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求人媒体の種類｜全国の求人媒体を選ぶ前に知っておきたい基礎知識
求人媒体は、Web媒体（求人サイト・検索エンジン）と紙媒体（情報誌・チラシ）に大別されます。採用目的やターゲット、予算に応じて適切な手法を選ぶことが重要です。まずは各手法の特徴を解説します。
求人サイト
企業が掲載料を支払い、求人情報を掲載するWeb媒体です。「マイナビ」や「リクナビ」などが代表的で、多くの求職者が登録しています。短期間で幅広い層にリーチでき、職種や地域を問わず母集団形成が可能です。スカウト機能や特集枠など、採用成功率を高めるオプションも充実しており、効率的に応募を集めたい企業に適しています。
ダイレクトリクルーティング
企業がデータベースに登録された求職者や学生に対し、直接スカウトメールを送ってアプローチする手法です。中途向けの「ビズリーチ」や、新卒特化型の「OfferBox」などが代表的です。
「攻めの採用」とも呼ばれ、中途市場では転職潜在層や特定スキルを持つ人材に、新卒市場では知名度に関わらず自社の求める学生へピンポイントで接触できるのが強みです。特に新卒では、大手志向の学生やエントリーに至らなかった層を振り向かせる有効な手段として定着しつつあります。マッチング精度が高い反面、スカウト文面の作成や候補者選定に工数がかかる点は共通の課題です。
求人検索エンジン
Web上の求人情報を収集し、一括検索できるサービスです。「Indeed」や「求人ボックス」が有名です。自社採用サイトと連携すれば無料で掲載できる場合もあり、クリック課金型で予算調整もしやすいのが特徴です。圧倒的なユーザー数を誇りますが、競合も多いため、上位表示させるための運用ノウハウが求められます。
人材紹介サービス
採用要件に合致する候補者をエージェントが推薦するサービスです。プロがスクリーニングを行うため、面接などの選考工数を削減でき、公募では集まりにくい専門職や特定の層（ターゲットとなる学生や有資格者など）にピンポイントでアプローチできるのが強みです。
一般的に初期費用がかからない「成果報酬型」であるため導入リスクは低いですが、一人あたりの採用コストは求人媒体に比べて高くなる傾向があります。
【総合】全国対応の大手求人媒体・検索エンジンおすすめ7選
全国の求職者にアプローチできる、代表的な大手求人サイトと検索エンジンを厳選しました。それぞれの特徴や強みを比較し、自社の採用課題にマッチする媒体選びの参考にしてください。
ワンキャリア
就活生のクチコミや体験談が集まる、新卒採用向けの就職活動サイトです。上位校の学生利用率が高く、企業情報の透明性が支持されています。学生のリアルな声を反映したコンテンツが豊富で、ブランディングや優秀層の母集団形成に強みがあります。内定者による選考体験談が閲覧できるため、対策を練った意欲の高い学生が集まりやすい傾向にあります（※）。
（※）参考：ワンキャリア
マイナビ新卒
就職情報サイトとして圧倒的な知名度と登録者数を誇る、新卒採用の定番媒体です。全国各地の大学との連携も強く、幅広い学生層にアプローチできます。合同説明会やイベントも充実しており、オンライン・オフライン双方での接点作りが可能です。多彩な検索軸や機能により、大手から中小企業まで多様なニーズに対応します（※）。
（※）参考：マイナビ新卒
リクナビ
リクルートが運営する国内最大級の新卒採用サイトです。OpenESの導入により、学生が応募しやすい環境が整っています。膨大な学生データベースを活用した分析や、行動ログに基づくレコメンド機能が強力で、マッチ度の高い学生との出会いを促進します。インターンシップ募集にも強く、早期接触に有効です（※）。
（※）参考：リクナビ
リクナビNEXT
圧倒的な会員数を誇る、日本最大級の社会人向け転職サイトです。転職者の約8割が利用するといわれ、若手からベテランまで幅広い層を網羅しています。スカウト機能や「気になる」機能で、求職者へのダイレクトなアプローチも可能。豊富な掲載プランがあり、企業の採用規模や予算に合わせた柔軟な運用が実現できます（※）。
（※）参考：リクナビNEXT
マイナビ転職
20代〜30代の若手層や、初めて転職する層からの支持が厚い転職サイトです。全国の求人を網羅し、地方採用やU・Iターン採用にも強みを持っています。スカウト機能に加え、オンライン面接機能や適性診断など、マッチング精度を高めるツールが充実しています。ポテンシャル重視の採用や、未経験者募集において高い効果を発揮します（※）。
（※）参考：マイナビ転職
Indeed（インディード）
