目次
新卒採用サービスを使うメリットは？
新卒採用を成功させるためには、限られたリソースの中で効果的に母集団を形成し、選考・内定までをスムーズに進める必要があります。ここでは、新卒採用サービスを利用することで得られる具体的なメリットについて解説します。
応募者の増加を狙える
新卒採用支援サービスを活用することで、多くの求職者に自社の求人情報を届けることができます。複数の媒体への掲載や、学生に響く表現方法の提案などを通じて、求人の露出が高まります。
特に、認知度が低い企業や、専門性の高い人材を必要とする企業にとっては、応募者数の増加が見込める有効な手段といえるでしょう。
自社の強みを再度確認できる
採用支援サービスを利用する過程では、企業としての魅力や求める人物像を整理する必要があります。そのため、自社の強みやアピールポイントをあらためて見直す機会となり、採用活動にとどまらない気づきを得られることもあります。
結果として、採用活動を通じて見つかった自社の課題を、次の改善アクションにつなげることができます。
採用業務の効率化を図れる
新卒採用の繁忙期には、人事担当者の業務がひっ迫しがちです。採用支援サービスを活用すれば、求人掲載や書類選考、面接日程の調整といった負担の大きい作業を外部に任せることができます。
必要な情報が整理された状態で提供されるため、担当者はコアな判断業務に集中でき、全体の採用プロセスをスムーズに進められます。
新卒採用サービスの種類
新卒採用サービスには、母集団形成や内定フォロー、業務代行など、目的に応じた多様なタイプが存在します。ここでは、代表的な新卒採用サービスの種類について解説します。
「母集団形成」支援サービス
新卒採用において多くの企業が課題とするのが、応募者を集める母集団形成のプロセスです。このプロセスを支援するサービスは非常に多様で、ナビサイトをはじめ、合同説明会、マッチングイベント、人材紹介、リファラル採用などが代表的です。
企業ごとのニーズに応じた活用が可能なため、採用活動を効率的に進めるうえで欠かせない存在となっています。
就活サイト（オファー／総合／特化型）
就活サイトは、新卒採用におけるもっとも基本的な集客手段のひとつで、主に「オファー型」「総合型」「特化型」に分類されます。
| タイプ | 特徴 |
| オファー型 | 企業が学生にスカウトを送る形式で、ダイレクトリクルーティングに近い特性があるスカウト数が制限されていることが多く、開封率が高いのが特徴知名度の低い企業でも優秀な学生に直接アプローチしやすい一方で、スカウト作業の工数が増える点には注意が必要 |
| 総合型 | 「リクナビ」「マイナビ」などの大手が運営する大規模サイト学生からのアクセス数が非常に多く、大企業向きの手法中小企業では埋もれやすく、差別化が難しいという課題もある |
| 特化型 | 理系学生や体育会系学生、特定の業界・職種に特化した構成独自性のある母集団を形成したい企業に適しているサイトの実績やコスト面を検討することが重要 |
人材紹介
人材紹介サービスでは、エージェントが学生との間に入り、企業に合った候補者を推薦してくれます。自社での集客や選考の一部を外部に委託できるため、採用にかける時間や人的リソースが限られている企業にとって有効な手段です。
また、学生の志向やトレンドを熟知した担当者が最適なマッチングを図ってくれるため、採用経験の浅い企業にもおすすめです。ただし、成功報酬型であるため、採用コストとのバランスを見極めることが大切です。
合同説明会
合同説明会やマッチングイベントは、一定数の学生との接点を持てるリアルな場として、母集団形成に有効です。近年ではオンライン形式やハイブリッド開催が主流となっており、時間や場所の制約を受けにくくなっています。
さらに、少人数でのマッチングイベントや、経営層との食事会、趣味や価値観に基づいた出会いなど、独自の切り口で学生との接点を創出するサービスも登場しています。学生との密な接触を重視する企業にとって、個性を生かした採用手法として注目されています。
リファラル採用
