導入事例

JA三井リース株式会社

マス向け露出が難しくても戦い方はある──JA三井リースが見せる、本気の動画コンテンツ改革

1,001人以上 / 金融

株式会社ノースサンド

初のメディア掲載で年1.5倍ペースの母集団増。設立7年、新興ファーム「ノースサンド」 の採用ブランディング

1,001人以上 / コンサル

日産自動車株式会社

人気停滞の日産を救う「採用ブランド改革」。視座の高い学生を集めるための工夫とは？

1,001人以上 / メーカー

株式会社SHIFT

採用手法の独自性だけでなく、企業やビジョンの魅力訴求も強化──BtoB企業における動画活用の正攻法とは

1,001人以上 / IT

株式会社ワンスター

採用拡大期の認知度向上に効く！キーワードは「シンプル＋キャッチー」に。ワンスター流、企業イメージの作り方

101～500人 / 広告・マスコミ

NTTコミュニケーションズ株式会社

ターゲットの母集団増加を実現。記事とYouTubeを駆使した戦略的広報プラン

1,001人以上 / IT

株式会社電通デジタル

デジタル志向の学生求む！ワンキャリア経由で1,000人超、電通デジタルのエントリー数が伸び続ける理由

1,001人以上 / IT, 広告・マスコミ

株式会社グリーンハウス

“第一志望”の学生をどう増やす？ 就活オンライン時代に、メディアで伝える「人」の魅力。

1,001人以上 / フードサービス

株式会社マネジメントソリューションズ （略称：MSOL/エムソル）

コンサルティング”業界”志望よりも、プロフェッショナルが集まる企業へ。 多角的なアプローチで作るオンリーワンのポジションとは

501～1,000人 / コンサル, 金融

株式会社USEN-NEXT HOLDINGS

将来の会社経営を担う人材獲得へ。USEN-NEXT GROUPが実践する、「全社ブランディング」に繋げる採用施策

1,001人以上 / IT

株式会社QTnet

「九州」から「全国」へのアプローチを始動──九州電力グループQTnet、これまでの取組みの枠に収まらない魅力訴求のウラ側

501～1,000人 / IT, 広告・マスコミ

佐賀県庁

「公務員という職種はない。」 佐賀県庁が見出す、多様な人材の獲得。

1,001人以上 / 地方自治体

株式会社ヒトクセ

内定者4名中3名が、ワンキャリア経由。創業11年目ベンチャーの、採用強化フェーズの成果を創出。

100人以下 / IT

株式会社FUSION

ワンキャリアを活用し、新卒採用3期目でエントリー数が500名から1,000名へ倍増！ 応募者管理の工数を、採用管理システム（ATS）で1/2に削減

100人以下 / IT, 広告・マスコミ

名古屋鉄道株式会社

関東の学生をどう振り向かせた？ 名鉄がワンキャリアライブで実践する「社風」の訴求法

1,001人以上 / 交通・インフラ