世界No.1の求人検索エンジンです。Web上のあらゆる求人情報を収集・表示するため、圧倒的なユーザー数を誇ります。無料掲載が可能で、有料のスポンサー求人を利用すれば検索結果の上位に表示されやすくなります。クリック課金型のため、予算管理がしやすく、急募案件や通年採用など、状況に応じた柔軟な運用が可能です（※）。
（※）参考：Indeed
求人ボックス
カカクコムが運営する、日本発の求人検索エンジンです。シンプルで使いやすいデザインが特徴で、近年利用者数が急増しています。正社員からアルバイトまで幅広い雇用形態に対応し、無料での掲載も可能です。有料広告もクリック単価が比較的安価に設定されており、コストパフォーマンスを重視する採用活動に適しています（※）。
（※）参考：求人ボックス
【エリア別】地方採用に強い地域特化型の求人媒体一覧
全国対応の大手求人媒体だけでは、地域ごとの求職者ニーズを十分に拾いきれないケースもあります。地方採用を成功させるには、そのエリアに根ざした求人媒体の活用が重要です。ここでは、地域特性や利用者層に強みを持つ、エリア別の求人媒体を紹介します。
北海道エリアの求人媒体
北海道は都市部と地方で求人ニーズが大きく異なるエリアです。地元密着型媒体を活用することで、道内在住者やU・Iターン希望者への訴求力を高められます。
ジョブキタ
ジョブキタは、北海道全域を対象とした地域密着型の求人メディアです。Webと誌面を組み合わせた情報発信により、転職・就職・適職探しに関心のある社員志向の人材へ効果的にアプローチできます。
求人情報だけでなく、編集記事や転職フェア、人材紹介サービスなども展開しており、採用から定着までを視野に入れた活用が可能です。新卒向けサービス「ジョブキタ就活」も含め、多様な採用ニーズに対応できる点が特徴です（※）。
（※）参考：ジョブキタ
シゴトガイド
シゴトガイドは、北海道全エリアの求人を扱う求人メディアで、Webとフリーペーパーを通じて毎週情報を発信しています。アルバイト・パートから正社員まで幅広い雇用形態に対応し、地元志向の求職者に強い訴求力を持つ点が特徴です。
主婦（夫）層向けサイト「しゅふきた」との連動や、条件に合った求人を届けるメール配信により、ターゲットを絞った効率的な採用活動が行えます（※）。
（※）参考：シゴトガイド
アルキタ
アルキタは、道央圏を中心に展開する北海道生まれの地域密着型求人メディアです。Webサイトとフリーペーパーを併用し、札幌・近郊エリア向けの「アルキタ」と、江別・南幌に特化した媒体を毎週発行しています。
地元企業と求職者の双方から高い支持を得ており、急募案件から中長期的な採用計画まで柔軟に対応できる点が強みです。地域内での認知度が高く、近隣在住者への効率的な訴求が期待できます（※）。
（※）参考：アルキタ
しゅふきた
しゅふきたは、主婦（夫）層の多様な働き方を支援する地域密着型の求人サイトです。家事や育児、介護と仕事を両立したい短時間希望者から、再就職を目指すフルタイム志向の層まで、幅広いニーズに対応しています。
勤務地や勤務時間、勤務日数など細かな希望に寄り添った求人設計が可能で、ターゲット別に訴求内容を最適化できる点が特徴です。地域で安定したパート・人材確保を目指す企業に適しています（※）。
（※）参考：しゅふきた
Ｑ-jin君
Ｑ-jin君は、1989年創刊の歴史を持つ北海道全域対応の地域密着型求人フリーペーパーです。帯広・十勝版、釧路・根室版の冊子発行に加え、札幌や旭川など各エリアをカバーするWeb展開により、道内広域への訴求が可能です。
個別配布と設置型流通を組み合わせ、新聞未購読層や主婦層、学生にも情報が届きやすい点が特徴です。求人だけでなく生活情報も掲載されるため閲読率が高く、低予算で反応を重視した採用を行いたい企業に適しています（※）。
（※）参考：Ｑ-jin君
千歳（ちとせ）の仕事
「千歳の仕事」は、千歳市内に事業所を持つ企業や団体の魅力を発信する地域特化型の採用支援サイトです。一般的な求人情報だけでなく、事業内容や職場環境、働く人の声などを写真付きで紹介できるため、企業の雰囲気や価値観を伝えやすい点が特徴です。
掲載費用は無料で、取材を通じたコンテンツ制作にも対応しており、採用コストを抑えながら地元志向の求職者へ効果的にアプローチできます（※）。
（※）参考：千歳の仕事
とかち仕事情報webプラスワン
とかち仕事情報webプラスワンは、十勝エリアを中心に地域企業の人材確保を支援する求人情報サイトです。正社員からパート、アルバイト、派遣まで幅広い雇用形態を網羅し、毎週更新されることで鮮度の高い求人情報を届けています。
検索条件が細かく設定できる点や、応募・問い合わせをWeb上で完結できる機能も特徴です。有料プランではトップ表示や検索上位表示が可能となり、地域内での認知向上と応募数増加を狙いたい企業に適しています（※）。
（※）参考：とかち仕事情報webプラスワン
