を可視化できる点も大きな魅力です。社員同士の自然なコミュニケーションやオフィス環境など、リアルな映像を通じて働くイメージを具体的に伝えられます。例えば「風通しの良さ」「チームの一体感」などを映像で示すことで、求職者に説得力を持ってアピールできます。
さらに、採用動画は一度制作すれば、会社説明会やSNS発信など複数の場面で活用できるため、中長期的な採用業務の効率化にもつながります。常に一定の品質で自社を紹介できるため、担当者が説明のたびに同じ内容を繰り返す手間を省けます。特に人的リソースが限られる企業にとっては有効な施策です。
加えて、動画は多くの人に同じ印象を与えやすく、入社後のミスマッチ防止にも役立ちます。昨今は求職者が映像コンテンツから情報を得る機会が増えており、採用市場で競争力を保つうえでも動画制作は欠かせない施策といえるでしょう。
採用動画を制作するメリットとその効果
採用動画を活用することで、企業は多くのメリットと効果を享受することができます。以下にその主なメリットを挙げます。
企業の魅力をテキストよりも直感的かつ視覚的に伝えられる
採用動画は、テキストや静止画では伝えきれない企業の魅力を、よりダイナミックに、そして直感的に伝えることができます。動画ならではの視覚的・聴覚的情報は、視聴者に強い印象を残し、企業の雰囲気や文化をリアルに感じ取ってもらうことが可能です。
例えば、社員が活き活きと働く様子や、企業が大切にしている価値観を、実際の映像や音声を通じて伝えることで、応募者にとって魅力的な職場のイメージを構築することができます。
動画で社員インタビューや社内風景を公開可能
採用動画では、社員インタビューや社内風景を公開することができ、これが企業選びにおいて重要な判断材料となります。実際に働く人々の声や、日常の業務風景を見ることで、応募者は自分がその環境にフィットするかどうかをイメージしやすくなります。
また、社員自身が語る企業の魅力や仕事のやりがいは、テキストよりも説得力があり、応募者の心を動かすことが期待できます。
動画活用による応募者数の増加
採用動画を活用することで、応募者数の増加が期待できます。動画はSNSやウェブサイトを通じて簡単に共有できるため、企業の認知度も向上します。
また、動画は視聴者に強い印象を残しやすく、企業に対する興味や関心を高めることができるため、結果として応募者数の増加につながるでしょう。
採用活動の効率化・費用削減が可能
採用動画を活用することで、採用活動の効率化と費用削減が可能になります。一度制作した動画は繰り返し使用できるため、長期的に見ればコストパフォーマンスは非常に高いです。
また、動画を通じて企業の詳細な情報を提供することで、企業文化にマッチしない応募者の減少や、面接時の質問内容の精度向上など、採用プロセス全体の効率化に寄与します。さらに、動画は地理的な制約を受けにくいため、全国各地、あるいは海外の人材にもリーチすることが可能です。これにより、幅広い人材の採用が期待できます。
採用動画の活用方法
採用動画は、活用する場所や目的によって効果が大きく変わります。SNSや求人サイト、自社採用ページなど、使い方次第で応募者層への訴求力を高められます。ここでは、採用動画の主な活用方法について解説します。
SNSや動画投稿サイトにアップロードする
SNSや動画投稿サイトに採用動画を投稿すれば、これまで自社を知らなかった層にも効果的にリーチできます。特にZ世代はオンラインでの情報収集を好む傾向が強く、10〜60秒ほどのショート動画であれば、流し見の中でも目に留まる可能性が高いでしょう。
また、応募者は企業名でSNS検索を行い、より詳しく企業を知ろうとするケースも多くあります。定期的に動画を投稿していると、企業への信頼感や志望度を高める効果が期待できます。
ただし、動画投稿サイトでは投稿するだけでは再生数を伸ばすのは難しく、VSEO（動画検索エンジン最適化）の実施が欠かせません。タイトルに検索されやすいキーワードを含める、目を引くサムネイルを設定する、継続的に投稿するなどが代表的な対策です。
求人サイトに掲載する
求人媒体を活用して採用活動を行う場合、自社ページに採用動画を掲載することで、テキストでは伝えきれない魅力を視覚・聴覚の両面から訴求できます。動画を通じて社風や社員の雰囲気を感じ取れるため、応募率の向上にもつながります。
自社の採用ページで公開する
自社採用サイトに訪れる人は、すでに企業への関心を持っている層です。そうした層に向けては、理念や文化、求める人材像を明確に打ち出した採用動画が効果的です。
たとえば、企業理念をストーリー仕立てで紹介したり、社員インタビューで職場のリアルな声を届けたりすることで、企業への共感や志望動機の醸成につながります。
このように、採用ページでの動画活用は、自社のカルチャーや働く魅力をより深く伝え、カルチャーフィットした人材とのマッチングを促す重要な施策といえるでしょう。
