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新卒紹介サービスは、企業が効率的に新卒人材を採用するための支援を提供します。採用要件のヒアリングから候補者のスクリーニング、選考スケジュールの調整、内定者フォローまで一括してサポートするため、企業は工数削減や採用効率の向上が期待できます。特に多様化する採用ニーズに対応しやすく、学生に自社を深く知ってもらう機会を増やせることも大きなメリットです。
一方で、母集団の規模やコスト面の課題もあるため、サービス選びや活用のコツを理解することが重要です。
本記事では、新卒紹介サービスの仕組みから利用の流れ、選び方、活用方法まで幅広く解説します。
新卒紹介サービスとは？
新卒紹介サービスとは、企業と求職者を専門的につなぐ採用支援サービスの一つです。主に新卒人材の採用を目的としており、企業は効率的に優秀な学生にアプローチでき、求職者は自分に合った企業との出会いのサポートを受けられます。担当コンサルタントが求人内容の深掘りや、マッチング精度の高い紹介を行うことで、採用の質とスピード向上に寄与します。近年は多様なニーズに対応したサービスの充実も進んでおり、新卒採用の強力な味方となっています。
新卒紹介サービスで提供される主な支援内容
新卒紹介サービスでは、採用要件の整理から学生紹介、内定後のフォローまで幅広い支援が行われます。ここでは、企業が利用する際に受けられる主なサポート内容について解説します。
採用要件のヒアリングと定義
新卒紹介サービスでは、まずエージェントが企業の採用計画や求める人物像、必要なスキル、将来的に担ってほしい役割などを丁寧にヒアリングします。そのうえで採用要件を具体化し、ミスマッチを防ぐための精度の高いマッチングを実現します。
候補学生のスクリーニング
登録している学生の中から、企業の採用要件に合致する人材をエージェントが厳選します。志望動機や適性、スキルなどを総合的に判断したうえで、推薦候補として企業に紹介します。これにより、質の高い候補者との出会いが可能になります。
学生への企業紹介・志望意欲の形成
エージェントは、学生に対して企業の魅力や仕事内容、社風などを丁寧に説明します。知名度が高くない企業であっても、学生に理解を深めてもらうことで興味を喚起し、志望意欲を高める役割を担っています。
選考スケジュールの調整・ステータス管理
エージェントが書類選考の案内や面接日程の調整、連絡の取り次ぎ、選考後のフォローまで一括して対応します。これにより、企業側の管理負担が大幅に軽減され、スムーズな採用プロセスの進行が可能になります。
内定者のフォローアップ
内定が決まった後も、エージェントは学生との定期的なコミュニケーションを通じて入社意欲を維持・強化します。こうした内定後フォローにより、内定辞退のリスクを抑え、安定した採用成果につなげます。
採用活動全般についてのアドバイス
エージェントは学生からの選考に関するフィードバックを企業に共有し、採用活動の振り返りや改善提案も行います。単なる人材紹介にとどまらず、採用成功に向けた伴走型の支援を提供する点が特徴です。
新卒紹介サービスの料金は？
新卒紹介サービスの費用体系は、成果報酬型と固定報酬型に大きく分かれます。ここでは、それぞれの料金の仕組みや相場感を解説し、コストを抑えながら活用するためのポイントを紹介します。
成果報酬型
新卒紹介サービスの多くは、学生が内定を承諾する、または入社が確定した時点で料金が発生する「成果報酬型」の料金体系を採用しています。契約段階では費用が発生しないため、初期費用を抑えて利用できる点が特徴です。
料金の相場は1人あたり100万円前後で、安い場合は50万円、高い場合は数百万円程度になります。これは転職エージェントの「転職者年収の25〜35％」という基準と比較するとやや低めの水準です。
また、面談やサービスの申し込み自体には費用がかからないため、複数の紹介会社に同時依頼してもコストは変わりません。そのため、複数サービスを活用して母集団を広げる方法も有効です。
固定報酬型
「固定報酬型」は、成果に関係なく一定の料金を支払う方式です。採用が成立しなくても費用が発生するため、導入時には注意が必要です。企業の採用ニーズや予算に応じて、成果報酬型と比較しながら選択することが望まれます。