東北エリアの求人媒体
東北エリアでは県単位・地域単位で利用される求人媒体が多く存在します。各地域の産業構造や雇用特性に合った媒体選定が、採用成功の鍵となります。
Workin（ワーキン）
Workin（ワーキン）は、東北・北陸エリアを中心に高い認知度を誇る地域密着型の求人メディアです。Webとフリーマガジンを組み合わせたクロスメディア展開が特徴で、Webのみの掲載に比べ、紙媒体を併用することで応募数が大きく伸びる実績もあります。
若年層からミドル・シニア層まで幅広い年代に利用されており、雇用形態や業種を問わず掲載可能です。地元志向の求職者へ確実に情報を届けたい企業に適した媒体といえます（※）。
（※）参考：Workin
仙台宮城求人.com
仙台宮城求人.comは、仙台・宮城エリアに特化した求人サービスで、クリック課金型の広告掲載と成功報酬型の人材紹介を選べる点が特徴です。
広告掲載は初期費用を抑え、見られた分だけ費用が発生するため、コスト管理がしやすく、募集の停止・再開も柔軟に行えます。一方、人材紹介は採用決定時のみ費用が発生し、選考実務の代行にも対応しています。
地元事情に精通した担当者が原稿作成から運用まで支援し、低リスクで効率的な採用を実現できます（※）。
（※）参考：仙台宮城求人.com
HUREX（ヒューレックス）
HUREX（ヒューレックス）は、中小企業の採用支援に特化した人材紹介サービスです。採用専任者やノウハウが不足しがちな企業に対し、「第二人事部」として要件整理からマッチングまでを伴走支援します。
専門コンサルタントがスキルだけでなく価値観や社風の相性まで見極め、定着を重視した紹介を実施している点も特徴です。地域別に蓄積した人材データベースを活用し、U・Iターン希望者や即戦力人材の採用にも強みがあります（※）。
（※）参考：HUREX
やまがた就職企業ナビ
やまがた就職企業ナビは、山形県内での就職を希望する学生や若年層に向けて、県内企業の魅力や採用情報を発信する企業情報サイトです。県内全域の企業を対象としており、運営は公的事業の指定を受けた団体が担っています。
企業情報の登録は無料で、地元企業の事業内容や働く環境を分かりやすく伝えられる点が特徴です。山形での就職を検討する層へ、信頼性の高い情報提供を行いたい企業に適しています（※）。
（※）参考：やまがた就職企業ナビ
ジョブフク
ジョブフクは、福島県に特化した完全成功報酬型の求人情報サイトです。求人掲載は無料で、採用が決定した場合のみ費用が発生するため、無駄な広告コストを抑えた採用活動が可能です。
県内最大級の求人掲載数を誇り、求職者の選択肢が多い点も特徴です。検索条件が豊富で、勤務地や働き方、福利厚生など細かな条件で求人を探せるため、マッチ度の高い応募につながりやすい仕組みとなっています。低リスクで効率的に人材を確保したい企業に適した媒体です（※）。
（※）参考：ジョブフク
Aomori Job
Aomori Job（あおもりジョブ）は、青森県が運営する公式就職情報サイトです。県内企業の求人情報をはじめ、U・Iターン就職支援制度や就職イベント情報などを一体的に発信し、人材の県内定着と還流を支援しています。
県内外の学生や求職者に向け、若手社員のインタビューなども掲載されており、青森で働くイメージを具体化しやすい点が特徴です。公的機関運営の信頼性を活かし、地元志向・移住志向の人材に訴求したい企業に適しています（※）。
（※）参考：Aomori Job
シゴトバ クラシバ いわて
シゴトバ クラシバ いわては、岩手県内企業の魅力を多角的に発信できる就職・求人情報サイトです。テキストだけでなく、画像や動画を活用した情報掲載が可能なため、職場の雰囲気や仕事内容を具体的に伝えられます。
企業自身が管理画面から情報の登録・修正を行える点も特徴です。U・Iターン希望者向けの応募管理やメッセージ機能も備えており、県外人材の採用を検討する企業にも活用しやすい媒体です（※）。
（※）参考：シゴトバ クラシバ いわて
Be-job Navi
Be-job Naviは、岩手・青森・秋田エリアを中心に展開する地域密着型の求人サイトです。長年にわたり紙媒体で培ってきた認知度を背景に、Webでも県内有数の情報量を誇ります。
勤務地や職種、雇用形態、こだわり条件など多様な検索軸に対応しており、正社員からアルバイト・パートまで幅広い求人掲載が可能です。紙面掲載と連動したWeb掲載により、地域内の求職者へ効率よく情報を届けられる点が強みです（※）。
（※）参考：Be-job Navi
関東エリアの求人媒体
関東エリアは求人数・求職者数ともに多く、競争も激しい地域です。地域特化型媒体を活用することで、エリアや職種を絞った効率的な採用が可能です。
イーアイデム（求人サイト アイデム）