企業説明会で活用する
制作した採用動画は、企業説明会や合同企業セミナーでも有効に活用できます。特に来場者が多いイベントでは、同じ説明を何度も行う必要があり、担当者の負担が大きくなりがちです。動画を活用すれば、ブース内で繰り返し上映するだけで企業紹介が完結し、担当者の負担軽減につながります。
さらに、自社ブースで動画を流すことで、来場者の目を引き、着席を促すきっかけにもなります。応用的な使い方として、選考合格者へのフォロー動画を送る方法もあります。
次回選考に向けて意識してほしいポイントや企業の姿勢を映像で伝えることで、志望度向上と企業理解の深化が期待でき、最終的には選考通過率の向上にも寄与します。
採用動画を社内で作る場合の制作手順
社内で採用動画を制作する場合、限られたリソースの中で企画から撮影・編集までを進める必要があります。計画的な進行が成功の鍵です。ここでは、社内で採用動画を制作する際の具体的な手順を解説します。
コンセプトの策定とペルソナ設定
内製で採用動画を制作する場合、最初のステップは「企画」です。ここで最も大切なのは、動画を通じて「誰に・何を伝えたいのか」を明確にすることです。この方向性が定まらないと、内容も印象も散漫になってしまいます。
さらに、より精度の高い訴求を行うためには、ターゲットを細かく絞ったペルソナ設定が効果的です。ペルソナとは、企業が「この動画を観て入社してほしい」と想定する架空の人物像を具体化したものです。
たとえば新卒採用では、大学生の年齢・性格・関心・SNS利用状況・価値観・将来像まで設定すると、訴求の方向性が一貫します。アプローチしたい層が複数ある場合は、複数のペルソナを設定しましょう。
ストーリー構成と脚本の作成
次に、動画の最終的なゴールが定まったら、それを達成するための構成案（ストーリーボード）を作ります。構成は「どんな形式で・どんな流れで・どんな印象を与えるか」を決める重要な工程です。
採用動画では、いくつかの定番パターンがあります。たとえば、インタビュアーが社員に話を聞く形式、職場風景から企業の理念やパーパスを表現する形式、企業説明会のように採用担当者や経営層が登場する形式、あるいは創業から現在までをストーリーで描く形式などです。
ペルソナがどんな情報やストーリーに共感するかを意識して、構成を設計することが成功のカギです。
撮影に向けた具体的な準備と段取り
構成が決まったら、撮影に必要な人員・機材・スケジュールを計画します。この段階で撮影・編集の工数を具体的に洗い出すと、後工程の混乱を防げます。
たとえば、社員インタビュー動画では撮影に半日〜1日かかることが多く、取材対象者の選定や日程調整、インタビューシートの作成・送付など事前準備も欠かせません。屋外撮影を予定する場合は、天候不良に備えて予備日を設定しておくと安心です。
準備段階で段取りをどこまで詰められるかが、撮影の質と効率を左右します。
編集を意識した映像素材の撮影
撮影時は後の編集工程を見据え、映像を収録することが大切です。撮影を一気に行うよりも、細かくカットを分けて撮ることで、後からテロップやエフェクト、アイキャッチなどを挿入しやすくなります。
複数カットを組み合わせることでテンポよく構成でき、不要なシーンを除いたり差し替えたりといった柔軟な編集も可能です。
編集を意識したカメラワークや構図を意識することで、限られた撮影機会でもより完成度の高い映像に仕上がります。
撮影素材の編集と仕上げ
撮影が終わったら、構成案に沿って編集を行います。この工程では、見た人に「伝わる」映像になっているかを意識することが重要です。
採用動画は完璧な映像美よりも、企業の魅力やリアルな雰囲気を自然に伝えることが目的です。編集時に細部にこだわりすぎると時間がかかりすぎるため、第三者に客観的な意見をもらいながら進めるとバランスを保ちやすくなります。
動画の公開と効果の分析
完成した動画は、設定したペルソナがよく利用するプラットフォームに合わせて公開します。公開後もそのまま放置せず、自社SNSやメールなどで積極的に告知し、再生数や視聴維持率などを継続的に分析しましょう。
たとえばYouTubeアナリティクスを使えば、視聴者の離脱ポイントや人気シーンを把握できます。これらのデータをもとにPDCAを回し、次回の動画改善や他媒体での活用に活かすことが、効果的な内製動画運用のポイントです。
採用動画を制作する際のポイント
採用動画を成功させるためには、ただ動画を制作するだけでは不十分です。ターゲットとなる視聴者に響く内容を計画的に構成し、適切なタイミングで公開することが重要です。以下に、採用動画を作るうえでの重要なポイントを挙げます。
事前に採用するターゲットのペルソナを決める
動画制作の前段階として、まずは採用したいターゲットのペルソナを明確に定義することが重要です。ペルソナとは、理想の応募者像を具体的に描いたもので、年齢、性別、職歴、興味関心、価値観などを詳細に設定します。このペルソナを基に動画の内容を企画することで、ターゲットに刺さるメッセージを効果的に伝えることができます。
