作成日 2026.02.14

内定者が嬉しかったと感じる内定者フォローとは？事例や内定辞退を防ぐコツを解説

「内定者フォロー嬉しかった」というキーワードで検索してこの記事にたどり着いた方は、企業が行う内定者フォローの内容に興味があるか、不安を感じているかもしれません。

この記事では、内定者フォローとは何か、企業がどのような取り組みをしているのかを具体的に紹介しながら、実際に内定者として嬉しかったと感じるポイントやエピソードとともに解説します。また、内定者フォローを通じて選考中には気づけなかった企業の魅力を発見した経験や、内定者フォローがきっかけで企業文化への理解が深まった事例についても詳しく触れます。

読み進めることで、内定者としての視点から企業の魅力や働く環境をより具体的にイメージできるようになり、自信を持って入社準備を進めるヒントが得られるはずです。

内定者フォローとは

内定者フォローとは、企業が内定者（正式採用が確定した求職者）と入社までの期間中に行うサポート活動を指します。

このサポートは、内定者が新しい環境にスムーズに適応できるように手助けをすることを目的としており、企業文化への理解促進や内定辞退の防止にもつながります。

具体例として、多くの企業は以下のような取り組みを実施しています。

項目	具体的な内容
交流イベント	社員と内定者、または内定者同士の懇親会やオリエンテーションの開催
学習支援	業界知識やスキル向上のためのeラーニングや研修プログラムの提供
個別面談	内定者一人ひとりの悩みや不安を聞く1on1ミーティングの実施
記念品の配布	企業オリジナルグッズや特別なプレゼントの贈呈

このような施策を通じて、内定者が企業と今後一緒に成長していくビジョンを描きやすくなります。

なぜ企業は内定者フォローを行うのか

企業が内定者フォローを行う理由の一つは、内定辞退を防ぐためです。

厚生労働省が公表している新卒採用における動向調査によると、一部の業界では内定辞退率が依然として高い状態が続いています。

内定辞退の背景には、内定者の企業に対する理解不足や将来への不安があることが挙げられます。

丁寧な内定者フォローは、このような不安を解消し、企業とのエンゲージメントを高める有効な手段です。例えば、社員との交流を通じて「この会社で働いてみたい」というポジティブな感情が芽生えるケースが多々あります。

また、企業側にとっても、内定者フォローは採用活動における費用対効果を最大化するための重要な戦略と言えます。

新たに採用をやり直すコストを考慮すると、一人ひとりの内定者をしっかりフォローすることは、長期的にはコスト削減につながる可能性があるのです。

内定者フォローが重要視される背景

現代では、採用市場が学生有利の「売り手市場」の傾向が強まっています。

この状況において、優秀な人材を確保し続けるためには、内定後のフォローが欠かせません。

特に、内定から入社までの期間は平均で半年以上になることが一般的です。

この間、他社からのオファーや価値観の変化によって、内定者の心が変わってしまうリスクがあります。

そのため、多くの企業は内定者との関係を継続的に築く活動に力を入れているのです。

さらに、「内定者フォロー」は、学生にとって企業の文化や価値観に触れる貴重な機会でもあります。

選考中には見えなかった部分を感じてもらうことで、入社後のミスマッチを軽減することができます。

例えば、営業職を志望する内定者に対しては事前に実際の仕事環境を紹介するなど、具体的な業務内容を伝えることが効果的です。

結果として、内定者フォローの成功は、企業にとっても入社後の早期戦力化や離職防止に寄与します。

このように、ビジネスを持続的に成長させるために、内定者フォローは非常に重要な施策であることが理解できます。

内定者が嬉しかったと感じる内定者フォローとは

内定者フォローを行う際には、実際にフォローを受ける側の学生の気持ちを考えることが重要です。

内定者が嬉しかったと感じる内定者フォローの例を、以下で紹介していきます。

社員からの手厚いサポートや丁寧なコミュニケーション

内定者フォローで最も嬉しいと感じるのは、社員からの熱意あるサポートと親身なコミュニケーションです。選考中には見えづらい企業文化や社員の温かみを感じることができ、入社後の働く姿を具体的にイメージできるようになります。

例えば、内定者を歓迎するために開催される社内イベントや、フォローアップのための個別相談会を利用して、実際の仕事に関する質問を直接解消できる機会があれば、内定者は自分が尊重されていると実感します。

具体例	特徴
オンボーディングイベント	社員との交流、企業文化の理解を深める場
個別相談会	キャリア相談や不安解消に特化

また、社員から直接メッセージカードやメールを受け取ることで、「ここで働きたい」というモチベーションが高まるというケースも多くあります。こうした取り組みが、内定者の企業への信頼感を高める要素として働きます。