イーアイデムは、アルバイト・パートから正社員、派遣まで全雇用形態に対応する総合求人サイトです。多彩な検索軸や特徴分類により、求職者の条件に合った求人を的確に届けられます。
ショート動画機能を活用して職場の雰囲気を伝えられる点も特徴で、応募前の理解を深めミスマッチ防止に寄与します。毎日更新のためスピーディーな掲載が可能で、幅広い年代層への安定した訴求が期待できます（※）。
（※）参考：イーアイデム
クリエイト転職 / クリエイトバイト
クリエイト転職／クリエイトバイトは、関東圏に強みを持つ地域密着型の求人メディアです。新聞折込とWeb求人を組み合わせた運用により、シニア層から若年層まで幅広くアプローチできます。
特に中小企業の求人が多く、大手媒体で埋もれがちな企業でも自社の魅力を伝えやすい点が特徴です。低コストの掲載プランや専任スタッフの原稿サポートもあり、地域採用を効率的に進めたい企業に適しています（※）。
（※）参考：クリエイト転職
求人ジャーナル
求人ジャーナルは、Webサイト「求人ジャーナルネット」を中心に、新聞折込やフリーペーパーなど多様な媒体を展開する地域密着型求人サービスです。都道府県別にサイトが分かれており、勤務地や職種、雇用形態など細かな条件での検索が可能です。
スマホアプリや紙媒体との併用により、若年層からシニア層まで幅広くリーチできる点が強みです。地域特性を活かした採用を行いたい企業に適しています（※）。
（※）参考：求人ジャーナル
ちばキャリ
ちばキャリは、千葉県で働きたい求職者に特化した地域密着型の求人サイトです。登録者の多くが千葉県内での正社員就業を希望しており、地元志向の高い人材に直接アプローチできます。
掲載企業の大半が中堅・中小企業のため、大手企業との競合が少ない点も特徴です。低コストで複数職種を長期掲載できる仕組みを備え、千葉県内で安定した採用を目指す企業に適しています（※）。
（※）参考：ちばキャリ
埼北就職応援サイト
埼北就職応援サイトは、埼玉県北部地域に特化した地域密着型の就職・採用情報サイトです。求人情報に加え、事業内容や経営方針など企業の魅力を幅広く発信でき、掲載費用は無料のため採用コストを抑えたい事業者に適しています。
地元で働きたい求職者に向けて、暮らしと仕事を結びつけた情報提供を行っており、埼玉北部での定着採用や認知向上を目指す企業に有効な媒体です（※）。
（※）参考：埼北就職応援サイト
トチギジョブ
トチギジョブは、栃木県内企業の専門職採用に特化した求人情報サイトです。掲載求人を県内に限定し、職種も専門領域に絞ることで、即戦力人材とのマッチング精度を高めています。
12カ月6万円（税別）の低価格で長期掲載でき、採用コストを抑えたい企業に適しています。検索エンジンでの上位表示を意識した設計により、県内で仕事を探す求職者の目に留まりやすく、継続的な応募獲得が期待できます（※）。
（※）参考：トチギジョブ
求人アルゾWEB
求人アルゾWEBは、茨城県に特化した地域密着型の求人サイトです。利用者の大半が県内在住者で、地元で働きたい求職者に効率よく訴求できます。費用は掲載期間に応じた定額制で、応募課金や採用課金は不要です。
即日掲載にも対応し、情報誌や地域ポータルとの連動で露出を高められる点も特徴です。取材・写真・動画制作のサポートもあり、採用業務の負担を抑えながら確実な応募獲得を目指せます（※）。
（※）参考：求人アルゾWEB
中部・東海・北陸エリアの求人媒体
製造業をはじめとした地場産業が強い中部・北陸エリアでは、地域性に精通した求人媒体が有効です。地元志向の求職者への訴求につながります。
DOMO（ドーモ）
DOMO（ドーモ）は、静岡エリアを中心に50年以上の実績を持つ地域密着型の求人メディアです。紙媒体で培った高い認知度に加え、全求人にQRコードを掲載することでWeb応募にも対応し、応募率向上を図っています。
コンビニやスーパーなど生活導線上への配布網を強みとし、主婦層を含む幅広い求職者へ訴求が可能です。地元採用市場に精通した運営ノウハウを活かし、静岡での採用課題解決を支援します（※）。
（※）参考：DOMO
名大社
名大社は、東海エリアで50年以上にわたり採用支援を行ってきた実績を持つ人材サービス企業です。採用計画の立案から募集・広報、求職者と出会う場の提供までを一貫して支援し、特に地元の中堅・中小企業の採用に強みがあります。
Webやイベントを通じて企業が埋もれずに魅力を伝えられる仕組みを整えており、専任担当による1on1の伴走体制も特徴です。東海でのジモト採用を本格的に進めたい企業に適しています（※）。
（※）参考：名大社
三重介護ドットコム
三重介護ドットコムは、三重県×介護職に特化した求人支援サービスです。検索エンジン評価の高いサイト運用とIndeedを中心としたWeb集客により、月間6,000人以上の訪問者へ求人を届けられます。