採用動画の目的を明確にし、適切なチャネルを用いる
採用動画の制作においては、「誰に、視聴後どうなってほしいか、どんな行動を起こしてほしいか」という目的とゴールを明確にすることが重要です。
例えば、会社説明会のように、すでに自社に一定の興味を持っている参加者を対象とする場合は、事業紹介動画、社員インタビュー動画、採用ピッチ動画など、自社の内部を深く理解させる内容が適切です。これらの動画は、参加者の興味関心をさらに高め、応募の意思を促進する役割を果たします。
一方、SNSなどを活用して広く認知度を高める目的であれば、まず自社の存在を知ってもらうことに重点を置き、コンセプト動画やオフィス紹介動画を発信することが有効です。
せっかく制作した動画の効果を最大化するためには、このように目的と発信チャネルを一貫させることが重要です。ターゲットに合わせてコンテンツを使い分け、最適な場所で活用することを心がけましょう。
企業の理念・カルチャーを視聴者にわかりやすく訴求
採用動画では、企業の理念やカルチャーを明確に伝えることが非常に重要です。応募者は単に仕事内容だけでなく、働く環境や企業文化にも大きな関心を持っています。企業の理念や価値観、社員同士の関係性などを具体的なエピソードや映像を通じて伝えることで、視聴者に企業の魅力をより深く理解してもらうことができます。
視聴者の興味を引きつける内容を取り入れる
採用動画は、視聴者の注意を引きつけ、最後まで見てもらうことが大切です。そのためには、単調な内容や一方的な情報提供ではなく、視聴者の興味を引きつけるような工夫が必要です。
例えば、社員の日常を垣間見ることができるシーンや、仕事のやりがい、社員同士のコミュニケーションなど、リアルな職場の雰囲気を感じられる内容を取り入れると良いでしょう。
採用動画作成後の公開タイミング
採用動画を公開するタイミングも重要なポイントです。例えば、新卒採用の場合は、学生が就職活動を始める時期に合わせて公開することが効果的です。また、中途採用の場合は、業界の動向や競合他社の採用活動にも目を配り、最適なタイミングを見極めることが重要です。SNSや企業の採用サイト、求人広告など、複数のチャネルを活用して広く情報を発信することで、より多くの応募者にリーチすることが可能になります。
採用動画を作る際には、これらのポイントを踏まえ、戦略的に計画を立てることが成功への鍵となります。
採用動画を外注する場合の制作手順
採用動画を外注する場合は、目的や要件を明確に伝えることで、完成度の高い映像を制作できます。発注から納品までの流れを理解することが重要です。ここでは、外注制作の手順を段階的に解説します。
依頼内容の整理と制作会社の選定
外注で採用動画を制作する際は、まず目的・予算・納期を明確にすることから始めます。社内関係者と認識を共有し、どんな層に何を伝えるかをすり合わせましょう。ターゲット設定は、内製動画制作における「企画・ペルソナ設定」と同様に重要です。
そのうえで、複数の制作会社から見積もりや提案を取り寄せて比較します。費用面だけでなく、過去の動画のテイストや尺、想定する配信プラットフォームとの相性も確認しましょう。これらを総合的に検討することで、自社に最適な制作パートナーを選定できます。
制作会社へのヒアリングと要件伝達
発注先が決まったら、次に行うのがヒアリング（要件定義）です。採用動画の成果を左右する最重要工程といっても過言ではありません。企業側は「何を撮りたいのか」「どんな印象を与えたいのか」を明確に伝えることが求められます。
撮影内容によって構成は大きく変わります。たとえば、特定の職種に焦点を当てる動画、企業全体を紹介する動画、配属未定の総合職向けに各部署を回って紹介する動画など、目的に応じたパターンが存在します。
要望が固まりきっていない場合でも、ヒアリングの中で制作会社と意見交換を重ねることで方向性を整理できます。
台本（または絵コンテ）の確認と修正
ヒアリングをもとに、制作会社は台本作成用のアンケートを用意します。これは動画内でどのテーマを深掘りするかを整理するためのもので、回答は採用を行う部署や事業部の担当者が行います。同時に、動画に登場する社員や撮影場所の決定も企業側で進めます。
アンケートの回答内容をもとに制作会社がストーリーを組み立て、台本の初稿が提出されます。採用担当者は内容を確認し、完成に向けて修正を重ねていきます。企業紹介やPRムービーでは、台本の代わりに絵コンテが作成されるケースもあります。台本（または絵コンテ）が確定したら、撮影日程の調整に入ります。
撮影当日の進行協力
撮影は基本的に制作会社が主導しますが、出演社員のスケジュール調整は企業側の役割です。特に、複数の部署を紹介する構成の場合は、何時にどの部署を撮るかといったタイムスケジュールを事前に組み、撮影当日の進行がスムーズにいくようサポートします。