リファラル採用とは、社員からの紹介をもとに採用を進める手法で、近年その有効性が再評価されています。マッチング精度が高く、早期離職のリスクが低い点が大きなメリットです。
支援サービスを利用することで、紹介活動の進捗（しんちょく）状況の可視化や、全社員への求人情報の一斉通知、SNSを活用した紹介フローの簡素化などが可能になり、導入・運用のハードルが下がっています。
結果として、採用単価の削減や社内の協力体制の強化にもつながるため、多くの企業が導入を進めています。
「選考」支援サービス
学生との接点を持った後、どのように自社に合う人材を見極めるかは、採用活動の成否を左右する重要なプロセスです。特に新卒採用では職歴がない学生を評価する必要があるため、客観的な判断材料が欠かせません。
こうした課題を補完するのが「選考」支援サービスです。中でも、職場適応力や行動特性を可視化できる「適性検査」は、多くの企業で導入されています。
適性検査
新卒採用においては、スキルや経験よりも、職場への適応力や組織内での協調性が重視される傾向があります。そのため、学生の性格や思考傾向を把握する手段として適性検査が広く活用されています。
適性検査では、知的能力、ストレス耐性、職種への向き不向きなど、さまざまな観点から学生の特性を評価できます。さらに最近では、AI （人工知能）によって行動パターンや気質を分析する診断サービスも登場し、精度の高いマッチングが可能になっています。
ミスマッチによる早期離職を防ぎ、長期的な活躍が期待できる人材を見極めるうえで、適性検査の重要性はますます高まっています。
「内定」支援サービス
内定支援サービスは、内定を出した学生の辞退を防ぐために活用されるフォロー施策です。売り手市場が続く中で、優秀な学生ほど複数社から内定を得ており、たとえ承諾を得たとしても、入社に至らないケースは珍しくありません。
こうした状況に対応するため、企業は内定後のフォロー活動を重視するようになりました。内定支援サービスでは、研修プログラムやグループワークを通じて学生の不安を解消し、企業へのエンゲージメントを高めるための機能が提供されています。
これにより、入社意欲の維持や定着率の向上が期待できます。
新卒採用コンサルティング
新卒採用コンサルティングは、企業が抱える採用課題を明確にし、母集団形成から内定・入社に至るまでのプロセス全体を外部の専門家が支援するサービスです。
採用活動の経験が浅い企業や、社内に十分なノウハウが蓄積されていない場合には、特に有効な手段といえます。採用戦略の設計や選考プロセスの見直しなど、各フェーズに応じた的確なアドバイスを受けることで、より効率的で成果につながる採用活動を実現できます。
採用代行
採用代行は、採用活動の一部またはすべてを外部に委託することで、採用担当者の業務負担を軽減するサービスです。新卒採用では、短期間に大量の応募が集中するため、求人広告の出稿や選考日程の調整、応募者対応といった業務が重なりやすく、担当者の工数がひっ迫しがちです。
こうした背景から、定型業務を中心にアウトソーシングする企業が増えています。中には、採用戦略の立案や面接、合否判断といったコア業務まで支援するサービスもあり、限られたリソースでも質の高い採用活動を実現できます。
採用管理システム
採用管理システム（ATS）は、母集団形成から選考、内定、入社に至るまでの採用業務を一元管理するためのツールです。応募者情報や選考状況、面接日程、メッセージのやり取りといった多岐にわたるデータを集約し、業務の効率化と可視化を実現します。
近年では、LINEやSlack、ChatWorkなどのコミュニケーションツールと連携可能なサービスも登場しており、より使いやすく進化しています。
また、マイナビやリクナビといった大手就活サイトとの接続にも対応している製品もあり、幅広い企業のニーズに応えられる体制が整っています。
【総合型5選】新卒採用サービス紹介
新卒採用市場において圧倒的な知名度と登録者数を誇るのが総合型サービスです。多くの企業が利用しており、幅広い学生にアプローチできる点が魅力です。ここでは、代表的な総合型の新卒採用サービス5選について解説します。
ワンキャリア