また、追加サービスやオプションを利用する場合には、別途料金が発生するケースもあります。後のトラブルを避けるためにも、事前に各社の公式サイトや見積もりで料金体系を確認しておくことが大切です。
新卒紹介サービスのメリット
新卒紹介サービスを利用することで、採用活動の効率化や学生へのアプローチ強化が期待できます。ここでは、企業にとってどのようなメリットがあるのかを具体的に解説します。
学生に自社を知ってもらうことができる
新卒紹介サービスでは、学生がもともと関心を持っていない企業であっても、志向性や適性をもとにエージェントがマッチする可能性のある企業を紹介します。
そのため、知名度の低い中小企業やベンチャー企業でも、学生に自社の存在を知ってもらう機会を得やすくなります。エージェントの紹介を通じて興味を持ち、応募に至るケースも多いため、母集団形成に課題を感じている企業にとって大きなメリットといえます。
候補者の質を担保できる
人材紹介会社は採用の専門知識を活かし、さまざまなルートから集客した学生の中から、企業の求める人物像や採用条件に合致する人材を厳選します。
一定の基準を満たした学生のみが推薦されるため、通常の選考では出会いにくい優秀な候補者との接点を持てます。これにより、高いマッチング精度を実現し、採用の質を担保することができます。
採用工数を削減できる
採用活動には、計画立案から母集団形成、応募者管理、面接調整、内定者フォローなど、多くの工数が発生します。新卒紹介サービスを活用することで、これらのプロセスの一部をエージェントが代行し、担当者の業務負担を大幅に軽減できます。
また、エージェントが採用要件をもとに候補者をスクリーニングしてくれるため、マッチングにかかる時間や労力も削減できます。
採用コストを抑えられる
多くの新卒紹介サービスは「成果報酬型」の料金体系を採用しており、学生が内定を承諾した段階で初めて費用が発生します。そのため、採用に失敗して費用だけが無駄になるリスクを避けられます。
紹介会社によっては、学生の自己都合による内定辞退時に全額返金する仕組みもあり、コスト面でのリスクを最小限に抑えられるのが特徴です。結果として、無駄なコストを発生させずに採用を進めることができます。
職種ごとの採用も可能
新卒紹介サービスの中には、「文系職」「理系職」「体育会系」「上位校学生」「留学生」など、学生の特性や希望に応じてカテゴリーを絞り込めるものがあります。
たとえば「営業職は充足しているが、エンジニアが不足している」といった場合でも、職種別に採用を強化することが可能です。ターゲットを明確にした効率的な採用活動を行える点がメリットです。
学生からのフィードバックを獲得しやすい
エージェントは、選考を通じて学生が抱いた印象や感想を企業に共有します。志望度が上がった要因や、辞退の理由といったリアルなフィードバックを得ることで、自社の選考プロセスやアピール方法を改善することができます。こうした情報は、採用活動全体の質を高めるうえで非常に有益です。
急な人員不足にも柔軟に対応可能
採用活動の途中で内定辞退が発生し、予定人数を確保できなくなるケースは少なくありません。そうした緊急時でも、新卒紹介サービスを利用すれば、新たな母集団形成を行わずに迅速に学生を紹介してもらえます。
中には送客課金型でスピーディーに人材を提案するエージェントもあり、セミナー予約の埋まり具合など、急な採用ニーズにも柔軟に対応することが可能です。
新卒紹介サービスのデメリット
一方で、新卒紹介サービスには注意すべきデメリットも存在します。ここでは、利用前に理解しておくべきリスクや課題について紹介します。
母集団が少ない
新卒紹介サービスを通じて紹介される学生は、そのサービスに登録している学生のみとなります。そのため、リクナビやマイナビなどの大規模な新卒求人媒体と比べると、母集団の規模はどうしても小さくなりがちです。
学生の利用数自体も就職サイトに比べてまだ少ない傾向があるため、新卒紹介のみを利用した場合、出会える学生層が限定される可能性があります。
求める人材が見つからない場合がある
新卒紹介サービスでは、求人要件に沿って候補者を紹介しますが、業界や職種によっては応募自体が少なく、採用難易度が高くなるケースがあります。特に条件を厳格に設定しすぎると該当する候補者が減り、採用の遅延や工数増加を招くこともあります。
