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【一覧表付き】採用サイト制作の料金相場とサービス内容
採用サイトの制作費用は、サイト規模やコンテンツ量、デザインの作り込み度によって大きく異なります。安価なテンプレート型から、ブランディングを重視したオリジナル設計まで、価格帯ごとに提供されるサービス内容にも違いがあります。
ここでは採用サイト制作の料金相場とサービス内容を解説します。
| 料金帯 | 向いている企業 | サイトの特徴 | コンテンツ・デザイン | 制作期間目安 | 注意点 |
| 50万円以下 | とにかく早く・安く採用窓口を作りたい企業 | テンプレート型の簡易採用サイト | デザイン・ページ数ともに制限あり | 約1週間〜1カ月 | 原稿・写真は自社用意が多く、作業負担が大きい |
| 50〜150万円以下 | 最低限の採用情報を整えたい中小企業 | パッケージ型の採用サイト | 一部カスタマイズ可能 | 約1〜2カ月 | 取材・撮影が別料金になるケースが多い |
| 150〜300万円以下 | 企業の魅力をしっかり伝えたい企業 | オリジナル採用サイト | 取材・撮影込み、自由度が高い | 約2〜3カ月 | 要望を詰め込みすぎると費用増加 |
| 300万円以上 | 採用ブランディングから設計したい企業 | 戦略設計込みの高品質サイト | UI/UX・コンテンツ完全オリジナル | 約3〜6カ月 | コンサル比率が高く業者選定が重要 |
50万円以下
50万円以下の価格帯は、できるだけ費用を抑えて採用サイトを用意したい企業向けのプランです。テンプレート型のパッケージを使うケースが多く、掲載内容を当てはめるだけで比較的短期間に公開できます。
簡易的な採用窓口として機能させたい場合には適していますが、ページ数やデザインの自由度には制限があることが一般的です。写真や原稿を自社で用意する必要がある場合も多く、作業負担は社内に発生します。
スピード感とコスト重視で、最低限の情報発信を行いたい企業に向いた価格帯です。
50万円～150万円以下
この価格帯では、必要最低限の情報を備えた採用サイトを、ある程度オリジナリティを持たせて制作できます。テンプレートをベースにしつつ、ページ構成や一部デザインをカスタマイズできるため、自社の雰囲気を反映しやすくなります。
制作期間は1〜2カ月程度が目安で、採用情報、会社紹介、募集要項などの基本的なページを揃えられます。ただし、取材や撮影が含まれないケースも多く、素材準備は自社対応となる場合があります。費用と品質のバランスを重視したい企業に適した価格帯です。
150万円～300万円以下
150万円を超えると、企業独自の魅力をしっかり伝える本格的な採用サイト制作が可能になります。オリジナルデザインに加え、社員インタビューや社内風景の撮影、動画などのコンテンツ制作を含むケースが多く、求職者に企業文化を伝えやすくなります。
制作期間は2〜3カ月程度が一般的で、構成設計から取材、撮影、原稿作成まで制作会社が対応します。一方で、要望を詰め込み過ぎると費用が想定以上に膨らむ可能性があるため、事前に目的とコンセプトを明確にすることが重要です。
300万円以上
300万円以上の価格帯では、採用サイト制作に加えて採用ブランディングや戦略設計まで含めた総合的な支援を受けられます。デザインやコンテンツの自由度が高く、独自性の強いUI設計や多彩なコンテンツ展開が可能になります。
制作期間は3〜6カ月程度と長めですが、その分、企業の価値観やビジョンを丁寧に整理したサイトを構築できます。コンサルティング費用の割合が大きくなるため、実績や提案力を十分に比較し、信頼できる制作会社を選ぶことが重要です。
採用サイト制作にかかる費用の内訳
採用サイトの制作費は複数の工程から成り立っており、それぞれの工程で異なるコストが発生します。本項では、代表的な5つの費用項目についてご紹介します。全体の予算を検討する際は、初期制作費だけでなく、運用や保守といった継続的なコストも考慮に入れておくことが大切です。
企画・ディレクション費用
企業の強みや採用ターゲットをヒアリングし、サイト全体の方向性やコンセプトを策定する工程です。採用サイトの土台となる戦略を練るフェーズであり、ここで定まるコンセプトが後のデザインやコンテンツの質に直結します。企画の精度を高めることで、より成果につながるサイト構築が実現します。