ワンキャリアは、新卒採用における母集団形成から選考通過、内定承諾までの採用ファネル全体を最適化できる総合型サービスです。ペルソナ設計を起点に、情報発信・志望度醸成・歩留まり改善までを一貫して支援。就活生の登録数や豊富なクチコミ・選考体験談を活用し、志望度の高い学生との接点を創出します。2025年5月時点で5,000社以上が導入し、大手から中小・ベンチャー企業まで幅広く活用されています（※1）。
（※1）参考：ワンキャリア
マイナビ
マイナビは、全国規模の合同企業説明会「マイナビ就職EXPO」や、学生向けキャリアガイダンスの実施を通じて、企業と学生の接点を数多く創出している、国内最大級の新卒採用サービスです。ウェブ・対面双方でのイベント開催や、業界別の特化型企画も充実しており、学生の志望動機形成からマッチングまでを総合的に支援します。
また、応募者管理システム「MIWS」や、提出書類の一元管理が可能な「My CareerBox」などの機能も標準搭載しています。さらに、採用市場の最新動向を反映した情報提供や、初めてでも安心なサポート体制も整っており、企業の新卒採用活動を幅広く支援してくれるサービスです（※2）。
（※2）参考：マイナビ
リクナビ
リクナビは、就職活動を行う学生の多くが利用している圧倒的なユーザー数を誇る新卒採用サービスです。掲載企業のうち半数以上が従業員300名未満の中小企業であり、採用規模や知名度にかかわらず、企業にマッチした人材と出会える可能性が高いのが特徴です。
応募者管理には、他社サイトや大学経由の学生データも取り込める一元管理システムを搭載しており、選考進捗やメール配信もスムーズに行えます。
また、共通フォーマットで書類提出率を高める「OpenES」や、職種適性・組織適応を測る「SPI3」など、選考精度を高めるツールも充実しており、多忙な採用担当者にとって頼れる存在になるでしょう（※3）。
（※3）参考：リクナビ
キャリタス就活
キャリタス就活は、掲載型とスカウト型の特性を併せ持つハイブリッド型の新卒採用サービスです。学生の行動履歴に基づく高精度なターゲティングや、Z世代のニーズに最適化されたフォロー機能により、有効な母集団形成を実現します。
また、業界初の「卒業年度に縛られない年間型サービス」を提供しており、インターンから本選考まで一貫して学生との関係構築が可能です。
求人票配信システムとの連携や、口コミ・ランキング機能による魅力訴求、そして使いやすいUI/UXにより、企業の魅力を効果的に発信できます。採用の効率化と高品質なマッチングの両立を図りたい企業におすすめのサービスです（※4）。
（※4）参考：キャリタス
Re就活キャンパス（旧あさがくナビ）
Re就活キャンパス（旧あさがくナビ）は、会員数60万人を誇る全学年対応型の新卒就職サイトで、ダイレクトリクルーティングと学生からのエントリー、両方の機能を備えたハイブリッド型サービスです。大学1年生から4年生までの幅広い学生にアプローチでき、インターンから本選考までをシームレスに連携できる点が特徴です。
また、学生の志望意欲を高める企業紹介動画や、リアルイベント「就職博シリーズ」「就活サポートmeeting」などの直接面談の場も充実しています。
企業文化や雰囲気を伝えやすく、カルチャーフィットを重視する学生とのマッチング精度向上にもつながるでしょう。通年型の柔軟な採用戦略を取りたい企業にとって、頼れる採用支援サービスです（※5）。
（※5）参考：Re就活キャンパス
【人材紹介型7選】新卒採用サービス紹介
学生一人一人にキャリアアドバイザーが付き、マッチ度の高い人材を紹介してくれるのが人材紹介型サービスです。採用工数を抑えたい企業におすすめの手法です。ここでは、人材紹介型の新卒採用サービス7選について解説します。
ワンキャリア
ワンキャリア新卒紹介は、厳選された就活生を企業に直接紹介する人材紹介型サービスです。就活サイト「ワンキャリア」に登録する意欲的な学生データベースを活用し、企業の求める人物像や採用要件に沿った候補者をピンポイントで提案。効率的な母集団形成が可能なため、短期間での採用や特定ポジションの充足にも向いています。内定承諾率の高い候補者紹介を強みとしており、採用の質とスピードを両立させたい企業に最適です（※6）。