内定者同士の交流の場が多数設けられていた

次に嬉しく感じるのが、同じ立場の内定者同士が交流を深められる機会が多く提供されることです。就職活動を終えた後も、同世代の仲間とつながることは刺激的で、働く上での将来への安心感を得られる大切な瞬間です。

例えば、懇親会や、チームで取り組むグループワークの機会があると、早い段階から同期の信頼関係が築けます。また、他の内定者の考え方や価値観を知る中で、自分自身の成長を感じることもできます。

場面	目的と効果
懇親会	リラックスした雰囲気で交流を深める
グループワーク	協働体験を通じて信頼関係を形成する

さらに、これらの機会を通じて「同期としての絆」や「一緒に頑張りたい仲間」を見つけることができた時、内定者としての安心感が一段と高まります。

テーマ別研修やeラーニングの提供

企業が行うテーマ別の研修やオンライン形式で受講できるeラーニングは、内定者にとって実践的な学びを得られる貴重な機会です。業界や職種に関する専門知識を入社前に学ぶことで、不安を払拭しながら先行準備を進めることができます。

特に、研修内容が具体的かつ現実的である場合、仕事の全体像をイメージしやすくなり、自分の役割への適応もスムーズになります。例えば、マーケティング部門向け研修では競合分析やデータ活用法が学べたり、営業部門向け研修ではプレゼンテーションスキルを実践的に高めたりする例が挙げられます。

せっかくの機会を提供する中で、従業員の経験を交えた解説や個別フィードバックがあれば、内定者はより一層モチベーションを高めることが期待できます。

社員とのリモート面談や1on1ミーティング

テクノロジーを活用した社員とのリモート面談や1on1ミーティングは、物理的な距離を気にせず交流できる便利な内定者フォロー手段です。この取り組みは、遠方に住む内定者にとっても有益であり、対面での制約を超えて企業文化を感じられます。

こうした個別形式のミーティングでは、仕事に関する具体的な質問を解消するだけでなく、働く上での疑問や不安について深く相談することができます。そのため、入社前の心の準備を整えるという点でも効果的です。

さらに、企業に対する率直な意見を共有できる場でもあるため、結果として企業側が内定者のニーズをより的確に把握できるという利点も挙げられます。

オリジナルの内定者向けグッズの提供

最後に注目されるのが、内定者向けに贈られるオリジナルグッズや記念品です。このような細やかな心配りは、内定者にとって予想外の嬉しいサプライズとなり、企業への好感度を高める重要なポイントとなるでしょう。

例えば、企業ロゴ入りのノートやボールペン、記念品としてのタンブラーなどの贈り物は、内定者のモチベーション向上に寄与します。「自分が期待されている」という気持ちを実感できるため、入社意欲にもつながります。

また、内定者限定の特別イベントで記念品を配布するなどの演出も、内定者フォロー成功の一環として位置づけられます。

内定者フォローで学生に企業が与えられるメリット

内定者が嬉しいと感じるフォローを行うことで、企業は学生に対して以下のメリットを与えられます。

フォローの内容によっては自社への入社意欲を高めてもらえる可能性もありますので、ぜひ取り組んでみましょう。

働く社員の人柄や文化に触れる機会が増えた

内定者フォローを通して普段なかなか知ることができない社員の人柄や働き方に触れる機会が増えることがあります。

選考プロセスでは面接官との接点はあったものの、その他の社員と会話する機会は少ないというケースが多いでしょう。

しかし、内定者フォローの場では幅広い部署や役割を持つ社員と接することで、よりリアルな職場の雰囲気や文化を感じ取ることができます。

例えば、内定者交流イベントの中でグループディスカッションを行う際、現場社員がファシリテーターとして参加したり、内定者一人ひとりとカジュアルな雑談をする場が設けられることがあります。

このような体験を通じて、その企業の雰囲気や個人を尊重する風土が実感できたという声も多くあります。

実際に、ある企業では内定者向けに社員の一日を追体験できるバーチャルオフィスツアーを企画し、現場のリアルな働き方を紹介。その際、社員の自然体な振る舞いや楽しそうに話す姿を見て、安心感と信頼感を得たという体験談もあります。