低価格の月額掲載プランに加え、採用人数無制限の年間プランも用意しています。原稿作成や取材対応などの手厚いサポートにより、採用負担を抑えながら継続的な人材確保を目指せるでしょう（※）。
（※）参考：三重介護ドットコム
しずおかしごと図鑑
しずおかしごと図鑑は、静岡県内企業の「オンリーワンの魅力」を伝えるキャリア支援メディアです。求人条件だけに依らず、先輩社員のインタビューや座談会などを通じて、職場の雰囲気や価値観を可視化できる点が魅力です。
新卒・転職を問わず、共感を起点に企業を知れる設計が特徴です。価値観ベースで探せる「あいまいタグ検索」により、ミスマッチを抑えた出会いを創出できるでしょう（※）。
（※）参考：しずおかしごと図鑑
にいがた就職応援団キャリア
にいがた就職応援団キャリアは、新潟での就職を志す学生に特化した地元密着型の就職情報サイトです。新潟県在住者やU・Iターン希望者が中心のため、ターゲット学生へ効率的に訴求できます。
企業情報や説明会受付、学生管理機能を標準搭載し、動画・写真・メッセージなど多彩なコンテンツで志望度を醸成できます。Webと連動したアプリによる高いアクティブ率も強みです（※）。
（※）参考：にいがた就職応援団キャリア
ジョブズゴー（金沢・石川）
ジョブズゴーは、長野・新潟・富山を中心に北陸・甲信越エリアの求人を網羅する地域特化型の転職・求人情報サイトです。市町村単位での勤務地検索や、職種・休日・給与など細かな条件設定が可能で、地元在住者はもちろんU・Iターン希望者にも対応しています。
独自取材求人に加えハローワーク求人も掲載し、転職前の情報収集から応募までを効率化します。地域密着の手厚いサポート体制も強みです（※）。
（※）参考：ジョブズゴー
浜松就職・転職ナビ JOBはま！
浜松市が公式に運営する地域密着型の就職・転職支援サイトです。浜松市内に拠点や勤務地を持つ企業であれば、企業情報・求人情報を無料で掲載可能です。
地元で働きたい求職者とのマッチングを目的に、企業の魅力や求人内容を発信でき、行政運営ならではの安心感と信頼性も大きな特徴です（※）。
（※）参考：浜松就職・転職ナビ JOBはま！
愛知仕事ナビ
愛知仕事ナビは、愛知県の求人に特化した地域密着型の成功報酬求人サイトです。掲載費・初期費用は無料で、採用が決まった場合のみ低額の成果報酬が発生する仕組みのため、採用コストを抑えたい企業に適しています。
IndeedやGoogleしごと検索、厚生労働省の仕事情報ネットにも自動掲載され、地元志向の強い愛知県の求職者へ効率的にアプローチできる点が特徴です（※）。
（※）参考：愛知仕事ナビ
近畿・関西エリアの求人媒体
都市部と周辺地域が混在する関西エリアでは、エリア別に媒体を使い分けることが重要です。地域密着型媒体は中小企業の採用にも強みがあります。
ディースターNET
ディースターNETは、新聞折込求人紙やポスティング求人紙と連動した、デジタルと紙の強みを併せ持つ求人メディアです。
Indeedスポンサー広告やGoogleリターゲティング広告、求人アグリゲーションサイトへの自動連携など、全プランでWebプロモーションを強化している点が特徴です。
最短当日掲載にも対応し、写真やメッセージ、インタビューを活用した情報量の多い求人で、応募促進とミスマッチ防止を両立できます（※）。
（※）参考：ディースターNET
はりまっちエージェント
はりまっちエージェントは、兵庫・播磨エリアに特化した人材紹介サービスです。事業内容や採用背景まで丁寧にヒアリングし、企業と求職者双方を深く理解したうえで紹介するため、入社後の定着率は高水準を維持しています。
完全成功報酬型で、採用決定まで費用は不要。面接調整や連絡代行など採用業務を一任でき、非公開求人にも対応可能なため、地元で腰を据えて働きたい人材を効率よく採用できます（※）。
（※）参考：はりまっちエージェント
こうべ求人ナビ
こうべ求人ナビは、神戸市および近隣エリアに特化した地域限定型の求人サイトです。掲載料は無料で、採用が決定した場合のみ費用が発生する完全成功報酬型のため、無駄なコストをかけずに人材確保ができます。
神戸への新規進出企業や拠点拡大を行う企業にとって、地元で働きたい求職者へ効率よくアプローチできる点が特徴です。求人掲載にとどまらず、採用に関する相談やサポートにも対応しており、多様な職種の採用ニーズに応えられる実践的な採用ツールといえます（※）。
（※）参考：こうべ求人ナビ
京都ジョブパーク
京都ジョブパークは、京都府が運営する総合就業支援拠点として、企業の人材確保から定着までを一貫して支援しています。専任スタッフによるコンサルティングを通じて、求人票の改善や専門家相談などを実施し、採用力の底上げを図れる点が特徴です。
