岡谷鋼機株式会社

オンライン化でエントリー数が増加！「総合商社志望」の学生を振り向かせた“名古屋発”の早期アプローチ

1,001人以上 / 商社

日揮ホールディングス株式会社

説明会をYouTubeへ移行、浮いた時間で何をする？ 狙い撃ち強化、老舗インフラ企業「日揮」の戦略とは 

1,001人以上 / メーカー

株式会社トヨコー

「型にハマらない」ものづくりスタートアップ、トヨコー TシャツでYouTube説明会に出演した理由とは 

100人以下 / 建設

RIZAPグループ株式会社

RIZAPの経営に「コミット」する学生よ来たれ。フィットネスのイメージを覆す、クチコミブランディングが始動

1,001人以上 / ブライダル・美容・くらし

株式会社Works Human Intelligence

知名度に課題、だが採用目標は倍増──WHIの母集団形成改革、成功のカギはYouTube

1,001人以上 / IT, 人材・教育

アマゾンジャパン合同会社

作業工数の25%を削減。クラウド上で簡単に学生動向のリサーチを。 

1,001人以上 / IT

キヤノンマーケティングジャパン株式会社

取り組み1年で採用動画の再生回数1万回超え、3,000名のエントリー。キヤノンマーケティングジャパンに聞く成功の秘訣

1,001人以上 / 商社

JA三井リース株式会社

マス向け露出が難しくても戦い方はある──JA三井リースが見せる、本気の動画コンテンツ改革

1,001人以上 / 金融

株式会社ノースサンド

初のメディア掲載で年1.5倍ペースの母集団増。設立7年、新興ファーム「ノースサンド」 の採用ブランディング

1,001人以上 / コンサル

日産自動車株式会社

人気停滞の日産を救う「採用ブランド改革」。視座の高い学生を集めるための工夫とは？

1,001人以上 / メーカー

株式会社SHIFT

採用手法の独自性だけでなく、企業やビジョンの魅力訴求も強化──BtoB企業における動画活用の正攻法とは

1,001人以上 / IT

株式会社ワンスター

採用拡大期の認知度向上に効く！キーワードは「シンプル＋キャッチー」に。ワンスター流、企業イメージの作り方

101～500人 / 広告・マスコミ

NTTコミュニケーションズ株式会社

ターゲットの母集団増加を実現。記事とYouTubeを駆使した戦略的広報プラン

1,001人以上 / IT

株式会社電通デジタル

デジタル志向の学生求む！ワンキャリア経由で1,000人超、電通デジタルのエントリー数が伸び続ける理由

1,001人以上 / IT, 広告・マスコミ

株式会社グリーンハウス

“第一志望”の学生をどう増やす？ 就活オンライン時代に、メディアで伝える「人」の魅力。

1,001人以上 / フードサービス