また、企業と学生双方の希望条件が一致しない場合、ミスマッチが起こるリスクもあります。そのため、柔軟に条件を見直したり、他の採用手法を併用したりする対応が求められます。
学生1人あたりのコストが割高になりやすい
新卒紹介サービスは、採用業務の一部をエージェントが代行する仕組みのため、代行分の費用が含まれています。その結果、定額制で掲載できる新卒媒体に比べて、1人あたりの採用コストは高くなる傾向があります。
一般的に1人50万円から100万円超の手数料が発生することもあり、採用人数が多い場合には総コストが割高になる点に注意が必要です。
自社の採用ノウハウが蓄積されにくい
新卒紹介サービスを活用すると、エージェントがヒアリングから学生紹介、選考調整までを代行します。その一方で、自社で採用活動を戦略的に行う機会が減り、ノウハウが蓄積されにくいという課題もあります。将来的に自社主導で採用を進めたい場合、社内に知見が不足してしまい、求める学生を効率的に採用できない可能性もあるため、注意が必要です。
おすすめ新卒紹介サービス15選比較
数ある新卒紹介サービスの中から、自社に最適なサービスを選ぶことが重要です。ここでは、実績やサポート内容、特徴を踏まえておすすめの15社を比較・紹介します。
ワンキャリア新卒紹介
ワンキャリアの新卒紹介サービスの特徴は以下の通りです。
- 学生利用率が非常に高く、2025年卒学生の登録率は60％にのぼり、5年連続で学生利用率2位を獲得しています。加えて、優秀層の学生の登録率が高いことも特徴です。
- 多くの学生から「就活の情報収集ツール」として年間を通じて活用されているため、時期を問わず効果的なアプローチが可能です。
- クチコミやキャリアデータを活用し、企業に適した学生を紹介することで、最適なマッチングを実現しています。
- 学生は企業の特徴を十分に理解した上で選考に臨むため、ワンキャリア経由の学生は選考通過率や内定承諾率において高い実績があります。
料金体系は完全成功報酬型です。詳細な費用相場やサービス内容については、こちらからご確認ください。
マイナビ新卒紹介
マイナビ新卒紹介は、専任のキャリアアドバイザーが学生の就活をトータルサポートする新卒専門エージェントサービスです。文系・理系、地域ごとの就活市場を熟知したアドバイザーが、LINE・メール・電話などで気軽に相談を受け付けます。面談では学生の希望や強みを丁寧にヒアリングし、条件に合う企業を紹介しています。
さらに、採用担当者を通じて選考で重視されるポイントなど「人事目線の情報」を提供します。マイナビは50年にわたり就職情報を提供してきた実績があり、安心して利用できる点も魅力です。
doda新卒エージェント
doda新卒エージェントは、国家資格を持つキャリアアドバイザーが在籍する就活支援サービスです。大手・上場企業を中心に、多様な企業を紹介しています。個別Webカウンセリングを通じて、学生一人ひとりの強みや志向性を整理し、就活の軸を一緒に明確化しています。
最短2週間で内定を目指せる効率的なサポート体制を備え、ESの書き方や面接対策まで個別指導を実施しています。プロの伴走により、納得できる内定獲得まで支援しています。
パソナ新卒紹介
パソナ新卒紹介は、業界特化型コンサルタントが企業と求職者の双方を担当し、課題や採用背景を理解した上で最適な人材を紹介するサービスです。
採用が決定するまで費用がかからない完全成功報酬型で、採用決定者の想定年収を基に紹介手数料を算出します。入社完了後に料金が発生する仕組みで、早期退職時の返金規定もあります。求人媒体と異なり、採用の有無に関わらず固定費がかからない点が特徴です。
キャリタス就活エージェント
キャリタス就活エージェントは、独自の審査を通過した「ホワイト企業」のみを紹介するサービスです。面談を通じて学生の価値観や就活軸を明確化し、無理な紹介は一切行いません。
企業ごとの選考ポイントやスケジュール、面接後のフィードバックなど、通常の就職サイトでは得られない情報も提供しています。学生目線を最優先に、納得のいく就職を実現するパートナーとしてサポートしてくれるでしょう。
Goodfind
Goodfindは、就活力を高めるハイレベルなセミナーと、価値観に基づくキャリア支援が特徴のサービスです。面接対策や業界研究、キャリア論などの無料セミナーを週に複数回開催し、就活と自己理解の基礎を築いています。