また、求職者目線を重視した企業魅力の発信支援や、説明会・交流会によるマッチング機会の創出も充実しています。
応援団登録企業には継続的な情報提供や営業支援を行うほか、障害者雇用を支援する専門窓口も設けられており、多様な採用課題に対応できる体制が整っています（※）。
（※）参考：京都ジョブパーク
Ｑ人あわじ
Q人あわじは、淡路島に特化した地域密着型の求人情報サイトで、正社員からアルバイトまで幅広い雇用形態を無料で掲載できる点が特徴です。
人口減少や若者流出といった地域課題を背景に、島外へ進学した学生のUターン促進にも力を入れており、近畿・四国の大学や専門学校へ積極的な情報発信を行っています。
Web掲載に加え、新聞折込チラシとの連動も可能なため、島内外の求職者へ効率よく訴求でき、淡路島での人材確保を支える有効な採用手段といえます（※）。
（※）参考：Ｑ人あわじ
vivical滋賀
vivical滋賀は、滋賀県内に特化した求人情報サイトで、フリーペーパー「vivical」と連動したクロスメディア型の採用サービスです。
正社員・アルバイト・パート・派遣・契約社員まで幅広い雇用形態を網羅し、大津・草津・彦根など県内全域の求人を掲載しています。
勤務地や職種だけでなく、こだわり条件や特集、ピックアップ枠など多角的な訴求が可能で、紙面とWebの両方から多様な求職者にアプローチできる点が強みです。SEO対策にも注力しており、滋賀での人材採用を効率的に支援します（※）。
（※）参考：vivical滋賀
週刊タウンスポット
週刊タウンスポットは、京都府北部から兵庫県中部にかけて広範囲をカバーする地域密着型の求人・生活情報メディアです。新聞折込チラシ、フリーペーパー、インターネットの3媒体を組み合わせた展開により、幅広い年齢層・生活導線の求職者にリーチできます。
毎週日曜日に折込・設置され、翌週にはWebも更新されるため、即効性と継続的な訴求を両立できる点が特徴です。北近畿最大級の配布エリアを活かし、地元採用を重視する企業に適した媒体といえます（※）。
（※）参考：週刊タウンスポット
中国・四国エリアの求人媒体
中国・四国エリアでは、U・Iターンや地元就職を支援する媒体が多く見られます。地域事情を反映した求人掲載が、応募率向上につながります。
e-ARPA（イーアルパ）
e-ARPA（イーアルパ）は、企業が「待つ」だけでなく、求職者と積極的につながれる点が特徴の求人サイトです。複数の求人検索サイトとの同時掲載や検索エンジン対策、新着求人メール配信により、多方面から求職者を集客できます。さらに、応募前に求職者と直接やり取りできる「質問機能」を備え、疑問や不安を事前に解消することで応募率とマッチング精度を向上。ミスマッチを抑え、効率的な採用活動を実現できる媒体です（※）。
（※）参考：e-ARPA
オカジョブ
オカジョブは、岡山県に特化した新卒採用支援サービスとして、地元で働きたい学生と企業を結びつける地域密着型の就活プラットフォームです。
Webでの情報発信に加え、合同説明会や中小規模イベントなど対面の接点も豊富に用意されており、学生と直接交流できる点が強みです。
さらに、新卒採用を初めて行う企業やリソース不足に悩む企業向けに、採用業務の一部代行やコンサルティング、パンフレット制作、研修・適性検査までをワンストップで支援しています（※）。
（※）参考：オカジョブ
ヒロジョブ
ヒロジョブは、広島県に特化した新卒採用支援サービスとして、地元で働きたい学生と企業をつなぐ地域密着型の就活プラットフォームです。Web上での情報発信に加え、合同説明会や中小規模の就活イベントを通じて、学生と直接交流できる機会を豊富に提供している点が特徴です。
新卒採用をこれから始める企業や、採用ノウハウ・リソースに不安を抱える企業に対しては、採用業務の一部代行やコンサルティングも実施しています。
さらに、会社案内・採用パンフレットなどの制作、研修や適性検査までをワンストップで支援し、広島の企業に寄り添った体制で採用成功と人材育成を後押しします（※）。
（※）参考：ヒロジョブ
とくしま就活ナビ
とくしま就活ナビは、徳島県内での就職を目指す学生と、地元企業・団体を結びつける就職支援サービスです。一般社団法人徳島新聞社が運営し、就職ガイダンスや企業研究セミナーなど、対面イベントを通じたマッチング機会を継続的に提供しています。
WebやSNS、新聞といった複数メディアを活用した情報発信により、学生本人だけでなく、就職の意思決定に影響を与える家族層にも企業の魅力を訴求できる点が特徴です。
また、大手就活プラットフォームとの連携により、利便性と認知度を兼ね備えた採用広報が可能で、徳島での新卒採用を強化したい企業にとって有効な選択肢といえます（※）。