当日、撮影が長引いた場合などは次の部署との連絡や調整も必要です。撮影後の編集で使用する企業ロゴや差し込み素材などは、撮影終了までに制作会社へ提供しておくと作業が円滑に進みます。
編集済み動画のフィードバック
編集を経て、動画の初稿が納品されたら内容をチェックします。このとき重視すべきは、当初設定した目的とペルソナに沿った内容になっているかどうかです。修正依頼はできるだけ具体的に伝えることで、制作会社が意図を正確に汲み取りやすくなります。
また、動画内でどの部分にテロップを入れるか、どこを強調するかといった細かな指示を求められる場合もあります。映像の見やすさとメッセージの明確さを意識して確認しましょう。
最終納品と公開準備
修正が完了したら、最終版が正式納品されます。納品後は、動画の目的に合ったプラットフォーム（自社サイト・求人媒体・SNSなど）で公開します。
公開後は再生状況や応募数の変化を確認し、次回の採用広報施策に活かすことが大切です。納品は終わりではなく、動画の運用・改善が始まりであるという意識を持ちましょう。
【比較表付き】おすすめの採用動画制作会社11選｜費用も解説
採用動画を外注するなら、実績やコストなど複数の要素を比較して最適な制作会社を選ぶことが大切です。ここでは、特徴別に厳選した11社を比較表とともに紹介し、費用の目安についても解説します。
実績豊富・戦略提案型の制作会社
採用課題の整理から動画運用・分析まで一貫して対応できる制作会社は、戦略的な動画活用を目指す企業に向いています。ここでは、豊富な実績を持ち、採用戦略に基づいた提案力に定評のある5社を紹介します。
| 制作会社 | 料金目安（税込） | 主なプラン・内容 | 特徴 |
| PROOX（プルークス） | ・サービス紹介／営業ツール／マニュアル：〜100万円 ・プロモーション／会社紹介／採用／イベント：100〜200万円 ・TVCM／ブランディング：300万円〜 | ・ヒアリング〜納品まで専任コンサルタントが担当 ・採用フェーズに応じた最適な映像表現提案 | ・尺／演出によって変動あり ・戦略設計〜効果検証まで一貫対応 |
| Crevo（クレボ） | 要問い合わせ | ・オンライン説明会 ・SNS動画など幅広く対応・4000件以上の制作実績 | ・採用目的に応じたシナリオ設計が可能 ・人材業界出身のスタッフによるコンサルティング |
| LOCUS | 要問い合わせ | ・企画、撮影、編集、ナレーションを含む総合プラン ・撮影なし：1〜1.5ヶ月、撮影あり：1.5〜2ヶ月 | ・ヒアリングから課題に沿った動画提案 ・無料見積対応あり ・ナレーションや修正も柔軟対応 |
| Global Japan Corporation（GJC） | ・コスパ重視プラン：10〜30万円 ・撮影＋CGプラン：30〜50万円 ・ハイクオリティプラン：50〜100万円 ・最高品質プラン：100万円〜 | ・全プランに企画 ・台本、プロナレーション、撮影 ・CG、キャスティング含む | ・幅広い価格帯を用意 ・目的別に段階的な品質選択が可能 |
| ビットセンス | ・パッケージプラン：10万円 ・フルオーダープラン：50万円〜（内容により変動） | ・パッケージ：テンプレート型で短納期で低価格 ・フルオーダー：取材、撮影、編集、ナレーション込み | ・年間100本以上、累計800社以上の取引実績 ・採用用途に合わせた柔軟な構成が可能 |
PROOX (プルークス)
プルークスは、専任コンサルタントがヒアリングから納品までを一貫して担当する体制をとっており、採用課題の特定から解決策の提案、成果につながる動画制作までを体系的に進行する点が特徴です。
これまでの支援実績をもとに、母集団形成からエントリー促進まで、採用フェーズに応じた最適な映像表現を提案。制作後も広告配信や運用データを用いた効果検証を行い、PDCAを継続的に回す仕組みが整っています。単発の映像制作にとどまらず、採用活動全体を設計的に支援できる点が評価されています。
参考：PROOX「採用動画制作（新卒・中途採用）」
Crevo(クレボ)
Crevoは、オンライン採用活動における動画の重要性をいち早く捉え、オンライン説明会やSNS配信など多様な活用方法に対応する制作会社です。
4,000件を超える制作実績をもとに、採用目的に応じて表現方法を最適化。学生が知りたい情報を踏まえたシナリオ設計に強みがあります。新卒採用動画を毎年制作する企業も多く、リピート率の高さが信頼の証となっています。
また、人材業界出身者が多く在籍しており、人事担当者の課題を深く理解したうえで、訴求内容や差別化ポイントを整理するコンサルティング力にも定評があります。
参考：Crevo「採用動画制作・映像制作」
LOCUS