個別面談ではキャリアアドバイザーが学生の特性を踏まえ、自分軸に合う企業を共に検討。有名企業だけでなく、成長できる環境を厳選した優良企業を紹介し、Goodfind限定の特別選考ルートも案内しています。
就職エージェントneo
就職エージェントneoは、学生の悩みや不安に寄り添い、最短1日で内定を獲得できる可能性を持つ就活支援サービスです。アドバイザーが学生の強みや人柄を丁寧にヒアリングし、適した企業へ直接アプローチしていることが特徴です。
条件が一致すればその場で面接を設定し、即日内定が出るケースもあります。内定支援実績は約45,000件にのぼり、豊富なノウハウに基づいた的確なサポートを提供しています。
キャリアチケット
キャリアチケットは、企業と学生が「働く上での価値観」を基準にマッチングできる新卒採用メディアです。学歴や専攻に加えて、仕事への考え方やチーム志向などの価値観をもとに採用を行えます。
スカウト機能により企業から直接アプローチできるほか、募集掲載機能を使って自社に合う学生を効率的に集めることも可能。価値観の合致を重視する企業に適したサービスです。
レバテックルーキー
レバテックルーキーは、45万人以上の登録者を誇る業界最大級のIT・Web系人材サービスです。エンジニア、デザイナー、マーケターなど幅広い職種に対応し、即戦力人材を探すことができます。
2段階の社内審査を経た質の高い人材のみを紹介し、専門知識を持つコンサルタントが企業課題に合わせたマッチングを実現。長期的な活躍を見据えた提案が可能です。
type就活エージェント
type就活エージェントは、首都圏を中心とした優良企業を紹介し、学生一人ひとりに合わせた就活支援を行うエージェントサービスです。選考ポイントや面接対策を含む細やかなサポートに加え、特別推薦枠や限定イベントを通じてスピード内定を実現しています。
最短2週間での内定実績もあります。また、地方学生には就活支援金や無料シェアハウス利用などの支援制度も用意されています。
キャリアパーク就職エージェント
キャリアパーク就職エージェントは、取引企業の約90％に学生を紹介し、約半数の企業で内定承諾者を輩出している実績を持ちます。登録学生は約40万人にのぼり、契約から平均45日で内定承諾を実現しています。
学生一人につき最大10回の面談を行い、入社後の活躍を見据えた支援を行うのが特徴です。実績とスピードを両立したエージェントサービスです。
サポーターズ
サポーターズは、国内最大級のエンジニア学生ネットワークを持つ新卒採用支援サービスです。全国の大学サークルと連携し、エンジニア志望学生の3人に1人が登録しています。
年間150回以上のハッカソンや技術勉強会を開催し、学習意欲が高くハイスキルな学生を多く輩出しています。10年以上にわたるエンジニア採用のノウハウを活かし、企業に最適なマッチングと採用支援を提供します。
CFN
CFN（Career Forum Net）は、海外大生や国内上位校の学生など、バイリンガル人材の採用に特化したオンラインリクルーティングサービスです。世界中の優秀層が登録する日本最大級のデータベースを活用し、募集から選考までをオンラインで完結。スタートアップや中小企業でも効率的にグローバル人材へアプローチできます。完全成功報酬型で、限定求人の告知や動機形成支援も可能です。
アスリートエージェント
アスリートエージェントは、体育会・スポーツ学生や元アスリートに特化した就職支援サービスです。3,000名以上の支援実績を持ち、引退アスリート支援では国内1位の実績を誇ります。
採用後の活躍を目的に、入社前後に「アスリート専用教育プログラム（AAP）」を無料で提供していることが特徴です。個別人材紹介やイベント送客など、多様なプランで企業の採用ニーズに対応します。
新卒紹介サービス利用の流れ
新卒紹介サービスの利用には、契約から内定までの明確なステップがあります。ここでは、企業が実際に利用する際の流れを段階的に解説し、スムーズな導入をサポートします。
STEP1： 契約・ヒアリング
まずは新卒紹介サービス会社と契約を締結し、採用計画や求める人物像、採用スケジュールなどについて詳細に打ち合わせを行います。この段階で企業の魅力や具体的な業務内容をしっかり共有しておくことで、後のマッチング精度が高まり、自社に合う学生を紹介してもらいやすくなります。
STEP2：求人票作成・募集開始