取材・撮影費
採用サイトに掲載する社員インタビューや写真、動画などを撮影する際に発生する費用です。取材対象者の人数、撮影場所（社内か外部か）、さらに動画の長さや編集内容によって金額は変動します。現場の空気感や社員の生の声を届けるために欠かせないプロセスです。
コンテンツ制作費
インタビュー記事や動画、インフォグラフィックなど、サイト内に掲載するコンテンツを制作するための費用です。内容のボリュームや形式によってコストは異なり、特に動画や図解を多用する場合は費用が高くなる傾向にあります。コンテンツの質は求職者の印象を大きく左右するため、丁寧な設計が求められます。
デザイン・コーディング費
企画段階で定めたコンセプトに基づき、具体的なデザインへと落とし込む工程です。オリジナルデザインを採用する場合は、企業のブランドイメージを反映させるために高度なスキルが必要となり、費用も上がる傾向があります。また、スマートフォン対応など複数デバイスへの最適化を行うことも、コストが増える要因となります。
運用・保守費
サイト公開後に発生する、更新やメンテナンスにかかる費用です。情報の修正、セキュリティ対策、アクセス解析、トラブル対応など、安定的な運用を維持するために継続的なサポートが必要となります。長期的な採用活動を行う企業であれば、あらかじめこれらの費用も年間予算に組み込んでおくと安心です。
【おすすめ12選】採用サイト制作会社と料金を徹底比較
採用サイト制作を依頼できる会社は多数ありますが、得意分野やサポート範囲はそれぞれ異なります。ここでは、実績豊富なおすすめ採用サイト制作会社12選を徹底比較して解説します。
| 制作会社 | 料金目安（税込） | 主なプラン・内容 | 特徴 |
| 株式会社ゴマシオカンパニー（採用おむすび） | 小規模：約165万円／中規模：約275万円 | 小規模（10P・取材1日）／中規模（20P・取材2日） | 採用広報のプロによる戦略設計から制作・運用まで一貫対応 |
| 株式会社ジーピーオンライン | 約275～550万円 | 採用マーケティング＋ブランディング対応 | 採用戦略の設計からブランド構築まで支援、デザイン性が高い |
| ホームページできるくん | 月額1,900円～ | 制作費0円の月額制プラン | 業界最安値クラス、高品質なデザインを定額で提供 |
| 株式会社アートピース | 約33～88万円（期間2～8週） | ライト／スタンダード／プレミアム | Studio対応、撮影付きプランあり。短納期で制作可能 |
| 株式会社ハイファクトリ | 約43,780円～ | MS付きHPパッケージ | CMS搭載・SEO対応、低価格で採用サイトにも対応 |
| 株式会社ネオキャリア | 約77～165万円 | スタンダード／カスタマイズ | 新卒・中途向け別構成、Indeed対応サイトを制作 |
| 合同会社ファニプロ | 約110～209万円 | 6P／10P／13P構成 | インタビュー・動画制作・保守1年付、フルオーダー対応 |
| 株式会社ベイジ | 約330～1,650万円 | フルカスタム | 戦略立案から制作・撮影までワンストップ対応 |
| 株式会社hypex | 約77～550万円 | 企画／設計／撮影対応 | データ分析を重視した戦略的採用サイト制作 |
| 株式会社LIG | 約110～880万円 | シングル／ベーシック／プレミアム | 受賞歴多数のデザイン力、CMS開発にも強み |
| 株式会社ONE | 月額5,000～50,000円 | ライト／スタンダード／プラチナ | 定額運用型、月1訪問などサポート体制が充実 |
| Saiyo.Crew（ジェイ・ライン株式会社） | 初期費30万円～＋月額1万円～ | 20P～／CMS・SEO・SNS連携付 | 10,000社以上の採用支援実績、パッケージ型サイト |
株式会社ゴマシオカンパニー（採用おむすび）
株式会社ゴマシオカンパニーは、25年以上にわたり採用広報を支援してきた「採用のプロ集団」です。業界知識と経験をもとに、「誰に・何を伝えるか」を戦略的に設計し、採用課題を解決に導きます。
戦略設計から企画制作、アフターフォローまで一貫対応しており、制作工程での品質のばらつきがない点も特徴です。また、短期的な採用効果だけでなく、企業の中長期的な採用力強化を重視し、各フェーズの課題に応じたツールを提案しています（※1）。