（※6）参考：ワンキャリア
doda新卒エージェント
doda新卒エージェントは、登録者数15万人超を誇る業界最大級の総合型新卒エージェントサービスです。企業の採用要件に応じて、最適な人材を厳選して紹介する完全成功報酬型の仕組みで、これまでに累計2万人以上の支援実績を誇ります。
ベネッセグループのネットワークを活用し、年間300回以上の学内登録会を開催しています。地方学生やスキル特化型人材など多様な属性の学生にもアプローチできるdodaキャンパスとの連携により、幅広い母集団形成が可能です。
さらに、入社後の離職に備えた返還規定や、アフターフォロー体制も整っており、初めての新卒採用にも安心して導入できるサービスです（※7）。
（※7）参考：doda新卒エージェント
マイナビ新卒紹介
マイナビ新卒紹介は、キャリアアドバイザーが学生一人一人に専任で対応し、企業の魅力を丁寧に伝えながら志望度を高めていく、新卒採用特化型の人材紹介サービスです。
就職情報サイト「マイナビ」と連携しながら、企業ごとのニーズに合った学生をスクリーニングし、選考から入社までを一貫してサポートします。
また、インターンシップや仕事体験の動員にも対応しており、業界理解を促進しながら母集団を形成することも可能です。完全成功報酬型の仕組みで、万が一辞退や早期離職があった際は返金対応もあり、初めての採用にも安心して利用できる点が特徴です（※8）。
（※8）参考：マイナビ新卒紹介
type就活エージェント
type就活エージェントは、1万社以上の企業情報をもとに、学生一人一人に最適なマッチングを図る新卒向け人材紹介サービスです。首都圏を中心とした優良企業の採用支援に強みを持ち、経験豊富なアドバイザーが候補者の選考準備から面接対策、日程調整までを一貫してサポートします。
特別推薦枠や会員限定イベントを通じた特別選考ルートにより、短期間での選考進行が可能で、最短2週間での内定実績もあります。
さらに、首都圏での就職を目指す地方学生に向けた住居支援や、就活支援金なども整備されており、より多様な人材との接点を創出できる点も特徴です。採用リソースが限られている企業様でも、効率的かつ効果的な母集団形成とマッチングが期待できます（※9）。
（※9）参考：type就活エージェント
就職エージェントneo
就職エージェントneoは、業界でも早期に新卒紹介サービスを展開し、のべ1万社以上の企業に利用されてきた実績を持つエージェントサービスです。年間約21万人の学生が登録しており、関東・関西・中部を中心に、全国の企業に対して幅広い人材の紹介が可能です。
企業が求める職種や採用時期、人物像などを丁寧にヒアリングしたうえで、専任アドバイザーが学生の志向性を深く理解し、相互理解に基づくマッチングを実現できるといいます。
また、選考時に伝えきれなかった魅力を第三者視点で補足することで、内定辞退率の低下を期待できます。採用リソースが限られている企業や、採用難易度の高い職種にも適した、実行力と柔軟性を兼ね備えたサービスです（※10）。
（※10）参考：就職エージェントneo
キャリアチケット
キャリアチケットは、新卒学生に対してマンツーマンで就職支援を行うキャリアアドバイザーが、企業ごとの採用要件に合致する人材のみを厳選して紹介する新卒向けエージェントサービスです。
サービス導入前には、企業の採用ターゲット像を丁寧にヒアリングし、1.8万人以上の面談実績をもとに、最適な人材をピンポイントで提案します。学生の紹介先は1人あたり5社程度に絞られており、アドバイザーによる丁寧な志望動機形成が行われるため、内定承諾率が高い点も大きな特徴です。
さらに、初期費用不要・内定承諾時のみ費用が発生する完全成果報酬型の料金体系により、コストを抑えながらも高精度な採用活動が可能です。採用効率と質を両立させたい企業に向いているサービスです（※11）。
（※11）参考：キャリアチケット
キャリタス就活エージェント