（※）参考：とくしま就活ナビ
求人情報 もってけ！
求人情報もってけ！は、山口県内で高い認知度を誇る地域密着型の求人フリーマガジンおよび求人サイトです。2003年の創刊以来、県内約1,000カ所への設置や丁寧な取材を強みに、企業と求職者のマッチング精度を高めてきました。
誌面とWebを連動させたクロスメディア展開に加え、主要求人検索サービスへの同時掲載にも追加費用なしで対応しており、幅広い求職者へのリーチが可能です。
アルバイト・パートから正社員まで幅広い採用ニーズに対応でき、山口県での採用活動を効率的に進めたい企業に適した求人媒体といえます（※）。
（※）参考：求人情報 もってけ！
しごとマルシェ
しごとマルシェは、香川県および愛媛県四国中央市に特化した地域密着型の求人サイトです。検索履歴や検討中リストなど、求人を比較しながら探せる機能が充実しており、求職者の利便性を高めています。
会員登録は名前とメールアドレスのみで完了し、条件に合った求人情報が定期的に届く点も特徴です。運営母体は香川県内で豊富な実績を持つ求人会社グループで、20〜40代を中心とした応募が多く、中堅・中小企業の採用ニーズに適した媒体といえます（※）。
（※）参考：しごとマルシェ
マイカラーWEB
マイカラーWEBは、山口県内の企業を中心に、さまざまな職種・雇用形態の求人情報を掲載する地域密着型の求人サイトです。平日毎日更新される点が特徴で、急な募集や採用ニーズにも柔軟かつスピーディーに対応できます。
Web専用の募集コンテンツを通じて、仕事内容だけでなく企業や職場の魅力を丁寧に発信できるため、ミスマッチの防止にもつながります。比較的安価に掲載でき、地元人材を積極的に採用したい企業や、幅広い世代へ効率的にアプローチしたい場合に適した媒体です（※）。
（※）参考：マイカラーWEB
九州・沖縄エリアの求人媒体
九州・沖縄エリアは県ごとに雇用環境が異なるため、地域特化型媒体の活用が効果的です。地元志向の求職者へのアプローチに適しています。
あつナビ（あつまるくんの求人案内）
あつナビ（あつまるくんの求人案内）は、九州・名古屋エリアを中心に展開する地域密着型の求人メディアです。毎週発行される求人情報誌に加え、写真やビジュアルを重視した求人サイトを運営しており、「探す」だけでなく「見て選ぶ」求人体験を提供しています。
地元企業と幅広い求職者層をつなぐ媒体力に加え、合同企業説明会や行政・公的機関と連携した就職支援イベント、人材紹介サービスまでをワンストップで展開している点が特徴です。
採用後の定着率や費用対効果の高さにも定評があり、地域での安定的な採用を目指す企業に適したサービスといえます（※）。
（※）参考：あつナビ
はたらくぞドットコム
はたらくぞドットコムは、初期費用や掲載費が一切かからない成果報酬型の求人サイトです。求人掲載から応募受付、選考・面接まで無料で利用でき、実際に採用が決定し初出勤したタイミングでのみ費用が発生します。
正社員・契約社員は1人10万円、アルバイト・パートは5万円と料金体系も明確で、無駄なコストが生じにくい点が特徴です。さらに、早期退職時には半額保証制度が設けられており、採用リスクを抑えながら人材確保に取り組めます。
費用対効果を重視する企業や、まずは低リスクで採用を始めたい事業者に適したサービスといえるでしょう（※）。
（※）参考：はたらくぞドットコム
Agre（アグレ）
Agre（アグレ）は、沖縄の求人に特化した地域密着型の求人サイトです。35年以上にわたる採用支援実績を背景に、年間約4,000社の掲載実績を誇り、地元企業ならではの求人情報を数多く保有しています。
自社求人に加えハローワーク求人も掲載しているため、求職者は幅広い選択肢から仕事を探せる点が特徴です。企業側には専任担当者がつき、求人原稿や採用サイト制作、人材戦略の提案まで一貫してサポートしています。
さらに採用課金型の「Agreキャリア」や全額返金保証制度も用意されており、沖縄での採用活動を低リスクかつ継続的に進めたい企業に適したサービスです（※）。
（※）参考：Agre
ルーキーWeb
ルーキーWebは、沖縄県内で高い認知度を誇る求人サイト・求人情報誌と連動した採用メディアです。基本プランは4週間掲載で、掲載中の条件修正や原稿追加にも柔軟に対応できるため、採用計画の変更や急な募集にも向いています。
求人掲載がない期間でも企業ページを常設でき、写真や文章で企業の魅力を継続的に発信できる点も特徴です。さらに、求人開始時に通知を受け取れる仕組みがあり、関心度の高い求職者へ効率よくアプローチ可能です。
Googleしごと検索などのアグリゲート型サイトにも対応しており、多方面からの流入が期待できます（※）。
（※）参考：ルーキーWeb
ジェイウォーム