LOCUSは、企業の魅力や社風を映像で伝え、求職者との接点を生み出す採用動画を多く手がけています。プロジェクトの規模や要件に応じて制作期間は異なり、撮影なしの場合で約1〜1.5か月、撮影ありの場合で約1.5〜2か月が目安です。
制作費用は内容により変動しますが、無料で見積もり相談が可能です。採用課題のヒアリングを通じて、動画の構成や活用方法を最適化。プロのナレーターによる音声収録や、納品前の一定回数までの無料修正対応など、初めての発注でも安心できるサポート体制を整えています。
参考：LOCUS「採用動画制作サービス」
Global Japan Corporation (GJC)
GJCは、企業と求職者の双方の視点をバランス良く取り入れた構成づくりに強みがあります。企業が伝えたい情報と、求職者が知りたい情報のギャップを埋める企画設計により、直感的に魅力が伝わる映像制作を行う点が特徴です。
撮影には映画やテレビCMでも使用される高性能な機材を使用。映像の色調整や音響、ナレーション編集にもこだわり、ビジュアルとサウンドの両面で完成度の高い作品に仕上げています。
また、目的に応じた幅広い演出パターンにも対応しており、「会社・事業紹介型」「理念・ビジョン型」「社員インタビュー型」「職場環境紹介型」「企業文化紹介型」「アニメーション型」など、表現手法の選択肢が豊富です。全国対応が可能な点も魅力のひとつです。
参考：Global Japan Corporation「求人・リクルート動画制作・事例」
ビットセンス
ビットセンスは、年間100本以上・累計800社以上の採用動画制作実績を持つ制作会社です。短時間で効果的に情報を伝える構成に定評があり、求職者が求める情報を的確に映像化する点が特徴です。
YouTubeやSNSを中心に情報収集を行う若年層の視聴スタイルに合わせ、縦型ショート動画やオンライン説明会向け映像など、現代的なフォーマットにも対応。テンポの良い演出やタイムパフォーマンス重視の設計を取り入れています。
また、採用サイトやパンフレットへの掲載、会社説明会での活用など、複数のシーンで再利用できる構成を意識しており、採用広報全体の品質向上にもつながる提案が特徴です。
参考：ビットセンス「採用ツール制作」
特定分野特化・ユニーク型の制作会社
採用動画といっても、すべてが同じ目的・形式とは限りません。短尺動画に特化したり、SNS活用に強みを持ったりと、特徴的なサービスを展開する制作会社もあります。ここでは、特定分野に特化した3社を紹介します。
| 制作会社 | 料金目安（税込） | 主なプラン・内容 | 特徴 |
| moovy（短尺動画特化） | 要問い合わせ | ・採用サイトへの動画埋め込み対応（無料設置可） ・各動画に限定公開URLを発行し、スカウトや内定通知にも活用可能 ・台本制作〜撮影・編集、分析まで一気通貫対応 | ・3,000本以上の採用動画実績 ・視聴データ分析に基づいたデータドリブン制作 ・「見られる設計」に特化した短尺動画が強み |
| ファニプロ（多彩なデジタルコンテンツ） | 要問い合わせ | ・テンプレート型採用動画パッケージ「PAKETUNE MOVIE」 ・完全オーダーメイド型「QROON」も選択可 ・撮影、編集込みで低コスト／最短1週間納品も可能 | ・採用課題を丁寧にヒアリングして構成を設計 ・CM品質の映像表現と採用サイト連携による相乗効果 ・効率化と品質を両立した制作体制 |
| ラビットクリエイティブ（SNS運用） | ・ライトプラン：月額5万円（動画3本） ・スタンダードプラン：月額15万円（動画5本） ・プレミアムプラン：月額30万円（動画10本） | ・企画／撮影／編集／投稿まで完全代行対応 ・全プランで月1回の定例会を実施（改善・提案含む） ・Instagram転用代行あり | ・SNS特化の採用広報支援に強み ・10〜30代への高いリーチ力 ・元リクルート採用担当者、UUUM講師が在籍 ・短期間で応募者数増加の実績あり |
moovy (短尺動画特化)
moovyは、短尺の採用動画に特化したサービスを展開しています。これまでに3,000本以上の動画を制作しており、過去の再生データや視聴完了率などを分析して企業ごとに最適な構成を設計しています。採用知見を持つメンバーが台本作成から撮影・編集・分析までを一貫して担当し、データドリブンな動画制作を行う点が特徴です。
動画は採用サイトなどに簡単に埋め込み可能で、設置作業も無料で対応しています。また、各動画には限定公開URLが発行され、スカウトメールや選考通過連絡など、個別の採用コミュニケーションにも活用できます。単に動画を制作するだけでなく、「見られる設計」にこだわった仕組みが整っています。
参考：moovy「採用特化の動画制作」
ファニプロ (多彩なデジタルコンテンツ)
ファニプロは、パッケージ型とフルオーダー型の2種類の採用動画制作を提供しています。テンプレートを活用する「PAKETUNE MOVIE」は、インタビューや座談会などの定番企画を低コストで制作できるプランで、撮影・編集を含め28万円から利用可能です。