キャリタス就活エージェントは、完全成功報酬型の新卒紹介サービスとして、採用におけるリスクと業務負担の軽減を期待できます。
採用が成立しなければ費用は一切発生しないため、「求人媒体に掲載しても成果が出ない」といったお悩みを抱える企業にも安心して利用できるでしょう。
また、「特定スキルを持つ学生に絞って採用したい」「地方在住の優秀な学生に出会いたい」といったニーズにも対応可能です。志向性を事前に把握した学生に対し、エージェントが直接アプローチすることで、質の高い母集団形成と効率的な採用活動を実現できます（※12）。
（※12）参考：キャリタス就活エージェント
【逆求人型6選】新卒採用サービス紹介
近年注目されているのが、企業から学生に直接アプローチできる「逆求人型」の採用サービスです。特に優秀な学生や理系学生との接点を得やすい点が特徴です。ここでは、逆求人型の新卒採用サービス6選について解説します。
dodaキャンパス
dodaキャンパスは、登録学生のプロフィールをもとに、企業から直接アプローチできるスカウト型の新卒採用サービスです。従来の待ちの手法とは異なり、採用要件にマッチする学生を検索し、オファーを送信することで、接点を主体的に創出できます。
就活を始める3年生以外にも、低学年向けに学生のキャリア観を醸成するイベントなどの案内も行えるため、早期から学生と接点を持つことができます。
定額制・成功報酬制の両プランが用意されており、予算や採用規模に応じた柔軟な運用が可能です。採用工数の削減を図りながら、効率的な母集団形成を実現したい企業におすすめのサービスです（※13）。
（※13）参考：dodaキャンパス
OfferBox
OfferBoxは、企業から学生に対して直接アプローチができるスカウト型の新卒採用支援サービスです。従来の「エントリーを待つ」採用手法とは異なり、AIと適性診断を活用した検索機能により、自社にマッチする学生に絞って「会いたい学生」へ能動的にオファーを送ることが可能です。
適性検索には、イーファルコン社の「eF-1G」を標準搭載しており、自社で活躍する人材の特徴を定性データとして可視化し、それに基づいた人材探索を実現します。
さらに、採用活動の時期や進行状況に応じた計画表の作成機能や自動で選考の日程調整を行う機能など、担当者の工数削減と意思決定を支援するツールも充実しています。より戦略的に、かつ効率的な母集団形成を行いたい企業におすすめのサービスです（※14）。
（※14）参考：OfferBox
iroots
irootsは、企業が自ら学生を検索・スカウトできる、優秀層に特化した新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。最大72項目におよぶ多様な検索軸を用いることで、性格・価値観・志向性まで踏まえたマッチ度の高い学生を効率的に抽出可能です。
学生プロフィールには最大6,000字の情報が記載されており、表面的なPRでは見えにくい人柄や将来像まで把握できます。また、「自分に合った企業と出会いたい」と考える意欲的な学生が登録しているため、スカウトに対する応募率は業界でも高水準です。
選考日程の調整機能やタグ管理、学生メモなど、選考実務を効率化する機能も充実しており、少人数採用から優秀層獲得まで対応できる実践的な採用サービスといえるでしょう（※15）。
（※15）参考：iroots
Wantedly
Wantedlyは、400万人超のユーザーに利用されるビジネスSNS型の採用プラットフォームで、条件よりも「やりがい」や「共感」を重視する学生・若手人材との出会いを支援します。
新卒採用やインターン募集にも対応しており、自社のビジョンや社風を発信することで、共感を軸とした「ファン化」を促進できます。
スカウト機能では、学生のプロフィールから志向や将来像までを把握し、「会いたい学生」に直接メッセージを送信できます。さらに、成果報酬なしの定額制料金モデルにより、採用単価を抑えた柔軟な運用が可能です。
カジュアル面談を通じて相互理解を深めるプロセスが組み込まれているため、カルチャーフィットを重視する企業に最適な採用チャネルといえます（※16）。