打ち合わせで共有した内容をもとに、エージェントと協力して求人票を作成します。求人票には給与、勤務地、仕事内容、福利厚生などの基本情報を正確に記載することが重要です。学生が安心して応募できるよう、分かりやすく詳細な情報を整えた上で募集を開始します。
STEP3：候補学生の推薦・書類選考
エージェントが企業の条件に合う学生を選定し、推薦を行います。企業側は送られてきた書類を確認し、面接対象者を決定します。あらかじめ採用要件を共有しているため、大きく条件がずれる候補者が少ない点が特徴です。効率的に選考を進めることができます。
STEP4：面接・選考
書類選考を通過した学生との面接を実施します。面接では、自社の魅力をしっかり伝えることに加え、学生が感じている不安や疑問を解消する姿勢が大切です。面接日程の調整や結果連絡などの対応はエージェントが代行するため、企業側の負担を軽減できます。
STEP5：内定・入社・成果報酬の支払い
内定が決まった段階で、エージェントを通じて学生に結果を通知します。その後もエージェントが内定者フォローを行い、入社までのサポートを継続します。学生が無事に入社したタイミングで、成果報酬型サービスの場合は紹介会社への費用支払いが発生します。
新卒紹介サービスの選び方
自社に合った新卒紹介サービスを選ぶには、登録者層やサポート体制など複数の要素を比較検討する必要があります。ここでは、サービス選定のポイントと判断基準について解説します。
登録者数・実績は十分か
新卒紹介サービスを選ぶ際は、まず登録者数と紹介実績の多さを確認することが重要です。登録者が多いほど、アプローチできる学生の幅が広がり、自社に合った人材と出会える可能性が高まります。
また、サービスによっては紹介実績数や内定率などを公開している場合もあります。事前に公式サイトなどでデータを確認し、信頼性の高いサービスを選びましょう。
学生の質・母集団の特性
サービスごとに登録している学生の層や特性は異なります。幅広い業界や職種に対応する総合型のサービスは、多様な学生から候補を検討したい企業に向いています。
一方で、エンジニア特化型や体育会系特化型などの特化型サービスは、特定分野の採用を強化したい場合に最適です。自社の採用方針や求める人材像に合わせて、どのタイプの紹介会社が適しているかを見極めましょう。
サポート体制の充実度
新卒紹介サービスによって、企業・学生双方へのサポート体制に差があります。面談やヒアリングの丁寧さ、学生へのフォローの有無、内定後の定着支援など、どの範囲まで支援してくれるのかを確認することが大切です。
特に、内定辞退防止や採用後フォローまでサポートする会社は、長期的な採用成功につながりやすい傾向があります。
料金・費用感
新卒紹介サービスの料金相場は、学生1人あたり50万円前後から数百万円程度とされています。成果報酬型が主流ですが、採用人数や職種の専門性によって別途見積もりが必要なケースもあります。
契約前に、費用体系だけでなく、内定辞退時の返金保証などの条件も確認しておくと安心です。気になるサービスがある場合は、公式サイトから見積もりや相談を行いましょう。
利用しやすさ（オンライン対応・システム面など）
新卒紹介サービスの中には、オンライン面談やクラウド管理システムを活用し、全国どこからでも効率的に採用活動を進められるサービスもあります。
求人票の作成や学生管理、進捗確認などをオンラインで完結できると、工数削減にもつながります。自社の採用フローとの相性や使いやすさも、サービス選定時に確認しておくと良いでしょう。
新卒紹介を活用するコツ
新卒紹介を最大限に活用するには、紹介会社との連携や情報共有が鍵となります。ここでは、より効果的に成果を出すための活用方法とコツを具体的に解説します。
複数サービスに依頼する
新卒紹介サービスの多くは成果報酬型を採用しており、面談や申し込みの段階では費用が発生しません。そのため、最初から一社に絞り込まず、複数の紹介会社に依頼するのがおすすめです。
複数のサービスを併用することで、出会える学生の層が広がり、さまざまな経歴や志向を持つ学生と接点を持つことができます。結果として、自社によりマッチした人材を見つけられる可能性が高まります。
関係を良好に保つ
新卒紹介会社との関係性は、採用成果に直結します。エージェントと信頼関係を築くことで、より正確なマッチングや柔軟な対応が期待できます。依頼後は、進捗共有や連絡を密に取り合い、協力的な姿勢を保つことが大切です。