企業の理念や価値観を理解しやすくなる

企業が掲げる理念や価値観は、通常は採用説明会や公式サイトで示される内容で理解することが多いですが、内定者フォローではそれを体感する場が増えます。

例えば、理念に基づいたプロジェクトや、社会貢献活動への取り組みを実際に知る機会が提供されることで、入社後に働く姿をよりイメージしやすくなるのです。

ある内定者は「内定者フォロー期間中に社員の方々が大切にしている言葉や行動に触れ、企業としての本質的な魅力を理解することができた」と話しています。

このように言葉だけでなく実際の行動や考え方を目にすることで、「この企業の理念のもとで働きたい」という意欲を高める効果が期待されます。

具体例として、SDGs（持続可能な開発目標）に関連する取り組みや、働く環境の多様性が紹介された場合、それが共感につながるケースもあります。

内定者フォローは、企業の見えにくい側面を身近に感じ取る機会とも言えるでしょう。

職場環境や働く雰囲気が想像しやすくなる

内定者フォローではしばしば会社の実際の働き方やチームの雰囲気を感じられるアクティビティが用意されます。

一部の企業では、内定者向けにオフィス見学やリモート勤務のシミュレーションに参加できるイベントを実施しています。

このような体験が入社後の業務について具体的にイメージする助けとなり、不安の軽減につながります。

さらに、内定者フォローを通じて職種ごとの役割分担やキャリアパスについて知る機会があることも魅力のひとつです。

具体的には、「ITエンジニアとしてキャリアを積むために必要なスキルセット」とその補完のための研修内容を内定者向けに明確に説明してくれる企業もあります。

そして、イベントの雰囲気だけでなく、社員間のコミュニケーションの取り方や、リーダーシップのスタイルが身近に感じられると同時に、「この環境でチャレンジしたい」という意欲がわくこともあるでしょう。

内定者フォローで気をつけるべきポイント

内定者フォローを過剰にしすぎない

企業が内定者フォローに力を入れることは大切ですが、その取り組みが過剰になると逆効果になる可能性もあります。

たとえば、頻繁な連絡や多すぎるイベントの実施は、内定者にストレスを与える原因になります。

内定者の中には大学の授業やアルバイト、プライベートなど、他にも重要な予定を抱えている人も多いでしょう。

そのため内定者の状況を尊重し、適切な頻度でフォローを実施することが求められます。

具体的には、企業側は内定者とのコミュニケーション頻度を適切に調整する必要があります。

また、強制参加ではなく、内定者の都合に合わせて自由に参加できる選択肢を設けることが重要です。

例えば、「必ず参加してください」という形式ではなく、「参加自由で都合の良い方はぜひご参加ください」といった柔軟な表現を活用するだけでも、相手に安心感を与えることができます。

プライベートな時間を尊重しつつ距離を保つ方法

内定者フォローにおいてもう一つ注意すべきは内定者のプライベートを尊重する姿勢です。

フォローの過程で過度に踏み込んだ質問や、内定者のプライバシーに敏感な部分に触れてしまうケースもあるかもしれません。

しかし、これでは信頼関係を築くどころか、逆に不信感を抱かれてしまう可能性があります。

特に企業主催の懇親会やグループ活動の場合でも、内定者自身の意思を尊重した対応が大切です。

例えば、参加者に対して「レジュメ提出」や「詳細な自己プランを教えてもらう」といったデリケートな情報を要求するのではなく、リラックスできる環境を提供することでフォローの効果が最大化されるでしょう。

プライバシーを守りつつ、要点を押さえた会話内容に配慮することが、関係性構築の鍵となります。

誰にでも画一的でなく個別対応がある大切さ

内定者フォローにおいて最も重要なのは、内定者一人ひとりに合ったアプローチを心がけることです。

画一的な対応では、その内定者が持つ個性や課題に的確に応じることができません。人によっては不安を抱いている分野が異なるため、適切なフォローも異なるはずです。

例えば、以下のような内定者ごとの特性に配慮することが挙げられます：

内定者の特性	具体的なフォロー方法
業界未経験で知識に不安がある場合	基礎的な業界知識を学べる簡易な資料を用意する。また、過去の成功事例などを共有し、安心感を生む。
同じ内定者仲間との交流を希望している場合	内定者専用のチャットツールやオンラインイベントの場を提供して、つながりを促進する。
具体的な業務内容への理解を深めたい場合	実務に関連するケーススタディや社員との座談会などを実施することで、入社後のイメージを具体化する。

このように、一人ひとりに寄り添う丁寧なフォローを提供することが、内定者の満足度を高めるうえで非常に有効です。また、個別対応が行き届いている企業は、内定者から見ても「細かい点にまで気を配れる企業文化がある」という好印象を抱かれるでしょう。