（※16）参考：Wantedly
キミスカ
キミスカは、「待ち」の採用から「攻め」の採用へと切り替えたい企業に最適なスカウト型新卒採用サービスです。登録学生の中から条件を指定して検索し、直接スカウトメールを送信することで、知名度に左右されずに優秀な学生へアプローチできます。
ゴールド・シルバー・ノーマルの3種類のスカウトを使い分けることで、採用フェーズや目的に応じた柔軟な活用が可能です。また、自社の活躍社員に類似した学生を適性検査結果から検索できる機能や、自己PR文の自動解析によるスカウト文面の最適化など、高精度なマッチングを支援する機能が充実しています。
さらに、Zoom発行・日程調整・メール自動化といった工数削減機能や、採用進捗の可視化・分析機能も備えており、効率的かつ戦略的な採用活動を実現できるでしょう（※17）。
（※17）参考：キミスカ
LabBase
LabBaseは、理系学生の採用に特化したスカウト型新卒採用サービスです。学生の詳細なプロフィールと多彩な検索軸により、スキル・経験・志向まで多角的に見極め、自社にフィットする人材へ、ピンポイントのアプローチが可能です。
2021年3月〜2022年2月実績でスカウト返信率は、40%と高水準で、知名度に依存せず自社の魅力を効果的に伝えられる設計になっています。さらに、AIアシストによるスカウト文作成や候補者抽出により、工数を抑えながらも精度の高いマッチングを実現しています。
スカウト以外にも、専攻別の理系イベントや採用コンサルティング、コンテンツ制作支援など、一貫した理系採用支援が受けられます。専任コンサルタントによる伴走支援も充実しており、理系人材の獲得を強化したい企業に効果的なサービスといえるでしょう（※18）。
（※18）参考：LabBase
【業界特化型7選】新卒採用サービス紹介
特定業界や職種に特化した採用サービスは、専門性の高い人材を効率的に獲得したい企業に適しています。母集団の質を重視する場合に有効です。ここでは、業界・職種別に特化した新卒採用サービス7選について解説します。
ワンキャリア for エンジニア
ワンキャリア for エンジニアは、エンジニア・IT志望の学生に特化した新卒採用サービスです。エンジニア志望者のスキルや志向性を可視化し、企業は求める技術分野や開発経験に合致した学生と効率的にマッチング可能。学生向けには、エンジニアのキャリア情報や選考体験談も提供しており、応募前から企業理解を深められるため、ミスマッチの少ない採用が実現します（※19）。
（※19）参考：ワンキャリア for エンジニア
ワンキャリア for 外資
ワンキャリア for 外資は、外資系企業志望の学生に特化した採用サービスです。コンサル、金融、メーカーなど外資系企業の情報を豊富に掲載し、選考体験談や企業研究記事を通じて学生の理解度を高めます。企業は外資志望の意欲が高い学生と効率的に接点を持てるため、早期選考やグローバル人材採用の強化にも効果的です（※20）。
（※20）参考：ワンキャリア for 外資
type就活
type就活は、金融・コンサル・商社・IT業界などのビジネス志向の高い学生と出会える、業界特化型の新卒採用支援サービスです。
企業ごとの特色や採用情報を的確に発信できるほか、キャリア志向の学生に向けた「type就活フェア プレミアム・キャリア」などの予約制イベントを通じて、高精度な母集団形成が可能です。
設計から運用、ブランディングなど幅広くサービスを提供しており、通常の集客では出会えない層と接点を持てるような合同説明会や、多くの学生の目に触れる就活情報誌への広告掲載が可能です。また、各企業ごとにオリジナルセミナーの設計や集客のサポートも行っており、ターゲットへの効率的なアプローチが可能となっています（※21）。
（※21）参考：type就活
スポナビ
スポナビは、体育会系学生に特化した新卒採用支援サービスで、全国19拠点のネットワークを生かし、年間約2万人の体育会学生が利用しています。大学公認の信頼性と高い認知度を背景に、体育会学生をターゲットとする採用活動を効率的に進めることができます。