エージェントが企業の方針や採用方針を深く理解できるほど、より的確な学生を紹介してもらいやすくなります。
採用要件や自社の強みをはっきり伝える
紹介会社は、企業が提示する条件をもとに登録学生の中から最適な人材を選定します。そのため、採用要件や求める人物像が曖昧だと、マッチングの精度が下がってしまいます。
求人票の情報だけでなく、「自社にどのような人材が必要か」「他社にはない自社の魅力や強みは何か」といった要素を明確にし、エージェントに具体的に伝えることが重要です。これにより、より適切な候補者を紹介してもらうことができます。
フィードバックを活用する
選考後には、紹介会社を通じて企業と学生双方のフィードバックを共有してもらうことが効果的です。学生にとっては、企業からのポジティブな意見が志望度を高めるきっかけとなり、改善点を知ることで次の選考に活かすことができます。
一方、企業側は学生からの感想を得ることで、選考プロセスや自社の魅力の伝え方に改善の余地がないかを見直せます。肯定的な評価や懸念点を把握することで、次の採用活動に向けた戦略的な改善が可能になります。
新卒紹介を活用する学生の傾向
新卒紹介サービスを利用する学生には、一定の傾向や特徴があります。ここでは、サービスを活用する学生の姿勢や行動傾向を分析し、採用活動に活かすポイントを解説します。
就活に対して積極的
新卒紹介サービスを利用する学生の多くは、就活に対して前向きで積極的に取り組んでいます。中には「就活がうまくいかず登録する学生が多いのでは」と思う採用担当者もいるかもしれませんが、実際には自ら情報収集を行い、より多くの企業を知るために活用している学生が多く見られます。
就活に主体的に取り組む姿勢を持った学生が多い点は、新卒紹介サービスを利用する大きな特徴といえます。
情報収集の手段の1つとして活用
学生にとって就職活動は人生の重要な転機であり、できるだけ多くの企業情報を集めたいと考えるのが一般的です。しかし、個人で得られる情報には限界があります。
そこで、新卒紹介サービスに登録することで、エージェントから企業の詳細な情報や選考の実態を教えてもらえるようになります。学生にとって新卒紹介は、企業理解を深めるための貴重な情報収集手段の一つとして活用されています。
カウンセラーを相談相手として活用
新卒紹介サービスでは、学生一人ひとりに担当カウンセラーがつきます。カウンセラーは企業を紹介するだけでなく、自己分析のサポートやキャリア相談なども行うため、学生にとって心強い相談相手となっています。多くの就活生を支援してきたカウンセラーからの具体的なアドバイスは、学生にとって貴重な気づきを与える存在です。
このように、信頼できる相談役を得る目的でサービスを利用する学生も多く、就活に前向きな姿勢がうかがえます。
新卒紹介サービス以外の採用手法
新卒採用には紹介サービス以外にも多様な手法があります。ここでは、ナビサイトやスカウト、インターンなど他の採用手段について解説し、併用のメリットも紹介します。
就活ナビサイト
マイナビやリクナビなどの大手就活ナビサイトに求人を掲載し、学生を募集する方法です。登録学生数が非常に多く、多くの学生に自社情報を見てもらえる機会があるのが特徴です。
一方で、掲載企業数も多いため、効果的な掲載を行わなければ応募が少ないというケースも発生します。また、応募の有無にかかわらず掲載費用が発生するため、採用に至らなかった場合でもコストがかかります。さらに、多数の応募者を対応する必要があるため、採用担当者の工数が増加しやすい点も注意が必要です。
ダイレクトリクルーティング
ダイレクトリクルーティングは、学生が登録したプロフィールデータベースを企業が検索し、スカウトを送る採用手法です。就職活動の解禁前からアプローチできるため、優秀な人材を早期に確保しやすい点が特徴です。
企業から直接メッセージを送ることで、ターゲット層の学生に注目してもらいやすく、通年採用にも対応できます。ただし、メッセージの内容だけでは十分な情報を伝えにくいことや、データベースの検索・文面作成に手間がかかり、担当者の負担が増える点がデメリットです。一定のスカウトスキルが求められる手法でもあります。
スカウトサービス