（※1）参考：採用おむすび
株式会社ジーピーオンライン
株式会社ジーピーオンラインは、採用マーケティングと採用ブランディングの両面から採用サイトを戦略的に構築する制作会社です。求職者の行動分析に基づく情報設計や、企業文化・価値観を伝えるコンテンツ制作を強みとしています。
制作費は250万円〜500万円程度、平均制作期間は約5カ月で、納期にも柔軟に対応可能です。新卒・中途でターゲットが異なる場合は、それぞれに最適化したサイトを分けて制作することも可能です（※2）。
（※2）参考：ジーピーオンライン
ホームページできるくん
ホームページできるくんは、業界最安クラスの料金で高品質なサイト制作を行うサービスです。制作費0円・月額1,900円〜という定額制で、プロのデザイナーによる洗練されたデザインを提供しています。
制作から運用まで専門スタッフが担当し、トラブル時のサポートにも迅速に対応。煩雑な作業をすべて任せられる点が特徴で、初めて採用サイトを構築する企業にも利用しやすいサービスです（※3）。
（※3）参考：ホームページできるくん
株式会社アートピース
株式会社アートピースは、「成果を生み出す仕組み」を備えた採用サイトを制作する会社です。
見た目のデザインだけでなく、仕事内容や職場の雰囲気が伝わる設計で応募意欲を高めます。17年以上の実績データから得た成功パターンを活用し、初めてのサイト制作でも安心して依頼できる点が特徴です。
Studio導入による自社更新の容易さや、チャットワークを活用した保守・サポート体制など、公開後の運用面でも高い評価を得ています（※4）。
（※4）参考：アートピース
株式会社ハイファクトリ
株式会社ハイファクトリは、求める人材へ的確にアプローチするための採用ノウハウを持つ制作会社です。採用課題や自社サイトの改善点を丁寧にヒアリングし、マッチング性の高い応募者の獲得を目指しています。
indeedやGoogleしごと検索など主要な求人検索エンジンへの対応も可能で、集客力の高い採用手法を提案しています。求職者が求める情報や応募動機につながる要素を反映させ、成果につながる採用サイトを構築しています（※5）。
（※5）参考：ハイファクトリ
株式会社ネオキャリア
株式会社ネオキャリアは、「採用支援」を目的としたサイト制作を行う企業です。
1万社以上の採用支援実績をもとに、学生や求職者の心をつかむクリエイティブを制作します。採用ツールだけでなく、母集団形成を支援する求人広告や採用アウトソーシングまで幅広く対応。自社内外に多数のデザイナーを抱え、品質の高い制作体制を確立しています。
また、Indeedをはじめとする検索エンジン最適化（SEO）にも強く、無料掲載を実現するための仕様にも精通しています（※6）。
（※6）参考：ネオキャリア
合同会社ファニプロ
合同会社ファニプロは、企業の採用課題を解決するフルオーダー型の採用サイト制作を行う会社です。制作前のヒアリングやアンケートで企業の強みや魅力を洗い出し、求職者にわかりやすく伝わる設計を実現しています。
コンセプトを最大限に表現するデザインや、業界理解に基づく差別化されたコンテンツ制作が特徴です。また、採用ブランディング戦略の見直しにも対応し、社内ワークショップを通じて社員同士の意見交換の場を設けるなど、企業文化の再構築にも貢献します（※7）。
（※7）参考：ファニプロ
株式会社ベイジ
株式会社ベイジは、2014年から多数の採用サイトを手がけてきた実績を持ち、採用課題の本質的な解決に強みを持つ制作会社です。採用戦略から相談できる体制を整えており、独自のメソッドで課題抽出と要件整理を行っています。
求職者目線に基づいた情報設計を重視し、アンケートやインタビューを通じて「読まれる採用サイト」を構築しています。デザイン・撮影・開発まで社内で完結できるワンストップ体制も魅力です。代表はIndeed主催の『Owned Media Recruiting』審査員を務めるなど、業界内でも高い評価を得ています（※8）。
（※8）参考：ベイジ
株式会社hypex
株式会社hypexは、採用サイトを「企業の採用プロジェクト」として位置づけ、目的に沿った戦略的制作を行う会社です。母集団形成やブランディング、リニューアルなどの目的に応じて最適な手法を提案しています。