ジェイウォームは、採用ターゲットを明確にした情報設計で、求職者とのマッチング精度を高める地域密着型の求人メディアです。全プランで仕事内容や職場写真を掲載し、さらに動画を活用して職場の雰囲気や仕事のリアルを伝えられる点が特徴です。
誌面広告にはすべてWeb誘導用のQRを設置し、Web上では写真やPR情報などの追加訴求も可能です。1職種・1勤務地などに整理する「求人1データ化」により検索性を高め、条件に合う求職者へ情報が届きやすい仕組みを整えています。
結果として応募数の増加だけでなく、採用後のミスマッチ軽減にもつながる媒体です（※）。
（※）参考：ジェイウォーム
求人かごしま
求人かごしまは、鹿児島で40年以上にわたり人と企業をつないできた地域密着型の求人メディアです。Webとフリーペーパーを併用した展開により、20〜30代からシニア層まで幅広い年齢層にリーチできる点が強みです。
Web版では企業マイページから原稿作成や応募者管理が可能で、採用活動を自社主導で進められます。また、U・Iターン希望者からの応募も多く、県外人材へのアプローチにも有効です。
隔週発行のフリーペーパーは主要エリアのスーパーや駅など約350カ所に設置され、高い閲読率を誇るため、地元採用を安定的に支援します（※）。
（※）参考：求人かごしま
さがジョブ
さがジョブは、佐賀県内での就職を希望する幅広い求職者と、県内企業をつなぐ公式Webサイトです。高校生・新卒・中途に加え、外国人材や高年齢人材まで対応し、事業所情報と求人情報を一元管理できる点が特徴です。
U・Iターン希望者や専門性の高い人材については、県の「しごと相談室」の専任アドバイザーがマッチングを支援するため、地域に根ざした安定的な採用につなげやすい仕組みとなっています（※）。
（※）参考：さがジョブ
ふるさと宮崎人材バンク
ふるさと宮崎人材バンクは、宮崎県が運営する移住就職マッチングサイトで、県外在住者と県内事業所を無料でつなぎます。求人掲載や利用料は一切不要で、求職者・企業の双方からリクエストメールを送れる双方向型が特徴です。
操作に不安がある場合は、東京・宮崎の担当職員による電話対応や事業所訪問のサポートも用意しています。さらに、Googleしごと検索に求人が無料表示され、県外人材への訴求力を高められます（※）。
（※）参考：ふるさと宮崎人材バンク
求人媒体を活用して全国・地方採用を成功させるコツ
求人媒体に掲載するだけでは、安定した応募獲得にはつながりません。全国採用・地方採用それぞれの特性を理解し、原稿設計や運用方法を工夫することが重要です。ここでは、求人媒体の効果を最大化するために押さえておきたい実践的なポイントを解説します。
地域特性に合わせて求人原稿を書く
地方採用では、全国共通の表現ではなく「その地域で働く価値」が伝わる原稿設計が重要です。地元在住者に向けては通勤のしやすさや地域での安定性、U・Iターン希望者には自然環境や生活コストの低さなど、関心軸が異なります。
さらに、引っ越し費用補助や住宅手当などのU・Iターン支援制度があれば、具体的に明記することで移住への不安を和らげられます。地域ならではの魅力と支援内容を言語化することが応募意欲の向上につながります。
複数の媒体や採用手法を併用する
地方で母集団を確保するには、単一の求人媒体に依存しないことがポイントです。地元密着型媒体で地域住民に訴求しつつ、全国対応の求人サイトや移住・U・Iターン向けサービスを組み合わせることで、ターゲットの幅を広げられます。
また、求人広告だけでなく、説明会や自治体支援サービス、リファラル採用などを併用するのも有効です。複数の接点を用意することで、認知から応募までの導線を強化できます。
応募に対してスピーディーに対応する
地方採用では、応募数が限られる分、一人ひとりへの対応スピードが結果を左右します。応募後の連絡が遅れると、他社に先を越される可能性が高まります。
特にU・Iターン希望者は複数地域を比較検討しているケースが多いため、早期の返信や面接調整が重要です。選考フローを事前に整理し、連絡手段や担当者を明確にしておくことで、応募者の不安を減らし、志望度を高めることができます。
まとめ
本記事では、全国対応の大手求人媒体から地域特化型のローカル媒体まで、その種類と特徴を解説しました。
採用活動を成功させる鍵は、単に知名度が高い媒体を選ぶことではありません。自社が求めるターゲット層、採用したいエリア、そして予算に合わせて、最適な媒体や手法を組み合わせることが重要です。特に地方採用においては、Web媒体だけでなく、地域に根付いた紙媒体や地元求人サイトの併用が、隠れた人材へのリーチを可能にします。
今回ご紹介した各エリアの媒体一覧や運用のコツを参考に、自社の採用課題を解決できるベストなパートナーを見つけ、採用成功へとつなげてください。