もう一方の「フルオーダー」は、課題や要望に合わせてゼロから構成を設計する完全オーダーメイド型。企業の採用課題を丁寧にヒアリングし、CMや映画のような高品質な映像で訴求します。業界や職種の理解を深めたうえで制作するため、わかりやすく差別化しやすい内容に仕上げられる点も特徴です。
また、採用サイトと連動させることで、動画とWebの相乗効果を高めることも可能です。撮影から最短1週間で納品できるスピード感も魅力の一つです。
参考：ファニプロ「サービス」
ラビットクリエイティブ (SNS運用)
ラビットクリエイティブは、SNSを活用した採用広報に強みを持つ制作会社です。企画から撮影・編集・投稿までをワンストップで対応しており、社内リソースをほとんど使わずに運用を始められる点が特徴です。
10〜30代に強いリーチ力を持ち、SNSを活用した採用戦略に適しています。チームには元リクルート採用担当者や元UUUM動画講師が在籍しており、採用ノウハウとクリエイティブスキルの両面から企画を構築します。
3〜4か月で応募者40名超・採用3名など、短期間で成果を上げた事例も多く報告されています。プランは動画本数に応じてライト・スタンダード・プレミアムの3種類があり、いずれも月1回の定例会で改善提案を行う運用スタイルです。Instagramへの転用も代行しており、SNSを中心とした採用広報を行いたい企業に適しています。
参考：ラビットクリエイティブ「特徴」
コストパフォーマンス型の制作会社
限られた予算内で効果的な採用動画を制作したい企業には、コストと品質のバランスに優れた制作会社が適しています。ここでは、低価格でありながら高品質な動画を提供する3社を紹介します。
| 制作会社 | 料金目安（税込） | 主なプラン・内容 | 特徴・備考 |
| アクエリアス | 採用動画：480,000円〜 | ・会社のビジョン、事業内容、社員インタビュー、社内環境などを包括的に構成 ・採用情報をわかりやすく映像化し、応募率向上を目的とした動画を制作 | ・採用マーケティングに特化した映像表現で差別化を図る ・ボリュームある情報を整理して訴求力を高める設計 |
| ムビラボ | ・動画制作（実写）：¥20,000／本（30秒まで） ・動画制作（静止画）：¥15,000／本（30秒まで） ・アニメーション制作：¥30,000／本（30秒まで） ・内容企画：¥15,000〜¥100,000／本 ・モデル手配：¥30,000〜¥100,000／人 ・ナレーション：音入れ¥15,000〜／本 ・撮影（取り放題）：¥80,000〜¥150,000／日 ・撮影（スポット）：¥10,000〜¥20,000／時間 | ・業界最安クラスの価格帯で動画制作可能 ・短尺動画を中心に大量生産にも対応（最大月1,500本体制） ・実写、アニメーション、静止画など多様なフォーマットを提供 | ・「動画制作の工場化」によりスピードと品質を両立 ・効果測定（離脱率／視聴完了率／アクセス経路分析）まで対応 ・翻訳、撮影ロケ地、機材費は別途相談制 |
| ピクシディア | ・インタビュー／お客様の声動画：15万〜30万円 ・採用・会社紹介・企業PR動画：20万〜80万円 | ・打ち合わせ、構成、撮影、編集、テロップ、色調補正、音声調整、BGM選定、修正、納品までを一貫対応 | ・「結果を出す映像制作」を重視し、採用／PR／ブランディング全般に対応 ・内容／撮影日数によって費用変動あり ・全国対応／交通費別途 |
アクエリアス
アクエリアスは、「最高、よりも、最適を。」をコンセプトに掲げ、動画制作をはじめとするWebマーケティング全般を一社完結で手がける制作会社です。企画から撮影・編集・納品までをワンストップで対応することで、低コストと高品質を両立しています。
動画制作だけでなく、Webサイト制作や広告運用まで一貫して対応できる点も特徴です。動画制作後の運用や発信までを見据えた総合的なサポートが可能で、「動画を作る先の課題」にも対応できます。
さらに、自社内にモデル事務所を併設しており、モデル・役者・ナレーターなど計76名が所属。キャスティングを社内で完結できるため、撮影コストを抑えながら高いクオリティを維持できる体制を整えています。
参考：アクエリアス「Strong Point」
ムビラボ
ムビラボは、「業界最安値クラス」の動画制作を実現している会社です。1本あたり2万円から制作でき、アニメーションや企画動画も低価格で依頼可能です。大量制作や定期発注にも対応しており、継続的な動画運用を考える企業にも適しています。
月間で最大1,500本の制作に対応できる体制を持ち、工場のように標準化された工程によって「品質とスピードを両立した量産体制」を確立しています。これにより、スピーディーかつコスト効率の高い制作が可能になっています。