採用コンサルタント、UX/UIデザイナー、マーケターなど専門性の高いメンバーがプロジェクトを担当。候補者体験を重視した情報設計とデザインで、応募者に価値を感じさせるサイトを制作しています。また、Google Analyticsや独自ツールを活用し、データに基づいた改善提案を継続的に実施しています（※9）。
（※9）参考：hypex
株式会社LIG
株式会社LIGは、独自の市場調査とペルソナ設計をもとに「貴社ならではの採用サイト」を制作します。単なる模倣ではなく、企業の魅力を引き出す差別化戦略に強みがあります。
デザイン力も高く、AwwwardsやCSS Design Awardsなど国内外のデザイン賞を多数受賞しています。数十名のディレクターやデザイナー、エンジニアによるチーム体制で制作を行い、経験豊富なクリエイターがプロジェクトをリードしていることが強みです（※10）。
（※10）参考：LIG
株式会社ONE
株式会社ONEは、人材事業を基盤に採用サイト制作を行う企業です。求人広告営業出身のディレクターやマーケターが在籍し、採用市場の理解に基づいた企画・集客を強みとしています。
オーダーメイド制作（約150万円）からテンプレート型プラン（約40万円〜）まで幅広く対応し、パンフレットとの統一デザインも可能です。初期費用を抑えたい企業向けには、月額9,800円〜で最短3週間のスピード納品が可能な「サクツク」プランも用意しています（※11）。
（※11）参考：ONE
Saiyo.Crew（ジェイ・ライン株式会社）
ジェイ・ライン株式会社が提供する「Saiyo.Crew」は、10,000社以上の採用支援実績と4,000サイト超の制作経験を活かした採用特化型CMSです。SEO対策やSNS連携機能を標準搭載し、ワンクリックでアクセス解析レポートを表示できます。
全ページのテキストや画像を簡単に更新できるシステムで、Web初心者でも運用が容易です。20ページ30万円〜というコストパフォーマンスの高さも魅力で、セキュリティ面やサーバー保守体制も整っています（※12）。
（※12）参考：Saiyo.Crew
安く採用サイトを制作するには採用サイト構築ツールがおすすめ
できるだけ費用を抑えて採用サイトを立ち上げたい場合は、専用の採用サイト構築ツールを活用する方法が有効です。初期費用をかけずに始められるサービスも多く、求人管理や応募フォームまで標準搭載されています。代表的なツールとその特徴を紹介します。
engage
engageは、採用サイトの作成から求人掲載、応募者管理までを0円から利用できる採用支援ツールです。自社の採用ページを簡単に作成でき、求人情報の作成や修正もすべて無料で行えるため、コストをかけずに採用活動を始めたい企業に適しています。
操作は専門知識不要で、最短15分ほどで求人ページを作成でき、スピーディーに掲載準備を進められます。作成した求人は会員数の多い求人メディアとも自動連携され、幅広い求職者へのアプローチが可能です。
さらに、写真や動画を使って職場の雰囲気を伝えられるほか、検索レコメンド機能により自社と相性の良い人材に出会いやすくなります。費用を抑えながら、効率的な採用導線を整えたい企業に向いたツールです（※13）。
（※13）参考：engage
採用係長
採用係長は、採用ブランディングから求人プロモーション、応募者管理までを一元化できる採用マーケティングツールです。自社の採用ページやスタッフ紹介、求人票の作成に加え、SNSや求人検索エンジン、求人サイトなど複数チャネルへの情報発信をまとめて管理できます。
作成した採用サイトや求人情報は、複数の求人検索エンジンへボタン一つで一括連携でき、スムーズに応募獲得を開始できます。応募者情報の管理やメッセージのやり取り、面接評価の記録まで管理画面上で完結するため、採用業務の効率化にもつながります。
特に中小企業向けに設計されており、広告運用を含めた採用活動全体を効率的に進めたい企業に適したサービスです（※14）。
（※14）参考：採用係長
Wix
Wixは、ドラッグ＆ドロップ操作で直感的にWebサイトを作成できるノーコード型のホームページ制作プラットフォームです。採用サイトにも対応しており、テンプレートを選んで編集するだけで、デザイン性の高いページを自社で構築できます。
ドメイン取得、サーバー管理、SSL対応、SEO設定など、運用に必要な機能がオールインワンで備わっているため、外注せずに採用ページを整えたい企業に適しています。
さらに、AIによるサイト自動生成機能を使えば、業種や希望条件を入力するだけでページの土台を短時間で作成できます。更新や修正も自社で完結できるため、コストを抑えながら柔軟に運用したい企業に向いたツールです（※15）。
