導入事例

株式会社アスパーク

“社員の生声”で学生の心を掴む オンラインでも社風が届くアスパーク流の採用広報

1,001人以上 / 人材・教育

住友商事グローバルメタルズ株式会社

独自性の訴求が勝ち筋に。”Only One ＆ No.1の鉄鋼商社へ” 住友商事グローバルメタルズの人材採用戦略

501～1,000人 / 商社

公益財団法人 日本財団

採用担当は１人でも、学生への魅力づけに成功。日本財団の「ワンキャリ企業説明会」活用術とは？

101～500人 / 公益・一般社団法人

首都高速道路株式会社

「首都高のイメージが変わった！」 堅い印象を動画で払拭し、エントリー数が10%増

1,001人以上 / 交通・インフラ

アイフル株式会社

【アイフル様 事例紹介シリーズ】第1回 ヒントは「学生の声」にあった。リサーチから見えてきた採用課題とは？

1,001人以上 / 金融

プロクレアホールディングス(青森銀行/みちのく銀行)

一人ひとりにカスタマイズしたスカウトメッセージで学生のココロを掴む。 新卒採用におけるプロクレアホールディングスの「挑戦と創造」

1,001人以上 / 金融

株式会社サイバーエージェント

動画出演で採用ブランディングの変更に成功。自社では獲得できない母集団にもリーチし、「素直でいい人」を採用するサイバーエージェントの戦略とは

1,001人以上 / IT

小田急電鉄株式会社

アクティブな学生と早期から接点を持てる。オンライン合説だから伝えられるメッセージで、“鉄道会社”のイメージを払拭した小田急の人材採用

1,001人以上 / 交通・インフラ

株式会社ファンケル

採用コンサルティングとリサーチで「早期選考一本化」。ファンケルの採用戦略の裏側に迫る

501～1,000人 / メーカー

アイフル株式会社

【アイフル様 事例紹介シリーズ】第2回 採用コンセプトを刷新し、採用ターゲットを再定義。ワンキャリアの調査から分かった、訴求すべきメッセージとは？

1,001人以上 / 金融

沖電気工業株式会社

ワンキャリアオフライン合説で学生との直接接点から２名の内定者を獲得。「学生から選ばれる企業」を目指すOKIのこれからの採用とは

1,001人以上 / メーカー

鈴与システムテクノロジー株式会社

早期化が進む就活に合わせたサービス活用で内定者を獲得 就活クチコミアワードGOLD受賞の鈴与システムテクノロジーの活用法とは

101～500人 / IT

滋賀銀行

出身高校の検索機能でターゲットを限定。ワンキャリア経由で17人内々定の滋賀銀行

1,001人以上 / 金融