また、動画の効果測定にも力を入れており、離脱箇所や視聴完了率、アクセス経路などをデータ分析し、過去の類似データとの比較を行いながら改善を図ります。単に安いだけでなく、「結果を出すための動画」を重視している点が特徴です。
参考：ムビラボ「サービスの特徴」
ピクシディア
ピクシディアは、「結果にこだわる」動画制作を重視している会社です。採用エントリーや顧客増加といった具体的な成果を重視し、映像を“目的を達成するためのツール”として捉えています。
低価格の理由は、ディレクション・撮影・編集を分業せず、一人のクリエイターが兼任する効率的な体制にあります。これにより人件費を削減し、他社の半額程度での制作を実現。実際に、10人中9人の顧客が「他社より安かった」と回答しています。
さらに、納品後1年間は修正を無料で対応しており、動画を公開後も継続的に改善できる点が大きな特徴です。撮影素材の提供にも対応しており、企業が自ら再編集を行うことも可能です。
納品後のフォローにも注力しており、動画の設置場所や活用方法の改善提案も実施。制作から運用まで伴走し、効果を最大化する体制が整っています。
参考：ピクシディア「お客様から選ばれる５つの理由」
採用動画制作会社を選ぶ際のポイント
数多くある制作会社の中から最適なパートナーを選ぶには、実績や対応力、コストなどを総合的に見る必要があります。ここでは、採用動画制作会社を選ぶ際に押さえておくべきポイントについて解説します。
豊富な実績や事例がある
制作会社を選ぶ際は、実績や事例の豊富さを確認することが大切です。多くの採用動画を制作してきた実績は、その会社がさまざまな業種・目的に対応してきた証でもあります。
特に注目したいのは、単なる動画本数ではなく「採用領域での実績」です。一般的なプロモーション動画は多く手がけていても、採用動画の経験が少ない会社もあるため注意が必要です。
また、事例映像を視聴して「内容がわかりやすいか」「応募意欲が高まりそうか」といった視点で判断するのもおすすめです。さらに、応募数の増加やエントリー率の改善など、具体的な成果を公表している会社は信頼性が高いといえます。
担当者とのコミュニケーションが円滑に進められる
制作技術が高くても、担当者とのやり取りがスムーズでなければ、期待どおりの動画にはなりません。企画段階での認識のずれや意思疎通不足があると、自社の魅力が十分に反映されないケースもあります。
特に、初めて採用動画を発注する場合は、企画立案から撮影準備、納品後の効果測定まで、どの段階でどんなサポートがあるのかを事前に確認しておくことが重要です。レスポンスの早さや、打ち合わせ時の提案内容もチェックポイントになります。
コストと品質のバランスが優れている
採用動画の費用は制作会社によって幅があり、金額だけで判断するのは危険です。価格に含まれる項目（企画、撮影、編集、修正対応など）を比較し、どの範囲まで対応してもらえるかを確認しましょう。
安価なプランでは、撮影素材にテロップを加えただけの簡易的な内容である場合もあります。一方で、やや高額でも、台本制作から効果測定まで含まれているケースもあります。
相場より極端に高い・低い理由を理解したうえで、自社の目的に見合うプランを選ぶことが大切です。
採用に対して詳しい
採用動画は、一般的な企業PR動画とは目的も表現手法も異なります。単に綺麗な映像を作るだけでなく、どのような人材を惹きつけたいのか、そのために何を伝えるべきかを理解して制作する必要があります。
採用に関する知見を持つ制作会社であれば、求める人材像（ペルソナ）に応じて、経営理念を打ち出すか、業務内容を具体的に見せるかといった訴求の方向性を的確に判断できます。
リアルな現場感を重視する動画が効果的な場合も多いため、採用経験のある会社を選ぶことで成果につながりやすくなります。
企画・提案力があり、課題解決をリードしてくれる
優れた制作会社は、依頼内容をそのまま形にするだけでなく、企業の課題や目的を踏まえてより良い企画を提案してくれます。
たとえば「社員インタビュー動画を作りたい」という要望に対し、「経営層と若手社員の対談形式にすれば企業文化が伝わりやすい」といった提案ができるかどうかが重要です。
また、スケジュール変更や撮影当日のトラブルなど、予期せぬ事態に柔軟に対応できることも信頼できる制作会社の条件です。事前相談や初回打ち合わせの段階で、提案力や対応力の高さを見極めましょう。
採用動画の活用事例
株式会社SHIFT
株式会社SHIFTは、BtoB企業ということもあり、学生の認知度が高くなかったこと、採用人数が年々増えていた中、従来の就活ナビサイトやイベントだけでは集客が難しくなっていたことなどが課題でした。YouTube説明会「ワンキャリアライブ」は優秀な学生も視聴しているため、ターゲット学生にアプローチしやすくなると考えたため、導入に至りました。