サービス内容は多岐にわたり、多くの体育会学生と一度に出会える就職イベントや新卒紹介サービスまで、採用計画に合わせたイベント出展が可能です。
さらに、完全成功報酬型の人材紹介サービスにより、部活動や役職など細かい条件で学生を絞り込んだ紹介ができ、工数削減と質の高い採用を両立できます。加えて、バナー広告やスカウト機能により、効率的な母集団形成が可能です（※22）。
（※22）参考：スポナビ
理系就職エージェントneo
理系就職エージェントneoは、技術職・理系人材の採用に特化した新卒紹介サービスです。全国の理系学生の中から、貴社の採用ターゲットに合致する人材を厳選し、専任のキャリアアドバイザーが学生に対して企業の技術力や社風、成長性といったナビサイトでは伝わりにくい魅力を丁寧に伝えています。
また、地理的・時間的な障壁を解消するため、遠方学生への交通費支援といった「ちほりけ」制度を導入しています。企業と学生双方にとっての出会いの機会を最大化しつつ、採用コストや担当者の工数も抑える仕組みが整っています。
知名度に頼らず、学生との本質的なマッチングを重視した理系採用を進めたい企業におすすめのサービスです（※23）。
（※23）参考：理系就職エージェントneo
サポーターズ
サポーターズは、エンジニア学生の約3人に1人が利用する国内最大級の新卒エンジニア採用支援サービスです。
授業外でも自主開発経験を持つ学生が多数登録しており、テックカンファレンスやハッカソン、勉強会などを年間150回以上開催することで、技術力・意欲ともに優れた人材の育成にも注力しています。
また、10年以上にわたりエンジニア採用に特化して蓄積されたノウハウをもとに、企業の採用活動を強力にバックアップしています。現場で活躍できるハイスキル学生との出会いを求める企業にとって、有力な選択肢となるサービスです（※24）。
（※24）参考：サポーターズ
paiza新卒
paiza新卒は、ITエンジニア職を志望する学生に特化した新卒採用支援サービスです。特徴は、プログラミングスキルを可視化できる「スキルチェック機能」にあり、実務に近い課題を通じて、学生の実力を客観的に評価することが可能です。
JavaやPython、C++など幅広い言語に対応しており、技術力のある学生を効率的に見極められます。登録学生には、これまでの学習内容や開発経験などが詳細に蓄積されており、自社の要件にマッチするエンジニア候補にピンポイントでアプローチできる点が魅力です。
IT・ウェブ業界で即戦力人材を求める企業にとって、有力な採用チャネルとなるでしょう（※25）。
（※25）参考：paiza新卒
新卒採用サービスを選ぶ基準3つ
数多くの新卒採用サービスがある中で、自社に合うサービスを見極めるには、いくつかの視点が重要です。ここでは、サービス選定時に重視すべき3つの基準について解説します。
自社の採用課題を解決できるか
新卒採用サービスを選定する際、最も重視すべきは「自社の採用課題に適しているかどうか」です。
例えば、応募者数は確保できているがミスマッチが多い場合には、選考支援や適性検査に強いサービスが有効です。逆に母集団形成が課題であれば、認知拡大に強いナビサイトやダイレクトリクルーティング型のサービスが有効でしょう。
内定後のフォローや育成まで対応できる一貫型サービスもあるため、自社の採用フェーズと課題にマッチするサービスを選ぶことが成果につながります。
信頼できるか
サービスを選ぶ際には、過去の実績や支援内容の信頼性を確認することも不可欠です。特に、自社と同規模の企業や同業種への支援実績があるか、また自社と類似した課題を解決してきた経験があるかをチェックしましょう。
これまでの支援実績が豊富であれば、それだけ柔軟な提案や問題解決力が期待できます。公式サイトだけでなく、第三者の口コミや事例紹介もあわせて確認し、信頼に値するパートナーであるか見極めることが大切です。
担当者との円滑なやり取りが可能か
サービスの効果を最大限に引き出すには、担当者とのコミュニケーションのしやすさも重要な判断基準です。
