株式会社マネジメントソリューションズ （略称：MSOL/エムソル）

コンサルティング”業界”志望よりも、プロフェッショナルが集まる企業へ。 多角的なアプローチで作るオンリーワンのポジションとは

501～1,000人 / コンサル, 金融

株式会社USEN-NEXT HOLDINGS

将来の会社経営を担う人材獲得へ。USEN-NEXT GROUPが実践する、「全社ブランディング」に繋げる採用施策

1,001人以上 / IT

株式会社QTnet

「九州」から「全国」へのアプローチを始動──九州電力グループQTnet、これまでの取組みの枠に収まらない魅力訴求のウラ側

501～1,000人 / IT, 広告・マスコミ

佐賀県庁

「公務員という職種はない。」 佐賀県庁が見出す、多様な人材の獲得。

1,001人以上 / 地方自治体

株式会社ヒトクセ

内定者4名中3名が、ワンキャリア経由。創業11年目ベンチャーの、採用強化フェーズの成果を創出。

100人以下 / IT

株式会社FUSION

ワンキャリアを活用し、新卒採用3期目でエントリー数が500名から1,000名へ倍増！ 応募者管理の工数を、採用管理システム（ATS）で1/2に削減

100人以下 / IT, 広告・マスコミ

名古屋鉄道株式会社

関東の学生をどう振り向かせた？ 名鉄がワンキャリアライブで実践する「社風」の訴求法

1,001人以上 / 交通・インフラ

株式会社アスパーク

“社員の生声”で学生の心を掴む オンラインでも社風が届くアスパーク流の採用広報

1,001人以上 / 人材・教育

住友商事グローバルメタルズ株式会社

独自性の訴求が勝ち筋に。”Only One ＆ No.1の鉄鋼商社へ” 住友商事グローバルメタルズの人材採用戦略

501～1,000人 / 商社

公益財団法人 日本財団

採用担当は１人でも、学生への魅力づけに成功。日本財団の「ワンキャリ企業説明会」活用術とは？

101～500人 / 公益・一般社団法人

首都高速道路株式会社

「首都高のイメージが変わった！」 堅い印象を動画で払拭し、エントリー数が10%増

1,001人以上 / 交通・インフラ

アイフル株式会社

【アイフル様 事例紹介シリーズ】第1回 ヒントは「学生の声」にあった。リサーチから見えてきた採用課題とは？

1,001人以上 / 金融

プロクレアホールディングス(青森銀行/みちのく銀行)

一人ひとりにカスタマイズしたスカウトメッセージで学生のココロを掴む。 新卒採用におけるプロクレアホールディングスの「挑戦と創造」

1,001人以上 / 金融

株式会社サイバーエージェント

動画出演で採用ブランディングの変更に成功。自社では獲得できない母集団にもリーチし、「素直でいい人」を採用するサイバーエージェントの戦略とは

1,001人以上 / IT

小田急電鉄株式会社

アクティブな学生と早期から接点を持てる。オンライン合説だから伝えられるメッセージで、“鉄道会社”のイメージを払拭した小田急の人材採用

1,001人以上 / 交通・インフラ