（※15）参考：Wix
採用サイトと連携可能な管理ツール（ATS）
採用サイトは、応募管理や選考フローを効率化できるATSと連携させることで、実務面の運用負荷を大きく軽減できます。応募者情報の一元管理や選考状況の可視化など、採用活動を仕組み化できる点が大きなメリットです。ここでは主要なATSツールを解説します。
ACCESS ON LINE（AOL）
ACCESS ON LINE（AOL）は、採用活動の全工程を一元管理できる採用管理システムです。応募者情報の管理から面接日程調整、評価の集計、分析までを1つの画面で行えるため、煩雑になりがちな採用業務を効率化できます。
採用サイトやマイページの作成機能も標準搭載されており、応募者とのやり取りや書類提出をオンライン上で完結できます。自動メール配信や評価入力の集約機能により、連絡漏れやヒューマンエラーの防止にもつながります。
大手就職情報サイトとの連携にも対応しており、データ活用と運用効率を両立させたい企業に適したATSです（※16）。
（※16）参考：ACCESS ON LINE
リクオプ
リクオプは、採用オウンドメディアの構築とATS機能を組み合わせ、応募数の最大化と採用コスト削減を同時に支援する採用管理システムです。自社採用メディアを軸に、複数の求人媒体からの応募を一元管理できるため、集客から選考までを効率的に運用できます。
採用分析ダッシュボードでは「集客力」「選考スピード」「採用コスト」を指標にデータを可視化し、改善の打ち手を検討できます。導入後も継続的にアップデートが行われ、細かな設定が可能な点も特徴です。
堅牢なセキュリティ体制を備えており、安定した運用環境で採用活動を最適化したい企業に向いたATSです（※17）。
（※17）参考：リクオプ
R-SHIP2
R-SHIP2は、リクナビと連携して自社専用の会員制採用サイトを構築できる採用支援システムです。リクナビ経由でスムーズに会員登録を促せるため、閲覧から説明会参加までの導線を自然につなげられます。
学生の属性や適性検査、アンケート結果などに応じて表示内容を出し分けでき、個別最適化した情報提供が可能です。説明会の定員内訳を細かく設定できる点も特長で、狙いたい人材層の参加比率を高められます。
評価入力や書類管理のペーパーレス化にも対応しており、選考業務の効率化と情報管理の安全性を両立したい企業に向いたATSです（※18）。
（※18）参考：R-SHIP2
採用サイトを制作する際のポイント
採用サイトの成果を最大化するには、構成・デザイン・コンテンツなどで外せない要素があります。ここでは、採用サイト制作で意識すべき重要なポイントについて解説します。
費用対効果を意識する
採用サイトの制作は、企業の採用活動における「投資」です。そのため、単にサイトを作ること自体を目的とするのではなく、最終的な採用成果（採用人数の達成やマッチ度の向上）にどう結びつけるかという費用対効果の視点が不可欠です。
自社で制作するのか、外部のWeb制作会社に依頼するのかによってコスト感は大きく異なりますが、重要なのは「投資に見合うクオリティと成果が得られるか」です。
たとえば、どれほどコストを抑えても、デザインが見づらく情報が古いままでは応募獲得にはつながりません。逆に、制作費をかけてもターゲット層に響かない内容であれば無駄になってしまいます。予算内で最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、後述するターゲット設定やコンテンツ企画を綿密に行うことが、結果として費用対効果を高めることにつながります。
採用ターゲット（ペルソナ）とコンセプトを明確にする
制作に着手する前に、まず「誰に」「何を」伝えたいのかという採用方針を明確に定めます。これは、ターゲットとなる求職者の属性によって、求めている情報や響くメッセージが大きく異なるためです。
たとえば新卒採用を中心に行う場合、学生は社会人経験がないため、入社後の教育体制や先輩社員との関係性、安心して成長できる環境があるかといった情報を重視する傾向にあります。一方で即戦力が求められる中途採用の場合、自身のスキルがどう生かせるかという具体的な業務内容や、給与・待遇、働き方の柔軟性といった実利的な情報が判断基準になります。このようにターゲット（ペルソナ）を具体的に設定することで、サイト全体のコンセプトやトーン＆マナーに一貫性が生まれ、伝えたい相手に的確にメッセージを届けることが可能になります。