スカウトサービスは、企業が希望条件に合う学生へ直接アプローチできる仕組みです。ダイレクトリクルーティングの一形態として位置づけられ、企業側から積極的に学生へメッセージを送ることで、自社に関心を持ってもらうことを目的としています。
近年は学生の登録数も増加傾向にあり、ターゲットを絞った採用活動が可能です。一方で、送信文面や対応の質が学生の印象を左右するため、担当者の工数やスキルが成果に直結します。
インターンシップ採用
インターンシップ採用は、一定期間学生を受け入れ、実際の業務を体験してもらうことで自社理解を深めてもらう採用手法です。学生側は企業文化や働き方を体感でき、企業側も学生の適性や志向を把握できます。
インターンシップを通じて優秀な学生を早期に囲い込める点がメリットですが、運営コストや受け入れ体制の整備が必要となるため、事前準備が重要です。
就活イベント
合同企業説明会や就活イベントは、複数の企業が参加し、学生と直接対話できる場を提供する採用手法です。大規模イベントから小規模な対話型イベントまで形式はさまざまで、これまで接点のなかった学生層との新たな母集団形成が期待できます。
また、採用担当者が直接自社の魅力を伝えられる点も大きなメリットです。ただし、イベント出展には費用が発生し、出展準備や当日の対応で採用担当者の負担が増えることがあります。短時間で多くの学生と接するため、一人ひとりと深く話すのが難しい点も課題です。
採用代行（RPO)
採用代行（RPO）は、採用活動の一部または全体を専門業者に委託する手法です。母集団形成や応募者対応、面接調整などの業務を外部に任せることで、企業の工数を削減し、採用効率を高めることができます。新卒紹介や送客サービスと併用することで、より効果的な採用活動を実現することも可能です。
新卒人材紹介サービスについてよくある質問（FAQ）
新卒紹介サービスを検討する際、多くの企業が抱く疑問があります。ここでは、料金や内定率、保証制度など、よくある質問とその回答を分かりやすく解説します。
人材紹介サービスと派遣の違いは何ですか？
人材紹介サービスは、企業が正社員として採用したい人材を紹介する仕組みです。紹介を受けた学生は、企業と直接雇用契約を結び、入社後はその企業の社員として勤務します。
一方、派遣は派遣元の企業と人材が雇用契約を結び、一定期間、派遣先の企業で働く仕組みです。つまり、紹介は「雇用の仲介」、派遣は「雇用の提供」という点で大きく異なります。
新卒1人採用するのにいくら必要ですか？
新卒紹介サービスでは、多くの場合「成功報酬型」の料金体系が採用されています。費用は採用が確定したタイミングで発生し、金額の目安は採用者の想定年収の20〜30％程度が相場です。
実際の料金は紹介会社や契約内容、採用職種などによって異なるため、具体的な見積もりを各社に確認することをおすすめします。
内定率について教えてください
内定率や紹介実績、登録学生の母集団数は、利用する紹介会社によって異なります。サービスごとに得意分野やサポート体制、紹介人数に差があるため、複数社を比較検討することが重要です。
事前に公式サイトや営業担当を通じて、紹介実績や内定率の情報を確認しておくと安心です。
他の採用手法を併用してもいいですか？
多くの新卒紹介サービスでは、就活ナビサイトやダイレクトリクルーティングなど、他の採用手法との併用が可能です。ただし、契約条件や取り決めによっては制限がある場合もあります。
契約前に必ず併用の可否や条件を確認し、トラブル防止のために取り決めを明確にしておくことが大切です。
紹介学生の内定辞退時の保証はありますか？
サービスによっては、内定承諾後の辞退が発生した場合に備えた「返金保証」や「再紹介保証」が設定されている場合があります。また、エージェントが学生へのフォローを継続的に行い、入社意欲の維持を支援しているケースもあります。保証の有無や範囲は各社で異なるため、契約内容を事前に確認しておくようにしましょう。
まとめ
新卒紹介サービスは、多様化する採用ニーズに柔軟に対応できる便利な採用手法です。企業は採用活動の工数を削減しながら、質の高い人材と効率的に出会うことが可能になります。一方で、サービス選びや適切な活用方法を間違えると、コストや採用効果に課題が生じる場合もあります。
本記事で紹介した支援内容やメリット・デメリット、選び方のポイントを参考に、自社に最適なサービスを選び、効果的な採用活動を実現してください。