採用活動では細かな調整や情報共有が頻繁に発生するため、スムーズに連携できるかどうかは業務の効率性に直結します。要望を正しく汲（く）み取り、スピーディに対応してくれるか、やり取りにストレスがないかなども確認しましょう。
相性が合わないと感じた場合は、担当変更の相談や他社サービスの検討も視野に入れる必要があります。
新卒採用サービスならワンキャリアがおすすめ！
数ある新卒採用サービスの中でも、ワンキャリアは「成果につながる」サービスとして高く評価されています。
ワンキャリアは、ペルソナ設計を起点に、情報発信・志望度構成・歩留まり改善までを一貫支援する新卒採用に特化したサービスです。企業の採用課題に寄り添った設計と支援体制で、ファネル全体において確かな成果を生み出してきました。
現在、5,000社以上が導入しており、本気で新卒採用を成功させたい企業にとって、最適な選択肢といえる新卒採用サービスです。
ワンキャリアについて詳しく知りたい方はこちら
新卒採用の成功事例【3選】
こちらでは、ワンキャリアを活用して、実際に採用成果を上げた有名企業の事例を3つを紹介します。
電通デジタル
電通デジタルは、デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行を提供している企業です。
当初、弊社では2016年創業という比較的新しい企業であったことから、学生からの認知度が低く、採用予定数に対してエントリー数が不足している状況でした。
そこで、100名超の採用をする上での大きな母集団形成のために、ワンキャリアを導入（※26）。
その結果、エントリー数が2021年度から2022年度にかけて1.5倍増加し、その中でもデジタル志向の学生が多く応募するようになりました。さらに、ワンキャリア経由の学生が内定者の20％を占めたことから、マッチ度の高い学生の募集に貢献できたそうです。
（※26）参考：ワンキャリア「デジタル志向の学生求む！ONE CAREER経由で1,000人超、電通デジタルのエントリー数が伸び続ける理由」
キヤノンマーケティングジャパン
キヤノマーケティングは、キヤノンブランド製品の直販・卸売・修理など、サポート、ICTによるビジネスソリューションを提供する企業です。
弊社には、全国の学生に自社の魅力を伝えたいと考えていた一方で、「自社の発信だけでは自画自賛になるのではないか」という懸念がありました。
そこで、学生視点の広報をするために、多くの学生が登録しているワンキャリアを導入（※27）。
その結果、ワンキャリアで提供するONE CAREER LIVEで弊社が出演した再生回数は1万を超え、より幅広く学生にアプローチすることができました。実際、2021年12月時点で、2020年8月の動画が1万1,000回、2021年3月の動画が1万回と、平均1万を超えています。
（※27）参考：ワンキャリア「取り組み1年で採用動画の再生回数1万回超え、3,000名のエントリー。キヤノンマーケティングジャパンに聞く成功の秘訣」
サイバーエージェント
サイバーエージェントは、「アメーバブログ」や「ABEMA」などのサービスを提供している企業であり、特に独自のSNSを活発に使って採用活動を行っています。
サイバーエージェントは、社内で動画の企業説明会を行いながら、学生に説明動画を見た後に選考会に参加してもらうようにしました。その際に、第三者の観点から企業の魅力を説明できる手段を探していました。
そこで、会社説明会動画を提供しているワンキャリアを導入（※28）。
その結果、自社の企画ではアプローチできない母集団にもサイバーエージェントの事業を紹介することができ、ワンキャリアの企業説明会動画を見て選考に進んだ学生が多く、優秀層にもリーチできる可能性が高くなりました。
（※28）参考：ワンキャリア「動画出演で採用ブランディングの変更に成功。自社では獲得できない母集団にもリーチし、『素直でいい人』を採用するサイバーエージェントの戦略とは」
おわりに
この記事では、タイプ別に新卒採用サービスを紹介し、サービスを選ぶ基準まで詳しく解説しました。
自社にあった新卒採用サービスを活用し、優秀な人材を獲得できるようになりましょう！