得られた成果としては、自社の企業理解が進んだ状態で、選考に臨む学生が増えてきたことが第一に挙げられます。また、ワンキャリアライブでは、司会者が第三者目線で深掘りをして、魅力を引き出すことに成功しました。採用動画で効果的にターゲットに訴求することができた好事例と言えるでしょう。
▼こちらの事例に関して詳しく知りたい方はこちら
公益財団法人 日本財団
日本財団は国内最大規模の民間財団で、ソーシャルイノベーションを起こして社会課題を解決すべく、新たな層の人材を求めていましたが、なかなか学生にリーチできずにいました。
また採用担当者が1名で、マンパワーが限られていることも採用活動におけるネックとなっていました。
そこでコロナ禍ということもあり、かつ学生がオンラインで情報収集をしているということで導入した施策が「ワンキャリ企業説明会」。きれいなスタジオでスムーズな司会進行によりクオリティの高い動画が制作でき、かつアーカイブした動画を積極的に活用した結果、「学生の認知獲得や母集団形成からの魅力付けに有効」と手ごたえを感じたそうです。また、アーカイブ動画を見た中途採用の応募者も多く見受けられ、結果として幅広い層に効果的にリーチできました。
▼こちらの事例に関して詳しく知りたい方はこちら
採用動画の制作に関するよくある質問（FAQ）
採用動画を制作する際は、納期や費用、著作権の扱いなど、気になる点が多くあります。失敗を防ぐためには事前理解が欠かせません。ここでは、採用動画に関してよく寄せられる質問とその回答を解説します。
採用動画を外注する際の平均的な納期はどれぐらいですか？
採用動画の制作期間は、一般的に 1〜2ヶ月程度 が目安です。撮影から編集までの工程を含む場合が多いものの、企画立案や修正対応の期間は別途必要になることもあります。
修正回数は契約によって異なり、あらかじめ回数が定められている場合や、無制限で対応してくれる場合もあるため、事前に確認しておくことが重要です。
採用動画の制作会社選びでよくある失敗は何ですか？
採用動画の外注でよくある失敗には、次のようなものがあります。
1. 安易に依頼先を選んでしまう
「どの制作会社でも同じ」と思い込み、十分な比較をせずに発注すると、映像のトーンや表現方法が自社の雰囲気と合わない結果になりかねません。実績・ポートフォリオ・担当者の対応力などを事前に確認することが大切です。
2. コミュニケーション不足
担当者との意思疎通が不十分だと、完成した動画が意図と異なる仕上がりになることがあります。社風とかけ離れた内容になると、入社後のミスマッチにもつながるため、相手の聞き取り力や反応の丁寧さをチェックしましょう。
3. 専門的なアドバイスがない
優れた制作会社は、採用効果を高めるための具体的な提案ができます。たとえば「情報を詰め込みすぎると伝わりにくい」など、戦略的な助言をしてくれるかどうかが判断基準になります。
4. 価格だけで判断してしまう
費用の高低だけで決めると、内容の薄い動画や、過剰な演出だけの動画になるリスクがあります。大切なのは価格に見合った価値を提供しているか、目的に沿った成果が期待できるかどうかです。
制作物の著作権は誰に帰属しますか？
一般的に、動画の著作権は 制作会社に帰属 します。ただし、納品されたデータは契約内容に基づき、企業の目的に沿って自由に利用できるケースが多いです。
たとえば、自社サイトへの掲載や説明会での放映など、通常の採用活動の範囲であれば問題なく使用できます。契約書や利用規約の中に「二次利用」や「編集改変」に関する条項がある場合もあるため、納品前に確認しておくと安心です。
動画に起用する人物はどうやって選びますか？
出演者の選定は、動画の目的や訴求ポイントに合わせて行うことが重要です。たとえば、企業の理念やビジョンを伝えたい場合は、経営層やリーダー層が適しています。一方、職場のリアルな雰囲気を伝えるには、現場で働く社員や若手スタッフを登場させるのが効果的です。
また、採用動画は社外向けだけでなく、社内のモチベーション向上にもつながるケースがあります。出演を通じて社員自身が自社の理念や価値を再認識できるため、インナーブランディングの一環としても有効です。
まとめ
採用活動における動画の重要性は年々高まっています。採用動画は、テキストでは伝えきれない企業の雰囲気や魅力を直感的かつ視覚的に伝え、応募者増加や採用活動の効率化に貢献します。
動画制作にあたっては、まずターゲットとなるペルソナと動画の目的を明確にし、その目的に合ったチャネルで活用することが重要です。制作は、コンセプト策定から効果分析まで社内で完結させることも可能ですが、企画力や品質を追求する場合は専門の制作会社への外注が効果的です。
制作会社を選ぶ際は、実績の豊富さ、採用への深い理解、そして企画・提案力を重視しましょう。採用動画を戦略的に活用することで、企業はより多くの優秀な人材との接点を持ち、採用力を大きく向上させることができます。