求職者の応募意欲を高めるコンテンツ・構成を意識する
採用サイトのコンテンツ制作においては、企業側が「伝えたいこと」を一方的に発信するのではなく、求職者が「知りたいこと」を優先して構成を組み立てることが重要です。求職者が抱く「自分に合いそうか」「長く働けるか」という不安を解消し、志望度を高めるための情報設計が求められます。
具体的には、企業の信頼感を醸成する「企業理念・ビジョン」や、必須条件をわかりやすく提示する「募集要項」といった基礎情報に加え、入社後の具体的なイメージを喚起するコンテンツが効果的です。たとえば、「社員の1日の流れ」を紹介することでワークライフバランスを想像させたり、「社員インタビュー」を通して一緒に働く仲間のリアルな声や仕事のやりがいを伝えたりすることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。さらに、福利厚生や独自の制度、職場の雰囲気を伝える写真や動画などを組み合わせることで、求職者の不安を払拭し、「この会社ならやっていけそうだ」という確信を与えることができます。
自社の魅力が直感的に伝わるデザインにする
掲載するコンテンツの内容と同じくらい重要なのが、Webサイトの「デザイン」です。人間は視覚情報から瞬時にその対象への印象を決定づけるため、デザインの質は企業のブランドイメージそのものに直結します。
どれほど内容が充実していても、デザインが古く見づらかったり、情報の配置が乱雑だったりすると、求職者は「管理が行き届いていない」「魅力がない」と判断し、サイトから離脱してしまう可能性があります。そのため、企業のカラーに合わせた清潔感や信頼感のあるデザインに加え、求職者が必要な情報にストレスなく辿り着けるユーザビリティ（使いやすさ）にも配慮が必要です。写真や動画などのビジュアル要素を効果的に活用し、職場のリアルな空気感を直感的に伝えることで、言葉だけでは伝わりきらない自社の魅力を最大限にアピールすることができます。自社での実装が難しい場合は、プロである制作会社の力を借りることも、採用成功への近道となります。
採用サイト制作の費用を抑えるコツ
採用サイトの制作費用は、工夫次第で大きく抑えられます。すべてを制作会社に任せるのではなく、自社で対応できる工程を切り分けることで、無駄なコストを削減できる場合も多くあります。ここでは、実践しやすく効果の高いコスト削減のポイントを紹介します。
原稿ライティングや写真撮影を自社で行う
採用サイトの制作費用を抑えるうえで効果的なのが、原稿ライティングや写真撮影を自社で対応する方法です。制作会社に依頼すると、取材や執筆、編集などの外注費が発生し、全体費用の中でも大きな割合を占めます。
事業内容や募集要項、社員紹介といった基本的な文章を社内で用意することで、制作費を大幅に圧縮できます。一定の工数はかかりますが、外注よりもコストを抑えられるため、限られた予算で採用サイトを構築したい企業に適した方法です。
WordPressのテンプレートやノーコードツールを活用する
採用サイトの構築方法を見直すことでも、制作費を抑えられます。オリジナル性を重視したフルスクラッチ開発ではコーディング費用がかさみやすい一方、WordPressのテンプレートやノーコードツールを活用すれば、制作工程を簡略化でき、費用を抑えられます。
ノーコード型は短期間での公開が可能ですが、デザインの自由度はやや限定されます。将来的にコンテンツを増やしたい場合やSEO集客を重視する場合は、WordPressテンプレート型が適しています。
サイト公開後の更新・保守管理を自社内製化する
採用サイトは公開後も、情報更新や分析、障害対応といった運用・保守が必要です。これらを制作会社へ委託すると、毎月一定の保守費用が発生します。自社で更新作業や簡易的な監視、復旧対応ができる体制を整えることで、ランニングコストを抑えられます。
特に募集内容の変更や社員情報の追加など、頻繁に発生する更新作業を内製化すれば、継続的な費用削減につながります。
採用サイト制作に関してよくある質問（FAQ）
採用サイトの制作を検討する際によく挙がる疑問点について、コスト面や運用面、契約形態などの観点から解説します。
フリーランスに依頼すれば安くなりますか？
一般的に、制作会社（法人）と比較すると、フリーランス（個人）に依頼する方が費用を安く抑えられる傾向にあります。これは、フリーランスにはオフィス賃料や営業担当の人件費といった、法人が抱える固定費（オーバーヘッドコスト）が上乗せされないためです。
ただし、安さだけで判断することにはリスクも伴います。フリーランスは一人でデザインからコーディングまでを担当する場合が多く、個人のスキルセットによって品質にばらつきが出る可能性があります。また、病気や事故などでその個人が稼働できなくなった場合、制作がストップしたり、公開後の保守対応ができなくなったりするリスクも考慮しなければなりません。費用対効果を考える際は、単なる金額の多寡だけでなく、その個人の過去の実績や信頼性、万が一の際の対応体制まで含めて慎重に検討する必要があります。
制作期間はどのくらいかかりますか？
制作にかかる期間は、サイトの規模やページ数、求められる機能によって大きく変動します。目安として、数ページ程度の小規模なサイトや1ページ完結型のランディングページであれば、着手から1ヶ月〜1.5ヶ月程度で公開できる場合が多いです。一方、10ページを超えるような本格的な採用サイトの場合は、企画・構成・デザイン・撮影・コーディングといった工程が必要になるため、一般的には2ヶ月〜3ヶ月程度の期間を要します。
また、制作会社の作業期間だけでなく、社内での原稿確認や写真素材の準備にかかる時間もスケジュールに影響します。採用活動を開始したい時期が決まっている場合は、不測の遅れも考慮し、余裕を持って3ヶ月前には動き出すのが理想的です。
サイト公開後の集客費用（広告費）は必要ですか？
結論から申し上げますと、採用サイトを作っただけで自動的に求職者が集まるわけではないため、何らかの集客費用が必要になるケースが大半です。採用サイトは「受け皿」であり、そこへ人を呼び込むための導線が必要だからです。
具体的には、IndeedやGoogleしごと検索といった求人検索エンジンへの掲載（有料広告枠の利用含む）、Web広告の出稿、SNS広告の活用などが挙げられます。SEO（検索エンジン最適化）で自然流入を狙う方法もありますが、採用領域は大手の求人媒体が検索上位を占めているため、自社サイトだけで上位表示させるのは難易度が高く、即効性もありません。そのため、サイト制作費とは別に、求職者をサイトへ誘導するための広告予算をあらかじめ確保しておくことが、採用成功への現実的なアプローチとなります。
リース契約（月額払い）の制作会社はどうですか？
「初期費用0円、月額数万円」といったリース契約（またはそれに類する長期分割契約）を提案する制作会社が存在しますが、契約には十分な注意が必要です。一見すると導入コストが安く見えますが、多くの場合、5年などの長期契約が条件となっており、中途解約ができない縛りがあります。月額費用を支払い総額で計算すると、一般的な制作相場よりも割高になるケースが少なくありません。
さらに最大のリスクは、サイトの所有権（著作権）が制作会社側にあることが多い点です。契約期間が満了したり解約したりした時点で、サイトのデータが削除され、手元に何も残らないという事態になりかねません。目先の安さだけでなく、契約期間の総支払額や解約時の条件、所有権の所在を契約前に必ず確認することをお勧めします。
まとめ
本記事では、採用サイト制作の料金相場から費用の内訳、おすすめの制作会社12選、そして制作時の重要ポイントまでを網羅的に解説しました。
採用サイトの制作費は、無料ツールやテンプレートを活用すれば数万円から、戦略設計や撮影を含めたフルオーダーメイドであれば300万円以上と、選択する手法によって大きく変動します。しかし、最も重要なのは「いくらかけるか」ではなく、「その投資でどれだけの採用成果が得られるか」という費用対効果の視点です。
コストを抑えるために原稿作成や撮影を自社で行うのも有効な手段ですが、求職者の心を動かすには、ターゲット（ペルソナ）に響くコンテンツ設計と、自社の魅力が直感的に伝わるデザインが欠かせません。また、FAQでも触れた通り、サイトは公開して終わりではなく、その後の広告運用や情報更新といった「育てていく」プロセスも重要です。
自社の採用課題と予算のバランスを見極め、制作会社への依頼やツールの活用も含めて、自社に最適な方法を選定してください。この記事が、貴社の未来を担う人材との出会いを生む、効果的な採用サイト制作の一助となることを願っています。
